浅谈思想政治工作对构建和谐公路的作用

加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径,它对于把握员工脉搏,统一员工的思想,充分调动员工的积极性,促进生产发展和经济效益的不断提高具有极为重要的作用.本文针对公路企业改革和发展实际问题,就做好新时期公路行业的思想政治工作、构建和谐公路的问题谈些想法.     

企业思想政治工作与文化建设的融合发展

在企业中开展思想政治工作是企业发展过程中必不可少的一项工作,企业思政工作的开展又离不开企业文化,企业需要在自身企业文化的基础上对员工进行思想政治教育,两者之间有着很重要的关联性,对企业传承与发展皆有着重要意义,本文对二者的联系会有一个初步的理论探讨,从而提出企业思政工作与文化建设的融合发展所具有的重要意义及作用。     

企业管理不容忽视心理压力

现代企业管理中,最为重要的是人力资源管理。随着现代社会竞争日益激烈,生活节奏日益加快,工作负担不断加强,高度紧张带来的心理压力已不断突出,成人恶作剧玩具流行即表明成人对巨大的社会生活和工作压力所造成的苦闷与不快的宣泄和排遣。员工心理素质以及心理状况日益受到重视,摆在了管理者的议事日程。近期我们对员工进行了工作强度调查,从中可以探讨一些管理问题。1.员工工作强度与工作压力特点1.1当前员工工作强度与工作压力较大认为加班较多以及天天加班的员工占总数的52.05%和14.04%,员工对自身工作强度表现出一定压力情绪,与认为“不…     

论做好煤矿企业员工思想政治工作的重要性

随着市场经济的发展和经济体制改革的进程,这些变化都带来了人民的思想意识变化。煤矿企业员工的思想也随着新时期发展变化而变化,加上员工素质文化修养程度不一样,这在开展煤矿企业员工思想政治工作的重要性上就很必须。开展好煤矿企业员工思想政治工作,对企业经济效益和长远发展都是有益的。本文就对如何做好煤矿企业员工思想政治工作和加强其重要性做一探讨。     

淺谈企业人力资源管理

随着市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要,人力资源管理能够提高员工的工作绩效,提高员工的素质,是企业发展的需要,是企业核心竞争力的重要因素,针对目前企业人力资源管理的现状,阐述了加强企业人力资源管理的对策。     

浅析如何做好供电企业员工的思想政治工作

随着供电企业的内部改革力度的不断加强及其市场竞争的不断加剧,供电企业员工的思想状况也在逐步发生了变化,有些员工的思想无法跟上企业发展的速度,企业价值发生了转变,为了加快员工适应企业了变化,加强企业员工的思想段治工作显得尤为重要,本人从实际岗位出发,对如何进一步做好供电企业员工的思想政治工作做一浅析.     

党的十八大后如何开创企业思想政治工作新格局

企业思想政治工作对于现代化企业经营管理水平的提高和企业人员素质的发展有着重要的推动作用,本文从十八大政治报告出发,对如何开创企业思想政治工作新格局提出了几点看法。加强思想政治工作,做好企业员工的思想政治工作,是当前企业亟待解决的重要课题,思想政治工作是一项博大精深的系统工程,没有一成不变的固定模式,当前企业思想政治工作者要根据企业发展的新情况、新问题,不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法,推动企业健康发展。     

政工工作对企业思想政治的推动作用

当代社会,每个企业都面临激烈的市场竞争。为了能使企业在竞争中快速发展,各企业逐步加强企业政工职能的建设,将政工工作融入企业思想政治。而重视思想政治工作,有利于员工树立正确观念,调动员工积极性。本文对思想政治的现状进行全面分析,并分析了政工工作对企业思想政治推动的重要作用,希望能为大家提供借鉴。     

探政工工作对企业发展的意义及实践

随着新世纪社会信息化的进程不断加快,随着21世纪社会主义经济体系格局的迅速改变,企业员工的世界观、人生观、价值观也有了较大的变换,这就对企业的思想政治教育工作提出了较高的要求。实际上,政工工作作为提升企业软实力的重要途径,在企业的发展中具有不可或缺的重要意义。本文基于此阐述了我国现阶段企业政工工作的现状,并对所存在的相关问题提出了相应的解决方法。     

思想政治工作应加强企业文化建设

思想政治工作一定要做到联系实际,政治理论既来源于实际,又反作用于实际。江泽民同志曾反复强调要着眼于实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。当前我国社会主义建设以经济建设为中心,因此在思想政治工作中做到联系实际就是要把思想政治工作与经济建设结合起来,同人民群众的切身利益结合起来。具体对一个企业来说,就要求思想政治工作要服务于企业生产建设,当前应着重搞好企业文化建设。 企业文化是企业发展到一定程度所形成的企业内部的价值观、道德取舍、行为准则、企业员工共同的信念、追求目标等的总和。企业文     

浅析政治思想工作在企业管理中的重要性

随着改革开放的不断发展,我国的经济水平也开始突飞猛进,近年来,我国的各大中小型企业正在蓬勃发展。在具体的企业管理过程中对企业的员工进行一定的政治思想教育是我党的优良习惯,更是贯彻落实科学发展观的必然要求。政治思想工作在企业的管理中发挥着重要的积极作用,首先它可以充分调动大家的工作积极性,其次保证员工内部的团结统一,最后促进企业经济的长远发展。随着市场经济的不断发展,加上各种社会风气的影响,不少企业员工在思想上也发生了翻天覆地的变化,因此在企业管理中加强对员工的思想政治教育变得尤为重要。     

浅议新时期物业管理企业的思想政治工作

企业思想政治工作,是指企业管理人员,针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过正确引导,解决员工的思想问题,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作。作为物业管理企业,思想政治工作的有效开展为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。做好新时期物业管理企业思想政治工作,是增强企业的凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规则健康运作和发展的必要保证。     

煤矿企业思想政治工作存在的问题及解决方法

企业要发展,在思想政治工作上就必须要有凝聚力、有保障。随着市场经济的发展和经济体制改革的进程,煤矿企业员工的思想也随着新时期发展变化而变化,我国煤矿企业的思想政治工作也出现了新的问题。社会主义初级阶段的市场经济之下,思想政治工作不但是企业健康发展的特点,而且也会是企业发展的核心凝聚力和竞争力。然而近些年,新时期的煤矿企业思想政治工作有了新的挑战,本文就对煤矿企业当下存在的思想政治工作问题进行梳理,并结合自身一些经验体会来探讨提出解决办法,希望能够对煤矿企业的健康持续发展做出一定得贡献。     

中小电梯企业如何做好销售人员的培训工作

电梯行业发展到今天，竞争日益激烈，使得中小电梯企业开始逐步关注和接受员工培训理念。在企业管理、人员储备、企业凝聚力和可持续发展等问题上，员工培训发挥着不可低估的作用，很多中小电梯企业已经或刚刚开始在企业内部建立培训机制，希望借此培养和增强核心竞争力，进而在市场竞争中取得一定优势。本文就中小电梯企业“如何搞好销售人员的培训工作”做一浅议。     

对道路运输企业思想政治工作现状的分析与思考

在社会发展的新形势下,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。由于道路运输企业具有流动、分散、点多、面广的生产特性,员工个人思想自由化、独立化、个性化特征日益明显。如何适应形势的变化,积极探索新形势下道路运输企业思想政治工作的新途径和新方法,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,有效地解决各种新矛盾、新问题,是摆在企业管理者面前的重要课题。笔者通过对道路运输企业思想政治工作面临的现状与成因进行分析,提出了新形势下加强政治思想工作的对策。     

新形势下加强煤矿企业党员思想政治工作的策略研究

近些年,随着我国社会主义市场经济的进一步发展,煤矿企业也有了不断的发展,其中有国家对煤矿企业实施的主辅分离、跨越发展、整合重组以及减员增效,去产能化等方针策略,这些变化使煤矿企业朝着多元化的方向发展。这样发展就给煤矿员工的思想造成一定得冲击,导致了煤矿企业的思想政治工作出来了许多新问题,其中党员的思想政治工作就显得尤为重要,基层党员作为广大群众中的先进分子,是共产主义觉悟的先锋战士,是必须牢记全心全意为人民服务的代表,党员在党与政府联系广大群众之间起着重要的一架桥梁的作用,是推动我国各行各业当然也包括煤矿企业的经济发展的中流砥柱力量。煤矿企业作为国家经济发展的重要能源支持,其稳定发展事关国家发展大计,故而煤矿企业党员的思想政治工作如何能增强针对性和实效性,更好发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员自身的模范先锋作用,从而促进煤矿企业稳定健康发展,促进社会生产发展和经济进步,就成为当下我们需要面对的重要研究课题。因此,本文就新形势下加强煤矿企业的党员思想政治工作的策略做一定的探索研究,以期提升煤矿企业党员的思想政治工作水平,提升基层党组织的政治核心作用,促进煤矿企业发展。     

企业人事管理绩效考核问题及策略研究

企业发展过程中对于人力资源的开发是非常重要的,因为它能够提高员工工作的积极性,同时还在提高公司的整体业绩方面起着至关重要的作用。但是,有些企业无法保证员工的工作效率,就使得企业存在难以满足当前开发需求和各种管理问题。     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

党的十七大报告指出:"科学发展观,第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。"思想政治工作是与人密切关系的一项工作,因此,在企业中,要做好员工的思想政治工作就必须坚持以人为本原则。本文阐述了在企业中坚持以人为本开展思想政治工作的重要影响,并结合实际,对如何坚持做好企业员工思想政治工作的方法进行了分析。     

浅谈激励机制在企业人力资源管理中的应用

在企业的日常经营过程中,人力资源管理是一项十分重要的工作,要想使员工能够竭尽全力地为企业工作,充分发挥激励机制的作用很有必要。要使企业的管理工作能够最大限度地满足员工的发展需要,推动企业自身发展,就必须要确保企业的激励制度能够得到不折不扣的落实,充分发挥激励制度在推动企业发展,提升企业员工凝聚力和工作动力方面的积极作用。     

试论煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着国有企业改革的深入发展,煤炭企业的经营环境、经济环境与社会环境发生了很大变化,企业员工的数量减少、薪资待遇低、员工思想出现多元与多样的变化,导致其工作散漫,缺乏积极性,无上进心,对企业的发展有着很大的不良影响。要想解决这种问题就必须要做好当前思想政治工作,但当前煤炭企业政工人员的思想政治工作仍存在一些问题,使得其原本提高企业员工的思想政治能力,提高责任意识等作用无法发挥,使企业的发展受到制约,为此笔者在下文中对煤炭企业政工人员的当前思想政治工作中存在的问题进行介绍,并以工作经验和实际情况为基础,讨论做好当前思想政治工作的方法,望有所帮助。