对流动商贩的定位及其管理——正确处理化解城管矛盾 切实促进社会和谐稳定

我国目前正处于社会的转型阶段，随着经济与社会的发展，出现了一些新的社会矛盾。其中在城市管理中，小商小贩和城管执法常以非常极端的方式发生冲突。现在不少城市管理的一项重要内容就是在消灭流动经营的小商小贩，好像不如此不足以称之为“现代化城市”，因此，城管大队的主要工作之一就是来对付这群人，由此形成的冲突矛盾不绝于耳，近年来各地小商小贩暴力抗法，城管暴力执法的报道也不时见诸报端，这种现象同我们构建社会和谐稳定是极不相称的。     

提升执法品质 构建和谐城管——部分城市相对集中行政处罚权工作杭州研讨会宣言

四月的杭州惠风和畅、高士雅集。来自北京、沈阳、西安、成都、武汉、哈尔滨、长沙、广州、珠海、湛江、无锡及浙江省各地市的城市管理行政执法局的领导，于2007年4月14日至15日欢聚杭州，出席部分城市相对集中行政处罚权工作研讨会，共同回顾实施相对集中行政处罚权制度以来各自所作的工作，着重就今后城管执法工作的管理体制、工作机制、执法理念和发展方向进行研讨。与会同志就围绕“依法、理性、科学、亲民”的执法理念，努力“提升执法品质，构建和谐城管”特宣示如下。[第一段]     

提升执法品质 构建和谐城管——全国部分城市相对集中行政处罚权工作研讨会概述

为进一步推进城管执法工作健康发展，由浙江省政府法制办主办，杭州市城市管理行政执法局承办的“部分城市相对集中行政处罚权工作研讨会”于4月14日至15日在杭州召开。[第一段]     

攀枝花市水务(集团)有限公司工会 发挥职工聪明才智 促进企业和谐发展

<正> 优秀的企业培养优秀的员工,优秀的员工成就优秀的企业。近日,攀枝花市水务(集团)有限公司评选表彰了了第五届十佳员工。据悉,该公司自2002年以来,每两年评选一次十佳员工,旨在通过十佳员工以点带面,用先进和典型的力量,引导员工在各自岗位上为企业发展做出更大的贡献。目前,该公司员工立足岗位学技术、贡献智慧促发展已蔚然成风。近几年来,攀枝花市水务(集团)有限公司工会积极地发挥着桥梁和纽带作用,广泛发动员工,把引导员工发挥聪明才智促进企业和谐发展作为工会工作重要内容。在开展争创十佳员工活动的基础上,深入开展工会主席效益工程,坚持开展岗位练兵、技术比武活动,鼓励和引导更多员工更好地为企业发展献计出力,不断拓宽劳动竞赛领域,创新工作内容,以竞赛促职工素质提高,促企业效益提高。围绕企业节能降耗、技术创新、加强管理、提高水质、控制成本、增进效益、搞好服务等方面,每年开展创建工人先锋号、战高峰、比贡献、增效益竞     

发挥工会在国企改制中的作用促进和谐耀华的构建

被誉为“中国玻璃工业摇篮”的耀华创建于1922年,有30多家子公司,生产产品达八大系列140多个品种,职工总数达1.3万人。作为国有特大型综合性玻璃生产企业,在激烈的市场竞争中遇到了前所未有的困难与挑战,而深化国企改革,加快主辅分离、辅业改制步伐已成为促进企业发展,从根本上