宁夏中北部土地整治效益评价指标体系构建

我国是世界上人口最多的国家,粮食安全问题始终为世界关注。近些年来,我国政府投入巨资,开展了规模庞大的土地整治。实践证明,土地整治是增加耕地面积、提高耕地质量、提高农业生产能力、改善农业生产条件、促进农业增产、     

生态林业工程综合效益评价指标体系专用软件包开发

介绍了生态林业工程综合效益评价指体系专用软件包开发的全过程,给出了软件包的系统结构,较为详细地叙述了该系统的功能和主要特点。     

四川高职高专实训基地投入资金与效益分析

实训基地是高职院校十分重要的实践教学平台。本文对四川省高职院校实训基地资金投入情况进行了调研，分析了资金投入现状、效益和存在的问题，进而对如何提高投入资金的效益提出建议。     

初探军队基本建设效益审计评价指标体系的构建

探讨军队基本建设效益审计评价指标体系的问题,是我军当前全面建设现代后勤过程中的一个重大理论与现实问题。本文运用层次分析法,客观分析军队基本建设效益审计的具体构成,并进行科学的分析,为对军队基本建设进行效益审计提供更具现实针对性和操作可行性的切入点,这将为更为有效地加强基本建设效益审计提供依据,从而有利于提高对基本建设审计的整体效能。     

DEA在高校投资效益评价中的应用

在分析高校投入产出的内容及其特征的基础上,确立了高校投资效益评价的程序,构建了一套评价高校投资效益的指标体系,并采用DEA方法进行了高校投资效益评价,评价结果验证了文中指标体系的合理性、科学性和完整性.     

生态林业工程综合效益评价指标体系专用软件包开发

介绍了生态林业工程综合效益评价指标体系专用软件包开发的全过程,给出了软件包的系统结构,较为详细地叙述了该系统的功能和主要特点。     

民用信息资源效益评估指标体系构建研究

构建合理的评估指标体系,是科学评价民用信息资源综合效益的基础前提和关键步骤.本文按照服务经济建设和国防建设一体发展的视角,从确立民用信息资源效益评估指标体系应把握的问题、确立民用信息资源效益评估指标体系的基本步骤、确立民用信息资源效益评估指标体系框架等3个方面,研究探索了民用信息资源效益评估指标体系构建的基本问题.     

廉政文化建设评价指标体系的构建

廉政文化建设成效的测度与评价,是党风廉政建设的重要内容。廉政文化建设测度评价指标体系的构建应以准确描述实际进程、客观评估执行成效、为制度建设提供导向为目标。指标体系的设置应兼顾廉政文化建设投入和产出的独特性,既注重直接效应也考虑间接效应,同时强化群众参与力度的衡量与评价;指标体系的框架包括投入能力、推进能力、直接效果和社会及经济效益四方面指标。测评体系的运用还需指标权重的确定、测评方法的选择等工作的有效配合。     

我国证券投资基金评价指标体系的构建

根据证券投资基金的特点,结合通用财务评价指标体系,利用基金的财务报表,构建我国的证券投资资金评价指标体系。     

清河采油厂职工教育培训基地建设探析

加快培训基地建设,是提高人力资源的基础性工作.但由于部分基层单位对基地建设重要性认识不足,导致培训基地存在"三个缺乏"、"三个不足"等问题,因此,必须加强培训基地建设的组织领导,进一步加强培训基地建设的规划研究,优化现有培训资源的使用,完善培训运行体系,夯实培训基础工作.     

区域共享型实训基地建设问题及对策研究

文章分析了目前区域共享型实训基地的概念和意义,以及区域共享型实训基地建设中存在的各种问题,并针对问题提出了相应地对策。     

效益考核方式下内部经济责任制考核的几点思考

企业内部经济责任制在油田实施了很多年,在提高企业管理水平、调动企业生产经营积极性上,起到了很大作用。传统的经济责任制财务指标和目前的经济责任制考核在考核的方式、角度和兑现方式上不同。要加强效益指标考核,建设不设原油产量硬性指标任务;不分预算外调整因素,实现完全的利润考核;不分增量存量利润,实现投资成本一体化利润的绝对考核。     

构建适合油田社区发展的员工培训体系

随着人民生活水平的不断提高,居民对社区服务的内容和质量提出了更高要求。目前,油田社区工作人员的服务意识和能力素质离这种要求还有明显差距。因此,构建适合社区发展的员工培训体系,完善培训需求分析、确立培训目标内容、细化培训运行机制、严格培训效果评估,不断提高培训的针对性和实效性,从而提高社区工作人员的综合素质就成为油田社区发展战略的一项重要任务。     

论企业的人才效益

忽视企业的人才效益 ,会使企业陷入人才流失、效益滑坡的恶性循环。评估企业人才效益应包括人才规划的科学性、人才培养的层次性、人才使用的合理性、人才对企业的忠诚度等方面的内容。要实现企业人才效益最大化 ,必须转变观念、制定切合实际的人才战略、优化人才成长环境、加大人才培养力度     

低碳建筑评价指标体系

低碳建筑是指在建筑生命周期内,从规划、设计、施工、运营、拆除、回收利用等各个阶段,通过减少碳源和增加碳汇实现建筑生命周期碳排放性能优化的建筑。笔者以重庆市《低碳建筑评价标准》为例,对低碳建筑评价指标体系进行简要介绍;并与重庆市《绿色建筑评价标准》对比,找出低碳建筑与绿色建筑评价指标体系的异同点。通过对比分析发现,绿色建筑评价指标体系侧重于建筑资源、能源消耗的基本情况以及营造的环境水平,而低碳建筑评价标准侧重于建筑资源能源消耗的详细情况及碳排放性能。     

企业业绩评价方法综述

“如果你不能评价,你就无法管理。”——管理大师彼得·德鲁克（PeterDrucker）。随着市场经济深入发展,企业成为市场经济主体。经营状况好坏,直接关系到自身生存,企业有必要对自身经营状况进行监督和管理,企业业绩评价是监督管理企业的有效方法之一。本文对国内外企业业绩评价的指标体系、存在问题和方法的演进进行阐述,以探讨企业业绩评价的发展过程。     

关于轮换体制下财务人才培养的几点思考

从轮换体制下财务人才的现状、培养目标等方面,对财务人才培养的相关问题进行探讨,并对财务人才的培养问题提出自己的看法,以引起油田企业对财务人才培养的重视,不断提高财务人才的素质水平,从而实现提升企业管理水平的目的。     

供电企业绩效评价指标体系的构建

本文通过对我国供电企业绩效管理现状的分析,结合供电企业的特点,建立了新的供电企业绩效评价指标体系,新的体系将财务指标和与衡量企业绩效相关的非财务指标相结合,建立了顾客层面、内部运作层面和学习与成长三个方面的指标。