促进职业教育市场化 培养大国工匠

随着中国产业升级和经济结构调整不断加快,制造业转型升级,对技术技能人才的需求越来越强烈.在生活用纸和卫生用品行业,随着技术和自动化水平的提高,工人的劳动强度降低,但对工人操作、管理的技能要求也随之提高.而目前具有相应技术能力的人才数量紧缺,并不能满足企业用工的需要.这也是许多工厂一方面招不到员工,另一方面即使招到员工却...     

人才培养与市场脱节毕业生就业矛盾突出：中国制革业陷入技术人才危机

近几年来，中国制革技术人才市场出现四大矛盾：其一，制革厂招技术工人难与技术工人找工作难的矛盾；其二，学校招生难与毕业生找工作难的矛盾；其三，制革厂说学生吃不了苦，学生说工厂虐待人才；其四，企业一方面千方百计地到处挖人，而另一方面却又走马灯似地随便炒人。目前的局面是工厂招不到人才和大学生没地方就业，这种矛盾，随着全球制革业转移到中国，不但没有好转，反而愈加激化。久而久之，会影响企业的发展、科技的进步及制革业技术人才队伍的培养和稳定。     

印刷职业技术学校应不失时机开设印后专业

<正>从当前形势来看,随着经济的复苏,许多印刷企业因招不到技术工人,满足不了生产需要,结构性矛盾日益突出,不得不推掉了部分订单。在技术工人缺口中,印后专业人才尤为缺乏。用人印企急,人才     

高耗能高污染企业连续出局沿海民工潮消退

近年来，中国沿海发达地区出现了一个改革开放以来从未有过的令人费解的现象——很多企业为招不到员工而发愁，不少工厂由于工人不足而被迫减产甚至停产，即出现了所谓的“民工荒”。特别是在中国南方的珠江三角洲和闽南金三角地区，从事基础作业的一线工人缺口非常大，仿佛一夜之间这些民工都从沿海地区“蒸发”了，今年年初，同样的状况再次出现。     

长三角内衣加工企业员工招聘与激励措施的实例分析

一边在外面招不到人，一边是原有的管理层和工人不断流失，难道服装企业真的一筹莫展了吗？长三角内衣加工企业基于企业特点和战略发展需要，努力寻求企业人员资源供给与需求的平衡，在招聘与配置方面：一方面优化和拓展招聘渠道；另一方面企业内部管理的变革势在必行。如何理性应对内外环境变化因素对企业的冲击，分析员工离职的原因，找出解决方法。经过实践尝试，人性化管理和企业用人观念转变是解决内衣加工企业招聘难的主要因素。     

警惕新一轮鞋革产业转移污染中西部

“由于招不到工人，公司的5条成型生产线一度缩减至2条。”东莞清溪吉兴鞋厂的人事部经理向记者介绍说。     

抓住“跑”掉的资源

餐饮这行的人员流动性大，是众所周知的事实。辞旧迎新，又到了餐饮企业一年的“用工荒”时期，许多企业又开始了耗力、耗时、耗财的抢工大战，但仍然苦干招不到人。与其如此，聪明的老板不如在平常的工作中善待员工，留住人才，甚至让已经“跑”掉的人才回来。有时候，吃回头草的未必不是好马。     

服企劳动力成本高 和鹰助力利润空间

2012年和往年一样,"用工荒"依然困扰着中国服装产业。近期有这样一则报道:在浙江海宁的皮革工业园区,不少企业在路边摆摊招聘,而前来咨询的工人却寥寥无几。一位企业负责人介绍,今年工人的缺口高达70%,即使打出高薪、解决食宿,依然招不到人。一家     

《印刷品质量检测与控制》课程教学探讨

<正>近年来,大学生的就业广受社会关注,一方面是高校毕业生面临就业压力,一方面是许多企业找不到生产服务一线的高素质技术技能型人才。这种现象虽然由多种因素造成,但是,许多高校培养的人     

高耗能污染企业不断出局沿海民工潮逐渐消退

近年来，中国沿海发达地区出现了一个改革开放以来从未有过的令人费解的现象——很多企业为招不到员工而发愁，不少工厂由于工人不足而被迫减产甚至停产，即出现了所谓的民工荒。特别是在中国南方的珠江三角洲和闽南金三角地区，从事基础作业的一线工人缺口非常大，仿佛一夜之间这些民工都从沿海地区蒸发了，今年年初，同样的状况再次出现。     

和谐环境有利于发挥员工积极性--学生用品生产企业应对市场发展的策略之八

近期．部分企业出现了员工频频“跳槽”．带走生产技术，更有许多企业中离层管理人员的离职．因而发生企业核心机密流失的情况。有的企业民工难招，甚至出现了“民工荒”……这些都给企业的发展带来了不同程度的负面影响。针对上述现象．中国学生用品专业委员会于2005年6月4日在福州举办了“学生用品行业创建和谐环境研讨会”．福建、广东、上海等地的10位代表参加了会议。     

资讯平台：宏观经济

中国产品适合印度市场“中国制造”成热门词汇；商务部：希望在俄华高转变经营方式 寻求长远发展；广东遭遇劳工荒：企业平均招1个工人流失0.73个。     

纺织企业如何应对纺织业用工荒

<正>近期,关于纺织企业招不到工人的信息纷纷见诸各大网站。自2009年第4季度以来,纺织业回暖势头日益明显,纺织企业的订单逐步回升,但伴随着这些良好趋势而来的却是不太乐观的企业招工情况。订单的回     

石家庄毛革服装占领外销市场需破解三道难题

2008年春节刚过，人们还沉浸在节日的氛围当中时，一些皮革皮衣企业的老板就开始为招工而忙碌了，众多企业特别是中小企业“招工难”的问题十分突出。记者在河北辛集走访时发现，很多老板者都在埋怨“今年招工难，招一个小工比去年多出200元工资还很难找到应聘者”，不少企业门口都打出了较为醒目的招工广告，甚至有的厂家为了招揽工人，喊出了“机工月保底工资1500元，计件工资达到2000元者月底再增发500元福利奖金”的高价。大部分厂家不仅仅对技术工、熟练工的需求无法满足，     

富伦纸业试行“首席工人”制度

10月4日,富伦纸业公司举行首批“首席工人”聘任仪式,向“首席班组长”王训强等4名一线工人颁发了聘任令。“首席工人”制度是在企业的岗位序列中设立“首席工人”、“首席班组长”、“首席工程师”、“首席技师”、“首席作业手”,它是职工在技术专业领域实现自我价值的一种长期有效激励机制,充分体现出职工在企业中当家作主和技术工人(蓝领)的社会价值和地位。富伦纸业公司根据公司实际,今年9月份试行,经过5个试点车间民主选举,“首席工人”考核小组全面综合考核和评定领导小组审核批准,予以事前、事后公开,评定出“首席班组长”、造纸“…     

专业院校离制革厂有多远？——中国制革专业人才匮乏现状浅析

照常理推测，暑期应该是国内制革企业招聘和引进人才的高峰时期，因为各家院校的应届毕业生在此时开始进人社会，走上工作岗位。但是近日记者走访温州数家规模较大的制革企业，同企业老板交流时，他们却表示，温州制革厂在每年的所谓“就业高峰”时都收获颇少，甚至颗粒无收，对于解决企业缺乏技术人才、高层次管理人才等燃眉之急帮助甚少。虽然这只是温州一地的企业遭遇，但作为全国最大的制革基地之一，制革厂从专业院校招不到所需的人才，这一现象在全国范围恐怕都有普遍性。但是粗略统计，每年国内的专业院校都会向社会输人300名以上的制革专业人才，究竟是什么原因使院校和企业之间的供求平衡关系如此失调呢？     

海宁企业“缺工”到底为哪般？

春节过后，海宁的皮革服装企业尤其是做外贸服装的企业又开始大规模招工了。记者看到．几乎所有余业的门口前都放着招工牌，包括当地的所有电视台、报社、小广告铺天盖地，可是据记者了解．前来应聘的农民工并不多。“招工难”成了许多企业新年开市面对的第一个难题。     

校企合作教育中应注意的问题

<正>职业教育即通常说的中等职业学校教育或高等职业学校教育,简称中职或高职。随着我国经济的高速发展,社会对人才的需求也不断增加,特别是职业技术学校的学生更是供不应求,与现在大学生找不到工作形成了鲜明的对比。一些企业反映招不到工人,无法满足企业生产的需要,学生还没毕业就已经被预订。在这种情况下,企业就想尽办法到职业学校去招聘还未毕业的学生。这就催生了一种新的形式(校企合作),学生从选     

河南见闻

近几年，河南随着国家粮食生产核心区、中原经济区、郑州航空港经济综合试验区三大国家战略项目的建设，加之承接产业转移步伐的加快，经济发展的活力日益增强。随着富士康落户郑州后，河南“用工荒”也随之而来。纺织企业工人“招不进，留不住”的问题日趋严重，而且用工成本越来越高，企业家们都感到很苦恼。“于是，加快技术改造，通过设备智能化、自动化、高效、节能、省人，推行‘机器换人’已成为企业的共识，也成为行业未来的发展趋势。”河南省纺织行业协会会长李书勤说。     

新闻月评

建厂20年从未遭遇招工难不拖欠工资是关键春节过后的两三个月,正是不少劳动密集型企业的生产旺季,招工问题就成了让一些企业感到颇为“挠头”的事,更何况近来“珠三角”地区持续上演着“用工荒”。但出人意料的是,位于深圳龙岗中心城的雅骏眼镜厂自建厂20年来,时至今日,却从未遭遇招工难。对此,雅骏眼镜厂董事、副总经理洪朝佳介绍说:“从建厂到现在,20年间,我们的工人从来就没缺过。”据了解,眼下正值各企业招工季节,感叹招工难的企业不在少数,而雅骏厂要招的1000名工人已经在一周内基本到位。另外,雅骏眼镜厂每年招聘员工从来不发广告,除…