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江苏省水利科学研究院 《江苏水利》2010,(9):10-10,12
江苏水利现代化建设和发展,离不开科技创新的支撑,而人才队伍建设是科技创新的核心。现代发展模式表明,谁占领了科技制高点,谁拥有人才,谁就能在竞争中掌握主动权。省水科院近几年的发展历程也充分证明了这一点。 相似文献
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人才资源是第一资源,是经济社会发展的重要推动力量,在经济社会发展中发挥着基础性、战略性、决定性的作用。当今世界,随着经济全球化趋势的不断发展和科技革命的突飞猛进,以经济为基础、科技为先导的综合国力的竞争日益激烈。竞争的实质是人才的竞争。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下,谁拥有人才优势,谁就拥有了竞争优势。胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调指出: “人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。”作为一 相似文献
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企业管理贵在选好用好人才省水利工程局陈洪臣张东晓毛泽东同志早就说过:“人是世间第一个可宝贵的。只要有了人,什么样的人间奇迹都能创造。”邓小平同志则在南巡讲话中着重强调:“人才是发展的第一要素,谁占有了人才,谁就占有了未来。”可见人的作用之重要。这种“... 相似文献
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编者按:今年是水利部确定的“水利人才开发年”,本刊从第2期开始特设“人才开发”栏目,欢迎各单位和广大读者踊跃投稿。1997年是水利部确定的水利人才开发年。邓小平说:“改革经济体制,最重要的,我最关心的,是人才,改革科技体制,我最关心的,还是人才”。水利人才的开发、利用,关系着水利基础设施的确立,关系着水利“九五”计划和2010年远景目标的实现,关系着水利事业的兴衰成败。无数事实证明,谁拥有人才,谁就占有优势,谁就把握了竞争的主动权。因此,水利人才的开发势在必行。本文就我市水利水电专业技术人才队伍的现状与… 相似文献
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<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,强调“要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国”。山东水利职业学院要准确理解和全面把握党的二十大精神实质,将其作为各项工作的主题主线,作为引领职业教育内涵式高质量发展的行动指南,不断增强学习宣传贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 相似文献
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浅议我省水利行业人才开发的对策省水利厅许怀忠邓小平同志在南巡谈话中反复指出,人才是发展的第一要素。谁占有了人才,谁就有了未来。遵照小平同志的遗训和水利部关于开展水利人才规划的要求,近日,我厅对河北省水利科技人才进行了调查、统计、分析。笔者就人才开发的... 相似文献
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单金舫 《水科学与工程技术》2000,(2)
加速人才开发是贯彻“科技兴水”战略的重要举措,振兴水利,人才为本。必须提高认识,抓好水利人才的开发工作,把水利事业全面推向21世纪。1发展科技首先是开发人才 科学技术是第一生产力,科学技术的发展实际上是科技人才素质的提高和科技队伍的壮大,而实现上述两个方面,人才开发是必由之路。对人才的开发,既是紧迫的任务,更是长期的任务。众所周知,当今的知识更新速度惊人,对人才的要求已不同于过去,不仅在某个专业或某些方面具有特长,而且必须是思想过硬,政治合格,具有强烈的使命感和高度的责任感,能够在工作中不断充实… 相似文献
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人才是一种宝贵的资源。人才的数量和质量,关系到一个单位、一个行业,乃至整个国家和民族的兴衰存亡。市场经济在一定意义上就是人才经济。经济竞争、科技竞争的本质,其实是人才竞争。在跨向21世纪的历史性进程中,我国水利事业既迎来了新的大发展机遇,也面临着如何发展、依靠什么发展的选择。水利部党组高瞻远瞩,在深刻理解、把握世界历史发展趋势的同时,根据我国社会主义现代化建设的根本要求,从水利行业实际情况出发,预见性的确立了“关键在人”的思想,作出了“把水利改革与发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质”轨道上来的战略决策。在1996年认真组织开展“水利科技教育年”工作的基础上,又适时地将1997 相似文献
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《南水北调与水利科技(中英文)》2008,6(3):I0003
徐振辞 男,汉族,年生,教授级高级工程师,博士生导师,国务院特贴专家,河北省省管优秀专家,河北省优秀专业技术人才。现任河北省水利科学研究院党委书记、院长。先后荣获“全国水利科技工作先进个人”“河北省农业科技先进工作者”“河北省优秀科技工作者”“河北省水利学术带头人”“优秀中青年科技工作者”等荣誉称号。 相似文献
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沈阳市努力摆正水利科技地位,全力抓好科技工作,狠抓了五落实。成立了市水利局科技领导小组,成立了市水利技术推广中心,抓资金及科研项目落实,抓水利科技情报站工作。抓水利科技“龙头”项目,使科研成果应用于生产实践:侧重抓潜水轴流泵在排涝上的应用,小麦喷灌技术在河滩地上的应用,监测自动化系统在水库中的应用,小流域治理等,均取得了满意的效果。不断提高科技成果,大力开发水利人才:于洪区水利局推广的FA旱地垄技术,后马混凝土槽灌均取得较好的效益;采用了“选、送、研、训、投”等措施,加快了人才开发的速度。 相似文献
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国务院于1996年9月发布了《关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》(以下简称“《决定》”),为我们深化科技体制改革指明了前进方向,确定了具体目标、任务和措施.《决定》的主要精神是通过结构调整、机制转换和人才分流,深化改革,在“九五”期间,初步建立起适应 相似文献
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苏晓虹 《水科学与工程技术》1999,(4)
近几年来,我省小型水利工程产权制度改革本着“谁投资、谁所有、谁管理、谁受益”的原则,将市场机制引入工程的建设与管理,为农村水利事业发展注入了生机和活力,取得了显著的社会和经济效益。采取股份制办水、企业化管水、商品化用水是深化农村水利工程产权制度改革,扩大农村市场需求,拉动农村市场消费的有效途径。它解决了长期困扰水利发展的三大难题:首先股份制办水解决了农田水利投入不足的难题,形成了多元化的投入新机制;其次企业化管水解决了水利工程管理不善,运行机制不活的问题,使水利工程效益大大提高;再次商品化用水解决了长期以来群众“喝大锅水”的难题,促进了商品化意识和节水意识,为水利的产业化进程奠定了基础。 相似文献
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水利部党组决定,1997年为水利人才开发年,这是具有战略意义的重大举措。“功以才成,业由才广”,纵观当今世界,国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有高素质的人才,谁就领先一步,谁就赢得主动。国家如此,一个行业、一个单位同样如此。令人欣慰的是,一些全新的观念正逐步成为长委上下的共识:最根本的竞争是人才的竞争,最大的浪费是人才的浪费,最重要的决定总是伴随着人事决策。 回顾我委几十年成长壮大的历程可以看出,我委最大的优势在人才。长 相似文献
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绥化水文局是省级文明单位标兵.局长宋文生以年轻人特有的朝气和活力,以对水文事业的深刻理解和精湛的实力,率领绥化水文职工解放思想,走出“小富则安” 的思想误区,实事求是,因地制宜,发挥行业优势,在搞活水文经济上大胆偿试,走出一条充满生机与活力的发展水文之路。(一) 有人说,现代社会,谁抓住了信息,谁就抓住了生存的机遇;谁掌握了学习的主动性,谁就把握了生存的手段。绥化水文局正是深刻地认识到“信息” 和“学习” 的重要,掌握了在巾场经济环境下,发展水文事业的主动性。2000年初,他们了解到绥化市拟规划地下… 相似文献
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实现人才开发的十个突破省水利厅梁建义水利部把1997年确定为全国水利系统“人才开发年”,这是贯彻“科教兴国”、“科教兴水”战略的重要举措,是适应水利事业发展,提高水利职工队伍素质具有深远意义的工作。我省要认真组织人才开发行动方案的实施,在“人才开发年... 相似文献