关于企业文化建设的思考

企业文化是现代企业管理中的一个重要的、全新的内容。在进入知识经济时代的今天，文化与经济已密不可分。文化与经济是企业腾飞的双翼。经济腾飞、文化繁荣相辅相成，互相依赖、互相促进。经济是社会文化生活的基础，文化是社会文化生活的主导。企业的生产经营需要文化创新，市场营销信赖文化启动，大众消费依托文化引导。可以说文化涵盖了整个经济领域。先进文化是推动社会经济前进发展的强大动力。谁拥有先进的、优秀的企业文化，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。     

对加强地勘企业文化建设的思考

一、企业件的基本内涵 企业化发起于20世纪80年代，作为在管理理论基础上发展起来的企业化理论，是对原有管理理论的总结和创新，它从一个全新的视角来思考和分析企业这个经济组织的运行，把企业管理和化之间的联系视为企业的生命线。     

关于企业文化建设的思考

企业文化不仅代表企业精神风貌及形象,更蕴含着指导思想、经营哲学;除此以外,还代表企业价值标准,经营理念、管理制度、培训教育、行为准则、职业道德、文化建设等丰富的内涵。那么,如     

关于企业文化建设的思考

当今,企业文化建设已成为企业发展和进步的标志之一,是彰显和弘扬企业精神的重要途径。笔者在次谈几点认识:把握好企业文化建设的基本点企业文化建设的首要主体是企业的各级领导。因为领导者在企业文化建设中往往居于主导地位,他们在企业起着倡导、塑造、鼓动和示范的作用。尤其是企业主要领导的个人风格、管理思想、决策魅力,往往也是企业文化建设的一个重要成份。因为企业文化是“人”的文化,所以以人为本的理念要贯穿在企业管理的全过程。虽然很多企业都把对人的激励作为企业文化建设的重要内容,但研究人、开发人的方式和效果如不好的话,…     

关于企业安全文化建设的几点思考

随着我国经济的发展和时代的进步,企业所面临的安全形势发生了重大变化,对安全工作提出了许多新的、更高的要求。面对新的形势和任务,如何进一步加强安全文化建设,使之有效地融入企业管理的各个环节,促进企业安全保障能力的稳步提升,是每一个企业都需要认真研究和探讨的课题。     

关于新时期企业文化建设的实践与思考

在当前的市场经济环境下,企业文化在企业发展中的作用已越来越明显。临矿集团莱芜煤机公司在40多年的企业发展与实践中,逐步探索并形成了具有自身特色的企业文化体系,并在企业发展实践中发挥了重要的作用。文章从企业文化的意义、作用、内涵等方面进行了论述,并阐述了企业文化的特征;从与企业管理、思想政治工作的关系等方面阐述了企业文化的重要性,结合企业实践论证企业文化在企业发展中的作用,并对新时期企业文化建设提出了自己的想法和建议。     

煤炭行业企业文化建设探讨

由于种种原因,煤炭行业企业文化建设面临种种困难。总结了河南煤化集团在企业文化建设中的成功经验,即坚持以人为本;扩充人力资源;打造企业形象,增加员工企业归属感;多管齐下稳创企业文化。河南煤化集团以人为本的企业文化建设活动,使企业团队创造力得到充分发挥,提升了企业形象,树立了企业品牌。     

建设企业文化 提升员工素质

在企业文化建设中,提高企业员工素质是企业文化建设的根本目的,也是企业文化建设的关键所在。从培育意识、搭建阵地与舞台、选准载体、找准结合点4个方面阐述了提升员工素质的方式和方法。     

关于企业文化建设的几点思考

通过分析企业文化建设中存在的误区以及推进过程中存在的不足和问题,提出企业文化建设工作进一步推进的相应对策和应该把握好的环节。     

关于企业文化落地的思考与对策

企业文化是企业之魂,是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素,是企业最为重要的软实力。在现代市场经济条件下和经济全球化的大背景下,大力加强企业文化建设,不断提高企业文化软实力,事关企业改革发展,对企业做强做大、实现可持续发展至关重要。     

关于我国矿区企业文化建设的思考

煤矿企业文化建设是一项复杂的系统工程,大力推进煤矿企业优秀的企业文化建设,培育和建设独具特色的煤矿企业安全文化,抓住机遇,展示企业形象,并以此凝聚力量,可以促进煤矿企业建设持续稳定、和谐发展,对我国煤矿企业的全面发展具有非常重要的现实意义。     

试论优秀企业文化在企业可持续发展中的作用

进入21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,企业文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越明显,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的重要因素。营造以人为本、创新以人为本的企业文化,形成能够使企业上下、内外达成共识的企业价值观。     

当前国内企业的企业文化建设现状与误区

笔者曾为国内多家国有、民营企业策划过企业文化方案，以下的案例是笔者的一次亲历，对当前国内企业文化建设中存在的问题很具有代表性：     

用哲学的观点指导企业文化建设

知识经济、信息经济时代,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,人的主体意识更加强烈,职工文化意识空前觉醒。这使企业管理、企业竞争都面临着一个新的挑战,尤其是对人的挑战、管理的挑战。作为管理者应当直面现实,因势利导,迎接挑战,借助企业文化提高管理境界,提升管理水平。     

浅谈企业文化建设

企业文化对企业发展的作用日益被人们认识和重视，需要深入研究和探讨。企业文化建设要突出企业的个性特点，要体现以人为本的基本理念，同时还要与时俱进，坚持先进性。     

关于建设煤矿企业岗位管理文化的思考

论述了岗位管理文化产生的背景,岗位管理文化的内容,以及开展岗位管理文化的重要意义。对于加强煤炭企业安全、经营管理具有一定的的指导作用。     

企业文化建设的思考

企业文化是企业核心竞争力,文化管理是企业管理的最高境界,建立优秀的企业文化,打造百年企业.     

关于企业文化阵地建设的探索

在面向21世纪的重要时期,塑造适应形势要求的企业文化,是企业发展对我们提出的新的课题。就拿枣庄矿业集团新中兴公司来说,自打公司成立后,企业文化建设便引起了公司党政领导及有关方面的高度重视。要知道,只有一个对职工有高度凝聚力、能够获得员工认同的企业,才是真正成功的企业。     

企业文化建设的若干思考

分析了企业文化建设中的误区,并提出了消除误区、促进企业文化健康发展的思路和对策。     

围绕企业发展中心,创建积极向上的企业文化

山东省地质探矿机械厂以人为本，求实、创新建设企业文化工作纪实。