中国高校高新技术企业的产权与治理

通过对高新技术企业尤其是高校高新技术企业的物质资本产权和人力资本产权的分析和讨论,指出高新技术企业是建立在物质资本产权和人力资本产权两个产权形态基础上的要素组织形式,两种产权之间的权利和利益的配置以及相互之间地位的动态调整会影响到高新技术企业发展的动力和后劲。认为明晰高校高新技术企业的产权能够对高校高新技术企业的发展起到最终的推动作用,在此基础上建立的企业治理结构和管理模式是有效的。在人力资本的产权地位没有被正式确立以前,委托-代理理论仍将是现代高新技术企业治理的一个有效工具。     

核心人力资本产权化的思考

核心人力资本是企业核心竞争力的决定因素，是企业创造剩余价值的主要源泉；核心人力资本应当同物质资本一样享有企业的产权，参与企业剩余索取权的分配；核心人力资本产权化将是我国企业产权制度优化、公司治理效率提高、企业文化调整的一种制度选择。     

浅议人力资源资本化

人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法,并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程,即通过对人力资源的“激活”,使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本,从而创造和维持企业持续竞争优势。因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。这要求我们要促进人力资源的合理配置和有效流动,完善企业人力资源产权制度,实现人力资本产权激励和推进人力资本投资,促进社会经济增长。     

企业治理结构与资本结构的关系及其相互优化

对资本结构与企业治理结构之间相互关系的研究成果进行了回顾，并根据我国公有制企业的资本结构与治理结构的现状，分析了问题的成因与影响。然后，利用双向委托－代理关系的理论框架，提出了在公有制条件下，通过产权结构重组来带动治理结构的完善，在互动中实现优化目标的思路。     

关于公司制企业法人治理结构的探讨

<正> 一、对公司制法人治理结构的主要观点 1.现代股份制企业是随着现代工业生产发展而产生的一种新型企业制度,是人类社会生产力发展到一定阶段后的产物,是人类文明的成果之一。 2.股份制企业作为一种新型的企业资本组织形式,成功实现了投资者资产的最终所有权与企业法人财产权的分离,建立了企业法人制度和有限责任制度,逐步完善和规范了公司的法人治理结构,从而实现了企业制度创新,适应了现代市场经济发展的需要。 3.建立有中国特色社会主义市场经济体制,关键是要将社会主义基本制度与市场经济制度有机结合起来,股份制为此提供了桥梁。社会主义制度要求公有制为主体,而股份制企业能实现资本最终所有权与企业法人财产权的最大限度分离,这就保证了国家在保持公有资本的最终所有权的同时,授予企业独立的法人财     

从人力资本角度论企业资本结构

人类社会逐步迈入新经济时代，筹资决策的内容不仅包括物质权益资本与债务资本，也应涵括人力资本，即企业的资本结构中应包括人力资本．本文分析了人力资本纳入企业资本结构时应考虑的因素并提出了具体的方案，包括人力资本价值量的确定，人力资本对企业财务风险的影响，人力资本的边际收益(MR)与社会制度完善程度的关系，人力资本与非人力资本合约的调整，并以此为切入点探讨了涵括人力资本的企业资本结构．     

高新技术企业资本结构优化研究

在对高新技术企业资本结构影响因素进行分析的基础上,构建了资本结构的动态调整模型,结合实际案例,应用F检验,确定本文选用模型类型并进一步对模型参数进行评估,通过调整成本控制而优化资本结构,为高新技术企业资本结构优化提供了参考和借鉴．     

从人力资本的角度看企业资本结构的决定

介绍了企业资本的构成及融资方式,对不同融资方式下人力资本所有者的行为进行了分析.在个人不能提供成立企业所需要的全部资金而需要融资时,企业无论是采用债权融资方式还是股权融资方式都是有成本的,最优的融资结构就是使融资成本最小的融资结构.     

从人力资本的角度看企业资本结构的决定

介绍了企业资本的构成及融资方式，对不同融资方式下人力资本所有者的行为进行了分析。在个人不能提供成立企业所需要的全部资金而需要融资时，企业无论是采用债权融资方式还是股权融资方式都是有成本的，最优的融资结构就是使融资成本最小的融资结构。     

企业资本结构探析

中国企业的融资安排并不符合理论上企业的最优融资顺序,笔者分析了影响企业资本结构的因素以及中国企业融资现状的成因,指出优化企业资本结构所应重视的几个方面,即明晰企业产权,完善企业治理结构,完善资本市场的建设,进一步加强公司法、证券法等制度建设。     

马克思股份制理论对我国国企改革的启示

根据马克思主义股份制的产生、发展及其利弊分析可以看出,股份制本质上是一种资本组织形式,而不是一种所有制形式,在我国社会主义初级阶段,它可以成为公有制实现的主要形式。股份制改造是国企改革的最佳选择。     

国有建筑企业职工持股激励机制分析

企业员工持股作为一种长期的激励机制,是国有建筑企业建立现代企业制度的需要,也是企业激励与约束机制进一步完善的需要.通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划,使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来,企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度,为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制.     

董事股权激励与上市公司业绩关系的实证分析

股权激励是上市公司董事会治理的一项关键内容,关系到董事会及公司的治理绩效。用董事持股比例、持股数量以及持股市值3个变量描述董事持股状况,将其与公司业绩的相关性进行实证分析,得出董事股权激励与公司业绩成正相关关系,这种正相关关系在考虑股权结构的情况下,对第一大股东为法人股的上市公司更为显著。最后提出加强股权激励,提高公司治理绩效的政策建议。     

经理股票期权的经济学根源探析

经理股票期权的盛行有其经济学根源。首先,现代企业是人力资本与非人力资本的一个特别的契约,人力资本的所有者有权分享企业剩余,经理股票期权激励机制突出了人力资本的价值。其次,所有权与经营权分离后,企业不可避免的面对由于信息不对称导致的委托-代理问题,经理股票期权给予经理人分享企业剩余的权利,从而将委托人的利益与代理人的利益联系起来,很好地解决了委托-代理矛盾。通过这两个方面的论述,阐明了经理股票期权激励机制产生的理论基础,为理解经理股票期权的涵义及在中国实际的运用作了必要的铺垫。     

公司治理与会计信息质量

公司治理是在两权分离条件下,为了解决所有者和经营者的内在利益冲突所制定的对公司进行管理和控制的制度体系;而会计信息系统是解决会计信息使用者与提供者之间信息不对称问题的主要方式.我国会计信息质量不高与公司改制的不规范、不彻底有关.要提高会计信息质量必须完善公司治理结构.在我国,完善公司治理的主要对策有:优化股权结构、加强董事会建设、完善监事会制度、完善市场治理结构和社会治理结构、强化上市公司信息披露等.     

试论商业银行在公司治理结构中的作用

公司治理是现代企业制度的重要内容,良好的公司治理结构也是企业增强竞争力和提高经营业绩的必要条件。由于我国公司治理处于过渡时期,因此从各方面分析研究以完善我国公司治理结构有很大的意义。当前我国公司所有制形式趋于多元化,公司治理主体理应是所有的利益相关者。而作为公司资本的最大提供者商业银行来说,在公司治理中的作用整体来说较为欠缺,银行对公司所有者的影响较弱。本文结合我国商业银行参与公司治理的现状,从债权约束理论出发,对商业银行在公司治理中充分发挥其作用提出若干可行性建议。     

股权结构、监控机制与治理效率分析

我国上市公司股权结构的弊端集中体现在国家股“一股独大“且未能流通,使股权结构呈现畸形分布.由于股权集中在有效持股主体缺位、行政色彩浓厚的国家股股东手中,造成董事会人选不合理,董事会运作被“内部人“所操纵,丧失其独立性,缺乏有效监控的动力,公司治理的内部和外部监控机制都难以发挥作用.为了提高我国上市公司整体治理效率,必须对上市公司的股权结构进行重构,促进内部和外部监控机制有效运作.     

关于企业医院改制工作的几点思考

企业医院改制是卫生体制改革的重要组成部分,是所有企业医院面临的重要课题。在实施企业医院改制中,要把握好医疗市场拓展、富余人员分流安置、改善内部资产结构等关键性问题,认真做好经营能力的预测分析,选择适合自我生存和发展的改制模式。要坚持党的领导、从实际出发、依法依规和有情操作的原则,坚持依靠职工群众,加强组织领导,确保医院改制工作的顺利推进。改制医院要妥善处理内部股权结构问题,理顺内部管理关系。政府和母体企业对改制医院要给予关心和扶持,把改制医院纳入整体卫生管理规划,建立改制医院承担公共卫生服务职能的补偿机制,确保改制医院的长远发展。