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世界上存在三大资源，即人力资源、物力资源和财力资源，知识经济时代的首要资源是人力资源，企业之间的竞争乃至国家之间的综合国力竞争归根到底是人才的竞争。人力资源是企业最富挑战力和竞争力的资本，是企业在竞争中保持主动、赢得优势的第一资源。 相似文献
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企业人力资源开发与管理是企业管理的核心内容。文章提出并论述了充分认识人力资源开发与管理的重要地位和作用;把握人力资源开发与管理的主要内容;制定企业人力资源开发与管理工作计划;掌握企业人力资源需求的预测方法,抓好企业人力资源培训。 相似文献
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某些企业人力资源管理体制改革落后于经济体制改革，人才少，冗员多，需要的人留不住，多余的人不愿走的现象普遍存在。如何降低人才流失给企业带来的损失，已成为企业人力资源部门的当务之急。 相似文献
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企业人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
一、人力资源的开发与管理是现代企业管理的首要问题（一）人力资源开发与管理的特点及任务企业人力资源的开发与管理包括两层含义：一是量的管理，指运用现代化的科学方法对一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力物力保持最佳比例；二是质的管理，即对人的思想、心理和行为进行恰当的协调和诱导，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。企业人力资源开发与管理的特点：1．实践性。人力资源的开发与管理理论来源于实际生活中对其进行开发与管理的经验，是对这些经验的概括和总结，并反过来指导实践，接受实践的检验。2… 相似文献
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当今世界经济已从工业经济时代进入知识经济时代，人才是企业发展的动力之源，人力资源管理是企业制胜的关键。每个企业同样都面临着怎样吸引人、怎样培养人、怎样留住人的问题。就我国国有企业中人力资源管理方面存在的问题及原因进行分析，并提出改善国有企业人力资源管理的有关对策一构建良好的人才发展平台。 相似文献
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从传统人事管理出发，探讨了国有粮食企业在粮食市场化改革过程中必须利用和开发大批具有驾驭市场能力的人力资源，并分析提出国有粮食企业人力资源开发管理的对策是实施培养人才群体工程、建立业绩评估考核制度、完善人才激励机制、健全岗位薪酬体系和创新企业文化。 相似文献
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为了顺应当下企业人力资源开发管理的需要,进行以人为中心的管理思想的分析是必要的,这也需要进行企业管理的整体控制体系的健全,落实好当下企业管理的各个方面的工作,保证人事管理体系的健全,保证这些工作内容与企业战略的吻合,更好的满足企业的生产经营的需要,从而提升其应用效益。现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现,是企业管理的重要组成部分,是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容,而且使这些具体工作内容紧紧围绕企业战略和生产经营目标来进行。 相似文献
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企业即人，以人为本。对企业人力资源中最活跃、最具创造力的青年群体，进行合理的开发与管理显得尤为重要。必须正确看待企业与青工的关系，要建立健全用人机制和激励机制，努力强化全面教育，大力培养综合人才，使青年人才脱颖而出，真正成为企业可持续发展的坚强后盾。 相似文献
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为了解决萨维奥公司产ESPERO-M型自动络筒机在络筒生产中难以判断故障的问题,结合自身经验,将该设备故障分为报警故障和不报警故障,并分别对其问题进行分析探讨,提出相应的解决办法;指出自动络筒机是机、电、气一体化的高速、高效、高自动化设备,只有善于使用,及时辨别并处理好故障,才能发挥其最大功效。 相似文献
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为加快咸阳纺织产业结构调整、产业升级及加快承接产业转移,从咸阳纺织产业的现状及面临问题出发,提出了发展咸阳纺织产业的对策。 相似文献
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随着世界经济全球化的不断加强 ,技术性贸易壁垒 (TBT)作为非关税壁垒由于其自身的特点 ,日益成为国际贸易发展的新的障碍。我国入世后 ,随着纺织配额和关税壁垒的减少 ,技术性贸易壁垒必然成为影响我国纺织服装出口的主要障碍。本文介绍了技术性贸易壁垒协议的主要内容 ,分析其对中国纺织外贸企业的影响 ,并提出了应对建议。 相似文献
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分析技术性贸易壁垒的内涵、性质、表现形式以及对宁波纺织服装出口的影响,探讨宁波政府机构及企业应采取的策略和措施。 相似文献
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<正>近年来,我国纺织品出口遇到了越来越多的绿色壁垒,严重影响了我国纺织品的出口贸易。因此,如何打破绿色壁垒,已成为我国纺织品出口亟待解决的一个重要问题。 相似文献
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澳大利亚纺织服装市场虽然进入障碍较低,但是在品质方面的要求较高.文章介绍了澳政府对纺织品服装征收的进口关税比例及关税削减计划,澳政府为保护本国利益所采取的贸易救济措施,重点关注了纺织服装企业进入澳洲市场所需关注的产品标准、标签标注及客户的具体要求. 相似文献
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