论加强科技企业知识产权的管理

以专利、商标、著作权等为代表的知识产权是新形势下企业管理的重要内容。简单的知识产权管理制度、简单的核算方法已经不能适应企业改革的需求。从国际竞争的角度,指出提高对知识产权概念和法律关系的认识,建立管理机构,健全管理制度,积极把科技成果转化为生产力,提高企业效益,是企业改革的大势所趋,并对强化知识产权的管理措施进行了探讨。     

中国神华能源公司被确定为首批“国家级知识产权优势企业”

正本刊讯近日,国家知识产权局发布《关于确定第一批国家级知识产权示范企业和优势企业的通知》,中国神华能源公司被认定为第一批"国家知识产权优势企业"。知识产权优势企业的认定,旨在为贯彻落实《国家知识产权战略纲要》和《全国专利事业发展战略(2011~2020年)》精神,加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的骨干企业。中国神华能源公司近年来不断加强知识产权工作,专利申请和授权数量增长     

企业的知识产权战略策划

企业的知识产权战略具有全局性、长远性、风险性和法律性等特征，这就决定了知识产权战略的策划要以市场规律为导向，根据企业的性质、经营状况和规模进行长远规划的布局。     

企业知识产权保护形式的选择

介绍了WTO规定的七项知识产权保护内容,将企业选择知识产权保护方式的重点归纳为三个要素:权利的稳定性、侵权诉讼的可操作性和权利申请和维护的成本,并对每个要素进行了深入细致的分析,以供企业参考。     

加强知识产权管理提高企业核心竞争力

专利保护是企业技术创新的坚强后盾和有力保障。加强知识产权的管理和保护，促进技术创新，成为企业决胜市场的重要环节。就徐州矿务集团从加强企业知识产权宣传培训，建立企业知识产权管理机构及规章制度，重视技术创新，加快形成自主知识产权体系等方面阐述了知识产权对企业发展的作用与效果。     

试论企业知识产权战略与核心竞争力

就企业熟悉知识产权国际规则，研究实施专利战略和知识产权战略，对科技、经济、特别是广大企业参与国际市场竞争的重要作用进行了论述。     

浅谈稀土知识产权战略对稀土企业发展的作用

我国稀土行业的发展主要依赖原料、初级产品的出口,深加工程度不高,稀土深加工技术的知识产权几乎被外国企业垄断。稀土企业应该把企业知识产权战略作为其发展的重大战略通盘考虑,把知识产权纳入整体经营理念方面重点考虑。在稀土深加工技术方面,稀土企业应该更多开展具有自主知识产权的研发,这直接关系到企业核心技术的保护和发展。     

赣州虔东稀土集团公司通过知识产权贯标验收

据报道,日前,江西省知识产权局率验收组对赣州虔东稀土集团股份有限公司实施《企业知识产权管理规范》贯彻工作进行了验收,通过听汇报、查资料、察现场等验收程序,已获验收通过。《知识产权管理规范》是中国首部知识产权国家标准。虔东稀土集团是该区唯一单独设有知识产权办公室的企业,知识产权工作有声有色,得到了省验收组一致好评。据了解,虔东稀土公司高度重视科技进步,先后组织实施了3个国家星火计划项目、3个国家火炬计划项目、1个     

构建煤炭行业知识产权培训机制探讨

煤炭工业是我国能源的支柱产业,煤炭产业的发展促进了我国经济的飞速发展,也为社会提供了大量的就业机会。随着我国经济进入新常态以来,煤炭行业遇到了发展瓶颈,解决问题的关键在于加强技术创新,提高自主知识产权,增强企业核心竞争力。因此,不断加强煤炭行业知识产权人才的培养具有非常重要的意义。文章根据煤炭行业的特点,针对管理部门、科研院所、企业、行业协会的不同特点和需要,研究构建适合我国煤炭行业需要的立体知识产权培训体系和培训机制,助力煤炭行业的知识创新和成果转化。     

企业创新发展过程中的知识产权保护

加入WTO后,企业竞争日益白热化,企业在技术创新过程中能否有效地保护、管理和运用企业的知识产权,将直接影响企业的生死存亡。而目前我国的许多企业在技术创新中的知识产权管理和保护方面仍存在很多问题,对这些问题寻求解决之道迫在眉睫。     

“手指口述”操作法在煤矿安全生产管理中的作用

介绍了"手指口述"操作法的内容,推行该法在煤矿安全管理中的重要性,以及推行该法存在的问题、解决问题的方法和具体的实施要求。通过"手指口述"操作法的运用,教会了职工保证安全、实现安全的本领,为煤炭企业打造"本质安全型"矿井增添了一个重要的砝码。     

政府与企业矿业权矛盾成因探析

矿业权矛盾的核心是行政垄断性供给与市场化需求的不配比,解决问题的关键是梳理政府与企业之间的矛盾成因。首先整理了政府与企业矿业权矛盾案例,明确矿业权矛盾表现形式;其次建立矿业权估价公式,分析矿业权交易在宏观供需层面的矛盾,并以现有矿业权制度为背景,分析管理体制能否有效抑制矿业权矛盾;最后从会计制度层面,分析矿业权核算在微观企业层面的矛盾。研究表明宏观供需不匹配导致矿业权矛盾,而微观管理制度和企业会计核算制度的不完善将这一矛盾继续深化。     

煤炭企业知识产权成效、问题与对策

介绍了近几年煤炭企业在自主创新、知识产权方面取得的成效.分析了煤炭企业存在的知识产权管理“代管”、知识产权开发被动、知识产权产业化困难等问题,提出了强化知识产权开发动力,化被动为主动开发知识产权;在煤炭企业内设置专门的知识产权机构,强化知识产权管理;加强知识产权产业化,建立知识产权网站、知识产权中介机构和评估机构等.     

国有资产管理存在的问题与解决措施

国有资产管理存在的问题主要有管理体制不健全,监督机制不完善;家底不清,账实不符;资产利用率低,闲置、浪费现象严重;产权不清,非经营性资产转为经营性资产无法实现保值增值;无形资产流失严重。加强国有资产管理,要加强制度建设及监督机制;建立严格的清查核算制度;建立固定资产购置论证制度和效益考核评估制度;明晰产权关系;加强对无形资产的管理;采用现代化管理手段。     

煤矿分布式协同“一张图”系统的设计和关键技术

实现煤矿空间信息的一体化管理是智能矿山建设的重要基础。在充分分析国内外现状的基础上,提出了建立煤矿空间数据管理平台,构建分布式协同“一张图”的理念,阐述了实现煤矿“一张图”的软件平台架构、标准规范体系、统一的时态空间数据管理、分布式协同更新、空间数据服务发布等关键技术问题的解决方案,开发了具有我国完全自主知识产权的煤矿专用地理信息系统服务平台,并在阳泉煤业(集团)有限责任公司、神华神东煤炭集团公司、中煤能源集团有限公司等得到实际应用,效果良好。     

试论电算化会计系统的内部控制

从计算机会计系统的建立和运行过程,对系统开发和实施的系统发展控制、计算机会计系统各个部门的管理控制、计算机会计系统日常运行过程的日常控制进行了介绍。     

我国自然资源管理制度变迁与资产产权制度优化

我国自然资源管理历经数十年,作为生态文明建设的助力剂,自然资源管理制度为中国的资源利用和保护起到了非常重要的保障作用,但在我国现行的自然资源管理制度中还存在着权利与责任主体缺失,领导与管理主体重叠等弊端,造成了自然资源所有权主体不明、确权边界模糊、产权保护力度不足等一系列问题。为了寻求解决问题的办法,本文依据产权理论,以“十四五规划和2035年远景目标纲要”为指导,从阐述我国自然资源管理制度变迁入手,借助“制度变迁-问题探讨-路径优化”的研究框架,运用庇古税、科斯定理、新制度经济学理论,定性分析自然资源资产产权制度的优化方向。研究结果表明：1）我国自然资源管理制度的变迁呈现出权属主体逐步明确,所有权与使用权分离的发展趋势;2）自然资源资产市场同为制度市场,政府作为市场的维系者,应当合理利用权力划定市场边界、制定市场规则;3）制度绩效通常多与政府和市场的双方博弈相关,为了促进产权绩效提升,产权制度需要围绕“归属-权责-保护-流转-监管”5大环节进行全面优化,从而构建自然资源资产产权制度的整体闭环系统。为了进一步完善我国自然资源资产产权制度,第一,应当明确产权权属,依托具有监管效力的分级委托代理制度来实现法律主体上的产权清晰;第二,应当厘清登记核算内容,搭建自然资源资产信息管理平台,以精准把握“资产家底”,并利用生态保护补偿机制支持保护制度、加强保护力度、保障市场交易;第三,应当通过市场化交易平台提升自然资源资产配置效率,推动资产存量到资本增量的转变;第四,应当健全监督管理体系,通过全过程综合监管机制适当缩减政府权力清单,避免行政监管的垄断。     

SAC型液压支架电液控制系统的研制与应用

介绍我国自主知识产权SAC型液压支架电液控制系统的功能及研制过程,并对支架控制器、隔离耦合器、传感器、电磁先导阀、整体式多功能换向阀和监控主机等关键技术进行分析说明.该电液控制系统通过了井下工业性试验,在工作面的应用效果良好,满足国内煤矿的生产要求.最后对技术发展趋势进行了展望.     

矿用三维激光扫描测量系统的研制

研制出具有自主知识产权的矿用三维激光扫描测量系统。分析了激光测距的工作原理,设计了系统结构与镜头防护方法;研究了系统综合通讯方法,开发了系统控制软件,实现了运动控制、数据通讯、上位机显示、三维重建等功能。现场试验表明,系统可准确测量空区三维形态,计算空区相关参数,为采空区安全评价与综合治理提供可靠技术手段。     

矿业城市人力资源深度开发中对人力资源会计核算的探讨

要实现矿业城市的可持续发展,面临着很多困难和压力,其中人力资源的深度开发是最重要的要素.对其进行科学的核算,纳入资本化管理是有必要的.目前,人力资源会计尚没有统一的定义,一般说来,人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计知识.在本文中,人力资源会计指确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统.探讨在产业升级中的高科技企业试行人力资源的会计核算,对我国矿业城市的人力资源深度开发有着极其重要的理论及现实意义.