高校薪酬制度改革现存问题分析及对策建议

针对我国高校薪酬制度改革的现状及存在问题,为从深层释放教职工的创造力,本文研究并提出了高校薪酬制度改革的对策及建议,旨在进一步推动高校薪酬制度改革的完善与发展,以期能为新阶段高校教师的薪酬管理起到一定的借鉴作用。     

完善我国高校薪酬制度的对策建议

我国高校教师肩负着"科教兴国"的历史重任,他们既是培养高端人才的工程师,又是科技创新的中流砥柱。本文结合我国现行高校教师薪酬制度的缺陷,借鉴国外高校教师薪酬制度的经验,对完善我国高校薪酬制度进行探讨。     

科技快速发展背景下事业单位薪酬制度现状及改革

随着我国科技快速发展,经济生活水平提高,我国事业单位发展过程中需要更多的创新型人才,在事业单位分类改革深入开展的当下,还要进一步完善事业单位的薪酬管理制度,明确事业单位薪酬改革的依据,切实通过合理的薪酬制度激发广大职工的工作积极性,尽可能做到事业单位职工收入分配合理化、公平化与科学化.     

知识型员工薪酬制度研究

在知识经济时代,企业不仅面临着机遇和挑战,也面临着激烈的人力资源竞争。为了适应知识经济的发展趋势,现代企业开始把知识型员工的管理作为人力资源管理的重点。文章总结了知识型员工薪酬制度的问题,在对其进行分析的基础上,提出了针对知识型员工薪酬制度的对策。     

浅谈现行薪酬制度

随着中国加入WTO和国内电力市场化改革的逐步深入,电力企业正面I临各方面的冲击,电力企业要想在日益激烈的竞争中生存与发展,必须保持强劲的核心竞争力。加强人力资源管理,是提升企业核心竞争力的源泉。建立高效的薪酬制度,是提升人力资源整体管理水平的关键点。因此,电力企业应认清自身的不足,采取相应对策,     

企业制度建设存在的主要问题及对策研究

制度建设是企业管理的一项基础工作,关系企业的规范运作和健康成长。文章介绍了制度建设的范畴,阐述了制度建设的意义,并对当前企业制度建设中存在的问题进行了分析和研究。     

新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度

随着电力体制改革的不断深入,电力企业的人才竞争也越来越激烈。如何吸引外部优秀人才,激励和留住内部优秀人才,是现今电力企业面临的一大课题。本文从实战的角度,阐述了新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度,从而使企业在激烈的人才竞争中＂牵牛鼻、执牛耳＂。     

新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度

随着电力体制改革的不断深入,电力企业的人才竞争也越来越激烈.如何吸引外部优秀人才,激励和留住内部优秀人才,是现今电力企业面临的一大课题.本文从实战的角度,阐述了新建电力企业如何建立有效的薪酬激励制度,从而使企业在激烈的人才竞争中"牵牛鼻、执牛耳".     

浅析高校实验教学存在的问题及对策

实验教学是高校教学体系的重要组成部分。目前高校实验教学普遍在实验管理制度、师资队伍、实验方式、实验内容等方面存在着不足。分析了当前高校实验教学现存弊端产生的原因,对存在的问题进行了探讨并提出了相应的解决方案,以期达到提高实验教学质量,培养实践型人才的目的。     

关于高校人事管理制度改革的探索与思考

高校人事管理制度改革是高校内部管理体制改革的重要内容。高校如何深入推进内部管理体制改革，建立适应新形势的人事管理制度，以实现“两个调整”（即将人事管理制度调整到与市场经济相配套的体制上来，将人事工作的重点调整到人力资源开发上来），这是当前高校人事部门正在努力探索与思考的问题。1高校人事管理制度改革的探索近几年来，我校对人事管理制度进行了一系列的改革尝试，并取得了较为明显的效果，具体体会是：1．1基础──转变职能，强化服务意识我们在人事管理制度改革，坚持积极稳妥、小步快走的原则，确定把转变职能、强化…     

基于薪酬差距激励作用的水电站基建单位薪酬制度设计

近年来,随着国内一大批水电站开始兴建,需要大量的工程建设人才。大型水电站建设工地往往远离中心城市,地理位置偏僻,从项目筹备、取得国家核准、开工建设至发电投产往往需要长达10年甚至更长时间,期间员工远离家人在电站建设工地,生活相对比较艰苦。基建单位如何留住人才,薪酬待遇是很主要的因素。薪酬差距过大有助于稳定优秀员工,但会造成一般员工不满,而薪酬差距过小则会引起优秀员工不满导致消积怠工甚至离职。合理的薪酬差距有利于员工团结一致,提高工作效率。薪酬体系应该是效率与公平兼顾。     

高校办学特色存在的问题及对策

本文论述了高校有特色与高校特色化的内涵,分析了高校办学特色存在的问题,并提出了解决这些问题的对策。     

对高校自主招生制度改革的思考

高校自主招生制度作为高考制度改革的重要举措,是高等教育发展的必然趋势,有利于落实扩大高校办学自主权,有利于优秀创新人才的选拔,有助于教学质量的提高。在试行过程中存在一些问题,影响了自主招生制度改革的推进,笔者通过对存在问题进行剖析,提出几点合理性建议。     

高校校内分流制度调查研究

校内分流是高等教育分流制度中的一个重要方面,直接关系到高校人才培养的质量,关系到高等教育中各种问题的解决,也关系到社会发展。高等教育内分流主要包括专业选择、课程和课堂设置等几个方面的分流。主要以湖北省7所211高校在校本科生为研究对象,通过实证调查和文献分析对高校内分流进行研究,分析其中存在的问题,并提出相应对策。     

高校教师队伍建设现状及改革对策研究

本文分析了当前高校教师队伍建设取得的成就和存在的问题,并对改革高校教师队伍建设的有效措施进行了重点阐述。     

企业薪酬制度改革探析——以南阳鸭河口发电有限责任公司为例

激励员工的方法很多,但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。通过岗位评价,科学、公平地制定各岗位的薪酬标准,建立以目标、职责、能力、绩效为核心的职能工资制的薪酬体系,同时,实行薪酬动态机制,根据企业经营状况,对薪酬方案适时进行调整,使其更好地发挥薪酬管理的功能。实践证明,通过薪酬制度,可以充分激励和调动员工的积极性,为企业的发展提供有力的保障。     

高校应用型人才培养对策研究

市场经济的发展,需要大量的具有动手实践能力的应用型高级人才,地方应用型本科大学承担着这一任务,但存在着诸多亟待改进的地方。分析了地方应用型大学存在的六个方面的问题,提出了五个方面的对策,即明晰办学定位,确立地方高校应用型人才培养规格和目标;强化实践环节,重视创新教育,培养学生实践动手能力;建立适应应用型本科人才培养的管理体制和运行机制;调整师资队伍知识结构、能力和技能结构;进一步深化教学方法改革,使之更加切合应用型人才培养要求。     

我国高校管理人员的选聘制度改革探微

一流的高校不仅需要一流的师资,也需要一流的管理人才。随着高等教育的国际化、大众化以及高校内部结构的日趋复杂化,高校管理人员的重要地位日益突出,高校管理人员的选聘制度亟需改革。本文在积极吸取美国和日本的相关经验上,提出了改革建议：要明确管理人员的身份定位,根据岗位需求明确选聘标准,要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围,要完善选聘程序,规范聘用合同。     

我国高校管理人员的选聘制度改革探微

一流的高校不仅需要一流的师资,也需要一流的管理人才.随着高等教育的国际化、大众化以及高校内部结构的日趋复杂化,高校管理人员的重要地位日益突出,高校管理人员的选聘制度亟需改革.本文在积极吸取美国和日本的相关经验上,提出了改革建议:要明确管理人员的身份定位,根据岗位需求明确选聘标准,要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围,要完善选聘程序,规范聘用合同.     

按照现代企业制度进行高校企业公司制改造

１建立现代企业制度是高校企业面临的紧迫任务早在１９９３年１１月１４日 ,党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出 :“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础” ,“建立现代企业制度 ,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向”。校办企业基本上都成立于《公司法》颁布以前 ,无论投资模式还是管理模式 ,都继承了国有企业的诸多特征。企业要发展 ,也必须按照现代企业制度的要求 ,改革管理体制 ,转换经营机制。早在１９９４年３月１日 ,国家教…