对“三违”职工补课教育不能流于形式

<正> “三违”现象屡禁不止是煤矿事故多发的主要原因和祸根。为什么我们对违章行为采取了一定的措施,但违章现象仍然发生呢?这除了其它原因外,对“三违”职工的补课教育方法不当也是主要原因之一。笔者是搞安全工作的,经常看到个别矿对“三违”职工的补课教育不认真、不严肃,而是流于形式。例如:“三违”职工被通知到安监部门后,补课人员对违章     

对“三违”职工进行安全教育的十种好形式

<正> “三违”是影响煤矿安全生产的大敌,是煤矿造成事故的主要根源。要降低百万吨死亡率,首先要降低“三违”发生率。为什么“三违”屡禁不止、常抓常有呢?一个重要原因是“三违”职工缺乏安全意识。实践告诉我们:抓安全不反“三违”不行,反“三违”不抓教育不行。认     

浅析“三违”者的心理

<正> 尽管煤矿采取种种措施,禁止干部违章指挥、工人违章作业和违反劳动纪律,但“三违”现象仍未禁绝。为什么“三违”现象屡禁不止呢?笔者最近对本矿一年时间内的245名“三违”人员进行了抽样调查发现,除领导因素、环境因素、社会因素外,     

“三违”行为思想根源与心理状态分析及对策

违章指挥、违章作业和违反劳动纪律是酿成事故的根本原因。分析事故的几大致因，人的违章行为和管理上的缺陷又是2大主要因素，其中又以人的不安全行为为甚，资料表明该行为造成的事故占总数的7O％左右，而其它事故中亦或多或少存在人的不安全行为因素。在煤矿有“三违不反，事故难免”之说，尽管反三违活动天天进行，但却屡禁不止，因三违造成的事故亦时有发生。通过分析三违行为的5种思想根源和心理状态，以探【村U应对策。第1种是重生，“轻安全的错位思想观念。该类型思想观念的人，以少数班组长及有经验的生产骨干为众。其心理状态可…     

“违哥”最怕“矿嫂”帮

近日,笔者参加了一次效果极佳的“三违”家属来矿帮教活动。会后,笔者进行了采访:采访工会协安员说,这个办法效果好,爹亲娘亲不如两口子亲,让最亲的人去帮教,他最愿听,能牢记在心。采访“矿嫂”说,作为矿工的妻子,最害怕矿上出事,丈夫违章我有责任来矿帮教。采访“违哥”,他很感羞涩,微微一笑道:“我最怕妻子来帮教,回去还得跪搓板,以后不再‘三违’了。”“三违”是事故的大敌,“三违”不除,事故难无。但是,煤矿的“三违”现象总是屡禁不止,分析其原因有以下几个方面:一是岗前培训不到位。“违哥”分不清啥是“三违”,啥不是“三违”,有可…     

严格执行“三违”人员过关制度好

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的简称。“三违”行为本身是一种隐患,而且是发生事故的导火线。根据我矿历年所发生事故的分析,95%以上的事故是由“三违”造成的。由此可见,要实现安全生产。就必须有效地控制住“三违”现象的发生。我矿的具体措施是严格执行下述的“三违”人员过关制度。一是检查关:凡是“三违”人员必须停职写检查,进安全教育室接受安全知识培训。在停职写检查期间只发生活费,如安全知识考试成绩不及格,还要负责学习     

浅析“三违”的主客观因素

在煤矿生产建设中,造成违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的因素很多,但归纳起来不外乎主观因素和客观因素两方面。 导致“三违”的主观心理因素大致有如下几种: 一、唯生产心理。这种心理不光干部有,工人也有,认为多出一吨煤就多一份效益、多一份收入。因而抓安全、反“三违”不如抓生产起劲。 二、侥幸心理。自认为过去常这样干没出事,还能单单这次就出事?     

现场“三违”面面观

<正> “三违”是违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的简称。就我们淮北矿务局历年死亡事故统计分析,90%以上是因“三违”造成的。由此可见“三违”为害之严重!要论对“三违”的认识,伤亡职工的家属及因“三违”而终生坐在轮椅上的人体会最深。因“三违”而降过级的、记过过的、罚过款的、进过学习班的则不尽相同。有的感受极深,永与“三违”绝交;也有的不以为然。笔者下矿安全检查时曾听安监处一位负责同志讲过,有一名青工是“三违”学习班的常客,对他来讲,罚款、     

坚决遏制“三违”行为

事实证明,物的不安全状态和人的不安全行为,是导致事故发生的两个直接原因。与物的不安全状态相比,人的不安全行为具有更大的危险性。人的不安全行为最为明显的表现是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律,即“三违”行为。据统计,“三违”行为造成了80％以上的煤矿事故,有些“三违”行为虽然没有直接造成事故,但却给煤矿安全埋下了隐患。“三违”行为是煤矿发生事故的最主要原因,是影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。如果说屡禁不止的“三违”行为是威胁煤矿安全的潜在杀手,绝非为人耸听。     

楚一冰：安全管理三十六计

一提到安全管理,人们就会将其与“铁面孔、零容忍、严惩罚”等词汇联系在一起,认为安全管理是死板无味的,除了检查就是罚款。但郑煤集团超化矿安质科副科长楚一冰认为,安全管理不但要讲战略,还要讲战术,要灵活运用三十六计,既要让“三违”人员感受到违章带来的严重后果,又能让“三违”人员心服口服,真正形成“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制。     

井下“三违”为何屡禁不止

<正> 井下“三违”(违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律)是煤矿安全生产的大敌,是威胁矿工生命的心腹之患,是发生各种事故的根源。近年来,局、矿、队(车间)各级领导早已觉察到它的危害,并开始抓“三违”,把它作为考察干部工作的标准之一。但从现场情况来看,“三违”现象并未根     

要彻底清除“三违”就必须实行“三治”

<正> 在煤矿,安全和生产的矛盾是一个长期存在的问题。特别是在实际工作中长期存在的违章指挥,违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象,给国家和职工的生命财产造成了严重的危害。其原因何在?怎样才能使其从根本上禁止?笔者就这一问题浅谈几点看法。     

“三违”现象为何屡禁不止——浅析其中的领导因素

<正> “三违”是煤矿安全生产的大敌是人人皆知的。然而,生产现场的情况是“三违”现象层出不穷,禁不胜禁!“三违”现象为何屡禁不止?这是值得每个煤矿干部认真研究的问题。笔者认为“三违”之所以屡禁不止,除了社会,环境、心理等因素外,还有一个重要的领导因素。搞好煤矿安全的关键在于领导,在于各级领导对安全的高度重视,在于有一支良好素质的干部队伍。在反“三违”中,领导因素举     

“违章”青年与家庭影响——从“三违”青年的家庭影响看家庭在煤矿安全中的作用

随着青年矿工在煤矿生产中的不断增多,近来,我们对“三违”青年的家庭做了个跟踪调查,结果发现在“三违”青年中居然有70％以上的人与家庭影响有关。可见,家庭成了造成他们违章作业,不安全生产的重要因素之一。 概括起来看,违章作业,不     

容易违章的人

笔者在草原煤城大雁矿务局工作15年了,尤其是从1990年起从事安全管理工作以来,耳闻目睹井下“三违”现象屡禁不止,事实证明“三违”不止,事故难绝,要想避免突发事故的发生。就要坚决制止和减少“三违”现象。笔者在长期的实践中对“三违”的现象、原因、特点以及“三违”人员的心理活动作了调查分析,认为要杜绝“三违”必须抓好人员管理,对容易违章的人员要做好有针对性的教育工作,现将容易违章的人分类列举如下:     

浅析习惯性违章的危害及对策

习惯性违章是指生产过程中长期养成的急功近利、违反安全规程和技术规定的一种习惯行为,它属“三违”的范畴。因为这种行为有利可图,具有经常性、故意性、腐蚀性、隐蔽性和潜在危险性等特点,因此对安全生产危害极大,要搞好安全生产,就必须认清它的危害及产生的根源,然后采取针对性措施消灭它。１习惯性违章的危害 据资料统计, ８０％以上的事故都是由“三违”造成的,“三违”行为中约有 ６０％是习惯性违章,所以习惯性违章对安全生产违害极大,主要表现在以下几个方面。 （１）易引起事故。大家都知道,事故是人的不安全行为和物的…     

夜读

8月4日一大早,我的办公室来了一位小伙子,看上去,他的身高有一米八的样子,明显带有北方人的剽悍。当他半低着头且面含愧疚走近我时,我只想发笑,也已猜出几分缘由———因“三违”找我帮教来了。“怎么回事?在井下违章被抓住了吧?”小伙子并没有很快回答我,而是先擦了擦额头上的汗,然后递给我一本由矿安监处发的《“三违”人员帮教手册》。打开第一页,我了解到了以下信息:陈守军,男,30岁,初中文化,内蒙古大雁人,现为张集矿大屯项目部609队工人;8月1日中班他在井下某提料斜巷上口挂车时没有使用保险绳,属违章作业。张集矿对“三违”人员的处罚…     

不要安全 下岗再培

近日,山东泰能公司翟镇煤矿提出“宁肯不生产也要抓安全”的口号,不断采取强硬措施,强化安全管理,确保安全生产。为此,该矿专门下文对井下施工单位严重“三违”人员实行“双亮”、“双录”、“双签字”、“一下岗”制度。 “双亮”即由安监处组织“三违”人员及所在区队的区(队)长或党支部书记到井口亮相,并向下井人员检讨自己违章心理和违章带来的恶     

浅析煤矿“三违”成因与防范对策

我国煤矿事故有80%以上是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为所导致的,"三违"行为是煤矿事故的主要根源。从某种意义上说,煤矿企业防范"三违"就是预防事故。通过对庞庄煤矿近年来发生的伤亡事故和查处的"三违"情况进行分析,总结了"三违"行为的类型和特点,剖析了"三违"行为的成因,探求了防范"三违"行为的对策。     

建设以人为本的安全文化

人是安全生产的实践者。企业要搞好安全生产工作,必须坚持以人为本。事故教训告诉我们,80％以上的事故是由于人的违章指挥和违章作业造成的。因此,坚持以人为本,培养职工良好的安全意识和安全生产能力。是一项极其重要的工作。1 营造氛围,充分发挥理念的先导作用 追求安全。健康是人皆有之的最基本的需求,“三违”能导致伤残和伤亡是人人皆之的。可是,为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止,时有发生,甚至呈增长势头呢?最根本的