绝不降格以求

能够又快又好的招聘到优秀人才的 秘诀在于，先决定聘用哪类人员，迅速筛除不合条件者，然后制定一套技术手段，对剩下的求职者进行测评，看他们是否具备你所需要的特质。 雅虎公司在开展ＩＰＯ业务时，仅有６５名员工。现在的员工总数已是当时的３倍，并且平均随时约有５０个职位空缺。无怪乎雅虎的高级经理人要花 ３０％的时间寻找、招聘及留住“合适”的人才。但哪些人才算合适呢？ 雅虎公司的业务运作高级副总裁ＪｅｆｆＭａｌｌｅｔ（马利特）说，公司已经找出杰出雅虎员工的核心特性。他解释道，只有在以下四个方面表现突出，应聘者才…     

中小企业员工招聘现状与对策探讨

招聘环节是人力资源工作的关键入口,许多大型企业或外资企业对此非常关注。然而在我国,大多数中小企业招聘目的是为了填补职位的空缺,这不仅使人力资源管理工作的战略作用没有很好地发挥出来,更为人力资源管理的后续工作带来了不良影响。对如何提高企业,尤其是中小企业招聘的有效性进行研究,帮助企业认清什么样的招聘手段才是最有效的,并且对招聘环节中的每个流程进行分析,能够提高招聘的效率,帮助企业节省时间和经费,更好地完成招聘工作。     

IT招聘——从“赶集式”到“网络式”

“人太多了,都没有机会多说话,还不如到网上投简历”,刚出北京农展招聘会的毕业生小路感慨地说到。随着毕业生就业大幕的拉开,各地人才市场也进入“招聘季”,以北京为例平均每周都会有至少一个大型的人才招聘会,小型的专场招聘会更始每周数个,这可忙坏了一批急着找工作的人,他们的日程表排的满满的,为能找到一份好工作而疲劳奔波。I T类职位在招聘会中占的比例一直的不断的攀生,随着互联网科技的发展,势必会带来更多的I T周边职位应运而生,但是I T职位的增加并没有缓解找工作难、竞争激烈的问题,相反每个职位平均收到的简历有增无减。一…     

加强高职计算机网络专业实践教学探索

高职“计算机网络”专业学生的培养目标是培养适应中小企业计算机网络管理及企业网站制作维护的应用型人才,学生毕业后能够从事中小型企业计算机网络管理员的工作,为中小企业环境提供网络设备安装和第一线支持的网络技术人员,在大中型企业中执行桌面支持工作的网络技术支持人员。然而从近几年的毕业生去向和各地人才招聘信息的调查可以看出,计算机网络专业毕业生的实践能力不能满足社会需求的职位要求。现在很多中小企业都建立了局域网,并接入Internet网,建立了本企业的网站,这些企业需要的是既能管理局域网又能制作网页和网站维护的“计算…     

对症下药 以人为本──上海市信息中心IT人才现状分析

据最近的一项《京、沪、深三地人才现状及成长环境的调查报告》中显示,计算机人才的需求量在众多空缺职位中一枝独秀,到去年底,职位需求量几乎达到了广告媒体、贸易进出口等其他热门行业的近十倍。 知识经济时代的价值和财富的创造将主要依赖于人的创造性劳动,发展经济的资本主要将是人力资本。面对“入世”在即的多重机遇,国内很多企、事业单位紧锣密鼓地预备以新的人才阵容迎接经济全球化的挑战。     

全球人才大战开始了!——硅谷职位空缺三十多万

高技术人才最为密集的地区——美国硅谷近年来出现人才短缺现象。这预示着全球将面临“人才危机”。高新技术特别是网络技术的发展需要培养更多的人才。 据美国信息技术协会的最新调查。硅谷一带人才短缺比例高达10％,估计有34.6万个职位空缺。硅谷是美国信息产业中心.集中了美国96％的半导体公司。是知识经济的发源地之一。硅谷出现高新技术特别是网络技术人才缺口,引起一些发达国家的警觉。     

招聘招数面面观

尽管Ｉｎｔｅｒｎｅｔ的快速扩张，使得网络逐渐成为人力资源领域中重要的一环。然而，一许多人事资源专家仍然认为一些较传统的招聘渠道依旧是招募优秀人才不错的方式。许多人认为Ｉｎｔｅｒ－ｎｅｔ．的普及会把网上招聘推向最热门的招募方式之一。然而。专业的人事专家却认为最好的招募方式是运用自己公司中的员工来担任招募工作。因为这些人了解自己公司的现况、公司文化，并知道哪些人能适应公司的环境。不少公司为了鼓励内部的人才推荐，还实行了“人才介绍奖”。当所推荐的人被公司雇用时，推荐人不仅可获得奖金，，同时，若这位被推…     

程序天下事

年初，如何拟定技术人才的网络招聘计划；GIS开发呼唤有行业视角的多元技术人才；12月最受关注企业榜；12月最受关注职位榜     

英才网满足你寻人才?找工作 ?

英才华网网络技术（北京）有限公司是一家提供互联网招聘服务、人事招聘系统及其他人力资源服务的专业公司。其互联网站——中华英才网 (www.ChinaHR com)——为招聘单位及求职者提供全面的信息互动交流。 　　英才网为招聘单位提供广泛的招聘服务,包括刊登招聘广告、简历查询、网上人才选聘、网下人才猎寻、在线简历管理系统以及在线职位发布系统。英才华网网络公司致力于将中华英才网建成中华地区的招聘和人事服务专业网站,提供个人就业及职业发展的相关资讯,为招聘单位设计多样化的招聘方案,以帮助他们达成招聘目标。 　　专业的…     

60万市场缺口 网游专业人才走俏

北京一家颇具实力的游戏制作公司前不久以8000-20000元的月薪招聘网络游戏专业制作人员,该公司负责人对记者说:“现在的专业网络游戏技术人员那都是‘金领’啊。”然而高薪却难觅专才。移软科技(南京)有限公司的副总裁顾卫永先生告诉记者,他们曾在去年初招聘游戏专业人才,可是有四五年工作经验、能够独立开发游戏软件的高手一个都没找到,最后他们只好到上海招聘了5个人,不得已将研发中心搬到了上海。网游专业人才紧缺,这在行业界已是不争的事实。目前,网络游戏开发公司都有一个共识,那就是“很难招聘到符合要求的开发人员,就更不用谈招聘到…     

网络人才争夺烽火连天

人才争夺硝烟起 资本投向利润率最高的行业，人才流向最有发 展潜力的领域。新世纪将是网络经济主导整个经济生活的时代，谁广罗到众多一流的网络人才，谁就争取到“网络战场”的主动权。而作为网络人才，谁适时选到最佳“网络婆家”，谁就握有未来发展的“制空权”。网络公司和网络人才形成了一种“互动”和“默契” 媒介骨干连连“遭劫。经过多年的人才积淀，传统媒介堪称中国网络人才的“集散地”，他们中的不少人有着过硬的技术素能。怀揣着技术，他们永不满足于现状，不断寻觅自身新的发展空间。今年年初以来，深谙其中“三味”的网络…     

我要“跳”得更高——袋鼠族五大必备技能

进入10月，一年一度的人才市场“金九银十”已过去了一半。有调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有近一半的人准备“转岗”，而“转岗”的首选方式是跳槽。对于职场中广大“蠢蠢欲动”的“跳蚤”们来说，再不抓紧时间的话，机会可就要错过了。然而，如何能充分地利用网络资源，牢牢把握住机会呢？很多人都知道去招聘网站广撒网，可以增加面试的几率，有助于找到更好的工作机会。但面对无数次简历石沉大海的经历，你是否反省过自己真的会用招聘网站吗？     

十年树木 百年做人──IT专业培训走向前台

“谁拥有ＩＴ人才,谁就拥有金钱。”支 撑ＩＴ业迅速发展的是千千万万的高科技人才。无可回避的现实是：ＩＴ人才的成长速度,远远落后于ＩＴ业的发展、诸多ＩＴ企业面临人才难以后续的境地。 据预测,到２００２年,全球将有近２００万个咨询科技职位空缺;未来５年,香港的ＩＴ人才需求数为５万名;而国内京、沪、粤三地人才总需求中,网络人才需求占５５％。 “人才荒”加剧了ＩＴ人才的流动频率。全球为争夺“最优秀与最聪明的人”的竞争已达到白热化的程度。清华、北大每年有７０ －８０％的学生想去国外,外国ＩＴ业频频在国内网罗人…     

网上招聘之我见

许多企业在人员的招聘上常有选择面太窄的感觉,而一些应聘者也同样感到他们要谋的职位又太少,这种来自招聘者与应聘者之间的烦恼将随着网上招聘的风行得到改变。目前一些精明的企业开始尝试网上招聘,一些求职者也到网上去找寻职位,这种网上招聘的方式,正日渐被双方所看好,因为网方都创造了无限的机会。企业上网可广揽人才前几年企业聘人通常的做法是在媒体上作广告,有的仅仅是到当地劳动人事部门办个手续,然后以海报的形式张贴出去,有的干脆让劳动人事部门办个手续,然后以海报的形式张贴出去,也有的全权让劳动人事部门代为招聘。在发布广告时,由于考虑到投入太多,有的企业没有在全国性媒体发布,导致覆盖     

百里挑一的实践:呼叫中心服务代表的招聘

呼叫中心服务代表的招聘,与其它非呼叫中心工作职位的招聘相比,有很多相同的地方,甚至招聘的步骤、过程都可能相同,但呼叫中心作为一个特别工作,有很多特别的作法和要求。 以招聘电话销售代表为例,通常一个完整的招聘流程为八步:决定人材需求→列出工作职责、职位需求→招聘设计,广告刊出→收集简历、筛选→听试→初次面试→二次面试→录用。每步步步相扣,最后被录取的人赢得是“步步惊险”。 第一步,决定人材需求。作为招聘者,你首先要了解你的业务,例如你的业务是B2B还是B2C,你的产品的Value型     

专统企业“呼叫”电商学生

一年前，一位传统企业的招聘人员告诉记者：“我们公司招聘销售，来应聘的80％都是电子商务的学生，但是我全拒绝了，一是因为我不了解这个专业，另外，我想既然这么多电子商务的学生都找不到工作，肯定是专业不好。”然而，2006年国内电子商务的交易额已经突破了1万亿元。为什么在这个如火如荼的行业电商学生的就业却并不乐观？那些网络公司、电子商务公司以及传统企业，对电商人才的需求究竟如何？     

IT人才风向标

按照往年的规律，校园宣讲会一般在9月下旬开始，一直持续到12月。今年教育部规定的11月20日是企业进入高校“招兵买马”的“解禁日”，校园招聘的时间虽然推迟，但是，围绕优秀毕业生展开的人才争夺战已提前打响。网络招聘成为一个热点。各大名企多选择先在网上发布招聘信息．搭建简历投递平台，对校园招聘的一系列活动进行提前的预热和推广。很多毕业生也在早做准备，关于招聘的讨论成为各大高校BBS的热点话题。     

网站推荐

中国国家人才网http://www.newjobs.com.cn中国国家人才网是人事部全国人才流动中心（全国人才流动中心是中华人民共和国人事部直属的专门从事全国人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构）主办的全国性中高级人才网站，它提供网络招聘、人才查询、网络广告、网上招聘会、现场招聘会、校园招聘、报纸广告、高级人才寻访、人才测评、留学培训、人事代理、人才派遣、人力资源管理咨询、个人求职、专业人才展示、个人职业生涯顾问等全方位的服务。可免费为个人会员提供查询职位和推荐工作的服务。百大网http://www.baidajob.com/home/…     

赶集网：在线招聘营收将超过15亿

马年刚刚开年，近年相对沉寂的在线招聘领域即有“黑马”高调杀出。2月13日，在“首届中国中基层人才就业意见领袖论坛暨赶集网网络招聘节启动仪式”上，赶集网CEO杨浩涌放话：“赶集网下一阶段的目标是两年内将在线招聘的营收做到15亿，超越前程无忧，彻底改变中国在线招聘行业的市场格局。”     

拒绝海选“90后”去哪找工作？

小西当年找工作，就是混迹于校内招聘会以及中华英才网、智联招聘和前程无忧三个传统招聘网站，可谓大海捞针疲于奔命。而今年是“90后”大举进入各行各业的第一年，他们是玩着社交网络长大的——生于1990年或更晚，年龄小于等于22岁，刚刚大学毕业或即将毕业，