建筑工人实名管理平台——工人维权的“后台”

<正>建筑工人讨薪难、维权难,建筑用工领域侵犯劳动者权益问题多、纠纷多、解决难……而近日正式上线的全国建筑工人实名制管理平台则为解决这些问题提供了一个新的路径。按照设计,平台具有完善的功能,可以实时记录工人的劳务细节信息、管理信息、权益保障信息,可以实现总发包方监督之下的工资直发,可以为监督工人的安全操作提供便利条件,可以形成完整的工人劳动档案、技能档案,有助于工人的流转和企业的选择。从线上数据看,平台也已经取得了初步运行效果。无疑,     

基于眼动实验的建筑工人人格特质、视觉信息与危险认知差异的关系研究

为提高建筑工人的个人危险感知能力、研究个体差异性会导致认知方式的差异,从而保障工人人身安全、预防现场事故发生、实现“因人而异”的安全管理。本文以建筑工人的人格特质为基础,采用眼动实验研究不同人格特质的建筑工人危险感知差异化能力,通过AOI兴趣区的注视点个数、首次注视时间、平均注视时间、总注视时间、眼动注视轨迹、眼动注视热点图统计分析建筑工人观看不同场景的危险感知情况。研究表明,神经质和外倾性明显的工人危险感知的注意力不够集中,感知危险的稳定性较低,宜人性明显的工人对危险的感知倾向于人的不安全状态,开放性明显的工人危险感知倾向于刺激性的事物,而严谨性明显的工人对危险的判断最为谨慎和深入,危险感知能力较强,感知危险的稳定性更好。研究为建筑工地工人筛选与管理提供基础,进一步降低建筑现场不安全事故的发生。     

广大建筑职工心中的曙光

<正>建筑业是劳动密集型行业,职工面广而量大,早年的建筑工人文化水平低,一般为初中以下学历,很少有高中生,而且工作苦、脏、累,露天作业和高空作业很多,人员流动性大。在《建筑工人》杂志发行前,工人劳动一天,下班后就想休息;施工技术人员忙于技术管理工作,很少有看书和学习的时间,更没有时间去写作。有施工经验的职工不会写,能写作的职工又缺乏施工经验。     

建筑工人实名制管理办法(试行)施行

<正>2019年3月1日起,住房和城乡建设部、人力资源社会保障部制定的《建筑工人实名制管理办法(试行)》开始施行。建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。《办法》明确,全面实行建筑业农民工实名制管理制度,建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理平台上登记,方可     

建筑工人生活区物业化管理模式的探索

在近年来,我国建筑行业发展迅速,工程建设中出现了大量的建筑工人,进而造成多种工人生活区管理问题。文章中,作者以建筑工程作为切入点,分析了当前管理工人生活宿舍中存在的诸多问题,并针对问题提出了合理的管理模式,为后续建筑工人生活区的物业管理提供理论依据。     

北京市建筑工人个人工作能力影响因素研究

建筑业劳动力短缺及老龄化现象日益严重,找到制约其工作能力水平的关键因素有助于延长工人劳动寿命.工作能力指数(WAI)用于量化工人的工作能力,利用针对建筑工人设计的工作能力问卷,在北京市通州区、大兴区、房山区、丰台区等8处建筑工地展开调研,从个人因素及工作相关因素两方面探究北京市建筑工人工作能力的影响因素.采用逐步回归法...     

面向高质量建造的建筑工人职业能力提升实施路径

作为我国产业工人培养的重要组成部分,建筑工人培养是中国建造高质量发展的重要基础.本文通过对我国建筑工人结构与职业能力现状的调研分析发现,流动无序、年龄结构老化严重、职业技能和职业素质不高等一系列困扰我国建筑工人多年的"老问题"没有得到有效解决,再加上以工业化、智能化为代表的新型建造方式给建筑工人的技术能力要求带来"新问...     

江苏实行建筑工人实名制管理

<正>《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法(试行)》自2019年12月10日起施行。办法明确实行建筑工人实名制,对拖欠建筑工人工资的单位将提高缴存合同保证金金额。办法明确建筑工人工资支付保障实行"谁承包谁负责,总包负总责"的原则,建筑企业不得以应收工程款未到账等为由,克扣或拖欠建筑工人工资。规定建筑工人工资和工程款项应当实行分账管理,建设单位应当按时足额向     

第98讲 建筑产业工人(劳动合同签订率)

正当前,建筑行业存在建筑行业存在建筑工人合法权益得不到有效保障等问题。劳动合同是建筑工人合法权益的重要保障,规范产业工人管理,提高劳动合同签订率,是培育建筑产业工人的重点内容。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说劳动合同那些事。     

法国工地要求“法语交流”

<正>近日,经法国多个地方议会批准生效的"莫里哀法",要求建筑工人必须在工地讲法语,掀起不小争论。法国《世界报》日前报道称,目前法国有28万来自波兰、葡萄牙和西班牙的建筑工,比当地工人廉价,受到很多建筑公司青睐。同时,雇主常常谎报外劳薪水税收,成为业界一大问题。日前,数个地方议会以"统一工地语言,提高安全保障"为目的通过该法案。     

工地有个“微型社区”

<正>"劳动安全权,就是企业在劳动场所必须提供一个安全的工作环境……"近日,山东省首个"物业化管理工友服务站"落户中建三局总承包公司济南市山东设计创意产业园南区项目。服务站"维权保障大讲堂"第一课开课,邀请山东管理学院培训部部长武玉芳为20余名工人讲授劳动安全权益保障知识。"维权保障大讲堂"是工友服务站开展的活动之一,在物业化管理下,项目就像一个"微型社区",宿舍、食堂、超市、医务室、电子阅览室等一应俱全。"我们希望为工人提供舒适、便捷的生活,营造家的感觉。"     

建筑工人实名制管理办法(试行)(四)

<正>第十九条各级住房和城乡建设部门可将建筑工人实名制管理列入标准化工地考核内容。建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法,对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持,一定时期内未发生工资拖欠的,可减免农民工工资保证金。     

群体规范对建筑工人不安全行为意向的影响研究

为探究群体规范对建筑工人不安全行为意向的影响,以天津市两项目共250名一线建筑工人为研究对象,运用SPSS25.0和AMOS 24.0构建群体规范影响建筑工人不安全行为意向的结构方程模型。结果表明：示范性规范对工人不安全行为意向有直接、间接影响,其间接影响的中间变量是群体认同、群体压力;指令性规范对工人不安全行为意向有间接影响,其间接影响的中间变量是群体压力、行为态度。同时,提出工人行为意向引导对策,包括结合工人群体特征,完善安全培训体系;合理利用群体压力,消除不良示范作用;发挥群体积极效应,增强工人群体认同感;完善群体安全规范,提高工人安全意识,从而降低工人不安全行为意向,有效规范工人行为,提高项目安全绩效。     

培育建筑工人队伍 助力行业行稳致远——《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》解读

<正>近日,住房和城乡建设部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》(以下简称《指导意见》),就加快培育新时代建筑产业工人(以下简称"建筑工人")队伍提出4个方面11项主要任务,明确到2035年中级工以上建筑工人达1000万人以上,建筑工人就业高效、流动有序,职业技能培训、考核评价体系完善,建筑工人权益得到有效保障,获得感、幸福感、安全感充分增强,形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。为指导各地做好文件贯彻落实,住房和城乡建设部建筑市场监管司相关负责人对《指导意见》作出解读。     

辽宁省130余万建筑工人实行实名制管理

正辽宁省建筑工人实名制信息管理服务平台上线运行,即日起,凡在辽宁省行政区域内承揽建设工程的建筑企业,应通过该平台对进入施工现场的管理人员和工人实行实名制管理。作为建筑大省,辽宁省有130余万建筑工人,且基本上是农民工。为了维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益,规范建筑市场用工秩序,保障工程质量和安全生产,促进建筑业健康发     

基于QCA 的建筑工人安全意识的影响因素研究

探究影响建筑工人安全意识的因素对提高安全管理水平、减少建筑工地安全事故发生频率具有一定的参考意义。运用定性比较分析方法选取建筑工人安全技能知识、企业安全态度、员工心理安全及安全管理这4 个因素为解释变量,以天津市4 个项目的32 名工人作为研究案例,对工人安全意识的影响因素进行分析。研究表明,技能熟练度、同伴安全倾向、安全教育培训频次这3 个变量都是建筑工人安全意识的必要条件,其他指标变量则是充分条件,并对此提出了提高建筑工人安全意识的可行性建议。     

2022建筑技术工人从哪里来

合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土。问题建筑工人是我们施工企业的基石,技术工人更是我们施工企业基石中的基石,然而作为建筑业最基础的环节,却已成为最薄弱的环节。施工作业层工人目前仍以流动性强、专业性差、素质较低的外来务工者为主,其中的技术工人,如木工、瓦工、钢筋工等主要工种更是多以80年代改革开放后,随当时的"包工头"出来     

社会网络对建筑工人安全知识传播的影响分析

利用社会网络分析方法,分析程度中心性、结构洞等社会网络结构特征对安全知识传播效果的影响,设计访谈和调查问卷,以武汉地铁工程建筑工人为例,运用 Ucinet 6 和 SPSS 19.0 软件分析了工人的社会网络结构和安全知识传播效果,对影响关系进行了实证分析。研究表明,建筑工人安全知识传播效果与社会网络程度中心性呈正相关。提出了识别建筑工人社会网络中的核心人物,即意见领袖,充分发挥他们的作用;关注社会网络结构中处于边缘位置的工人;避免出现结构洞等改善建筑工人的社会网络结构,促进建筑工人之间安全知识有效传播的建议和措施。     

建筑工人实名制管理办法(试行)(三)

<正>第十二条总承包企业应以真实身份信息为基础,采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息,并及时核实、实时更新;真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息,建立建筑工人实名制管理台账;按项目所在地建筑工人实名制管理要求,将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。     

我们是光荣的建设者

“咱们工人有力量,嗨！咱们工人有力量。每天每日工作忙,盖起了高楼大厦,修起了铁路煤矿,改变得世界变呀变了样……”。每当我听一这首歌的时候,作为一名建筑工人的后代,我不禁心潮澎湃、热血沸腾,一股激情涌上心头。它唱出了建筑工人的心声,颂扬了建筑工人的伟大、自豪和荣光。