基于绩效管理的人力资源管理分析

随着社会经济的不断发展,企业的生存发展越来越离不开人力资源管理。人力资源的发掘、培养以及之后的人力资源绩效考核已经成为每个企业的工作重点。绩效管理有利于提高企业的经济效益,也是激励员工的重要手段。     

论IT项目的人力资源管理

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作,将人员合理的分配的各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保证软件项目顺利完工的前提条件。如何充分发挥“人”的作用,对于项目的成败起着至关重要的作用。     

论IT项目的人力资源管理

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键.人力资源管理是软件企业管理的核心工作.将人员合理的分配的各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保证软件项目顺利完工的前提条件.如何充分发挥“人“的作用,对于项目的成败起着至关重要的作用.     

人力资源管理设计

主要介绍了课题的开发背景,所要完成的功能。说明了系统设计的重点、设计思想和难点。     

ERP如何提高人力资源管理

企业管理由三维坐标构成:人、财、物。人是其中的一维坐标,是企业重要的资源之一。如何更有效地管理人力资源,已经成为现代管理者面临的一个课题,企业利用技术手段,能够使HR部门繁杂的工作得以简化,使领导层在决策方面更为准确而有效。为近一步了解ERP中人力资源管理模块,记者近日采访了北京利玛公司HRMS产品事业部经理马斌和赛敏思公司中国区总经理季献忠。     

夜话人力资源管理

从HR夜话中,似乎可激活您的HR管理的细胞。不信,泡上一杯茶慢慢品来,思辩、思索的情绪会慢慢随着茶叶溢上来。     

信息时代人力资源管理的变迁

郭旭:传统的HR在企业管理中实现的是支持功能。但是有一种观点认为,在人才创造型企业,应该以HR为核心开展ERP项目;在劳动力密集型企业,应该以生产为核心开展ERP项目。请谈谈对这个观点的看法,EHR（人力资源信息化系统）可能成为企业ERP的核心吗?     

信息技术与企业人力资源管理变革

信息技术在企业的广泛运用，对企业各项管理工作尤其使人力资源管理工作产生了广泛的影响。这种影响不仅体现在技术手段和具体方式层面，更体现在人力资源管理的整体指导思想和管理模式方面。因此。企业人力资源管理必须进行全方位的变革和重塑。     

基于中小企业的人力资源管理系统设计

本系统的设计和开发,以SQL Server作为后台数据库的开发环境;前台的开发是Visual Basic环境下完成。使用Visual Basic软件编写小型企业ERP系统--人事管理系统。     

基于团队视角简析人力资源管理新模式的构建

在现代化的今天,社会竞争越来越激烈。此种背景下,企业越来越重视团队协作精神的提升,尤其是在开展企业人力资源管理方面。以团队视角为基础来开展企业人力资源管理,通过团队精神和人力资源管理相互促进的关系来培养人才、管理人才、运用人才,这对企业发展有很大帮助。需要说明的是,企业人力资源管理的实施应当注重新型人力资源管理模式的构建,尤其是基于团队视角下的管理模式的构建。基于团队视角下的人力资源管理模式可以保证人力资源管理与团队精神有效结合,为企业培养更多的优秀人才。对此,本文就基于团队视角简析人力资源管理新模式的构建进行分析和探讨。     

e-HR推进企业人力资源管理信息化

e-HR是企业人力资源信息化管理的必由之路,它体现了企业人力资源管理的先进理念和行为模式,其规范化的管理流程、及时准确的数据处理、可定制的业务功能模块,可以满足企业长期发展的需要.本文阐述了e-HR的定义、现状分析、引入e-HR的原因及实施意义,并提出"全面规划、分步实施"的策略,逐步完善企业的人力资源管理系统,最终实现企业人力资源的信息化管理.     

基于价值的培训管理

培训是必需的,但同时存在风险。怎样在效益和风险之间找到平衡点,这是培训所要考虑的,培训是一种投资行为,要考虑到它的人力成本和效益,要考虑到培训的终极目的是要增加公司的价值,达到公司与员工的双赢。     

人力资源管理的核心——组织智慧的管理

在组织成长的过程中,业务人员的不断流失成为企业在扩展中所遭遇到的最大挑战,这些人员是经过组织细心挑选并给于积极培训的优秀分子。当这些人回到业务现场时,有些人表现良好,甚至超过公司主管的期望。然而,也有些人表现不好,无法达到公司主管的期望。表现优异者,会受到公司的器重而给于更高的发展机会与职位,但也可能遭到竞争对手的挖角而离职,并加入竞争对手的阵营。公司对这些人从事了教育训练的大量投资,并给于各种工作机会的历练,让他们能接触及建立各种社会的网络关系,这些人身上累积了许多无形、无价的智慧资产(个人在公司成长的经历与公司对他们的长期投资—工作经验或称组织记忆)。这些无形、无价的智慧资产在过去并未受到企业的重视,也来纳入企业的资产负债表之中。然而,在今日竞争激烈的产业环境中,这些无形、无价的智慧资产却是企业的重要核心技能,这种情形以IT业最为明显,透过他们的经验智慧可以为企业创造无数的价值。     

基于优先级的高效应用层组播层次结构管理模型

本文介绍EPHM(Efficient Priority-based Hierarchical ALM management Model)模型的设计、分析和性能仿真,EPHM是在应用层组播层次结构的基础上提出的高效的以优先级为基础的ALM管理模型,并且,构建PRIORITY数学模型来确定每个组成员的优先级,另外,建立软件环境来模拟EPHM,在一台Linux主机上搭建仿真平台,由GT-ITM拓扑产生器生成节点,随机选择组播成员,实验结果表明,给每个组成员确定优先级,使分组选择Leader时更加合理化,即使Leader频繁失效,网络也能快速收敛,重新为各分组选择Leader,从而改善了仅仅对分组进行分层管理的性能.     

战略人力资源管理视角下企业绩效管理的创新思考

当代企业面临的形势异常复杂,在企业内外部环境中蕴含了许多的风险因素,企业需要更强的执行力来获取强大的发展动力,规避这些隐藏风险。绩效管理是当代企业的核心工作,高效的绩效管理有助于提升企业内动力,推动企业的健康发展。在战略人力资源管理视角下,企业需要注重管理创新,利用绩效管理的调整和优化,进一步的推动企业发展。本文对此进行分析,并且提出了几点浅见。     

基于层次结构的元数据动态管理方法的研究

在大规模分布式存储系统中,元数据高性能服务和扩展性已成为一个重要的研究热点.在元数据服务器(metadata server,MDS)中,将元数据分解为目录对象和文件对象.目录对象为定位性元数据,提供文件所在位置和访问控制;文件对象为描述性元数据,描述文件的数据特性.每个MDS负责所有目录对象和自身的文件对象,同时,以目录对象ID和文件名为关键字的Hash值作为局部元数据查找表的索引,通过Bloom Filter算法将每个MDS的局部元数据查找表压缩成一个摘要,这样既可利用MDS中Cache,提高Cache的命中率,减少磁盘I/O次数,动态扩展MDS,又能够实现快速的元数据查找.     

基于JavaEE的人力资源管理系统设计与实现

许多企业随着社会经济的高速增长,在不断地发展壮大,其规模和业务也在不断地扩大,同时带来了旧的管理模式与新的企业企业管理需求不相符的矛盾.传统的人工管理模式管理效率低下,数据更新延迟,极易受外界因素的影响.为了提高企业人力资源管理效率,信息化水平和竞争力,开发人力资源管理系统是现代企业极为必要的工作.基于JavaEE设计开发了界面简洁,易操作,人机交互友好的人力资源管理系统.     

基于Web服务的人力资源管理信息系统设计与实现

机关事业单位人事管理制度错综复杂,加之人员不断增加、信息密度不断提高,对人力资源管理工作的要求更高。随着信息技术的快速发展,传统人力资源管理方式已经无法适应时代的进步和发展。本研究在对我单位人力资源管理现状和业务流程进行详细分析的基础上,整合现有资源,结合实际工作需求,构建了基于Web Service的人力资源管理信息系统,使人力资源管理更加科学、规范、高效,实现对人力资源信息的系统化、自动化管理。     

公共管理部门人力资源管理的特点及改进对策

党的十九大的召开,我国当前时期的公共管理部门人力资源管理提出了全新的要求,作为我国政府的重要工作,在“党的十九大”领导下,我们应当积极迎合社会发展需求,对公共管理部门人力资源管理方式进行改革创新。在当前社会信息化发展,公共管理部门的工作逐渐受到社会群体的广泛关注,作为公共管理部门工作展开的基础部门,我们应当正视公共管理部门人力资源管理方面存在的不足,在发现其特点的同时,也要从各个方面优化公共管理部门人力资源管理策略,以提高工作效率,更好地为服务人民。     

基于情景模拟教学的人力资源管理专业教学改革研究

人力资源管理专业作为一个新兴专业,有其特殊性和实践性要求。本文以此为出发点,介绍了情景模拟教学法的优势以及将情景模拟教学法应用于人力资源管理专业教学改革的对策。