让职工参与管理企业的主渠道更畅通——郑州煤业集团职代会建设纪实

郑州煤业集团不断完善职工代表大会制度,畅通了职代会民主管理企业的主渠道,维护了职工的主人翁地位,实现了企业发展和职工发展的和谐统一。在全国工业企业500强中,     

任楼矿依法维护企业权益

近年来,兖矿集团济东新村工会组织认真落实民主管理、民主监督、厂务公开、扶贫帮困等各项工作机制,维护职工群众的合法权益,凝聚职工人心,促进了各项工作健康发展。兖矿集团济东新村工会加强以职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动为重点,以职代会为基本形式的民主管理机制建设。他们加大了源头参与和维护力度,积极参与企业重大决策和各项涉及职工切身利益的改革方案以及政策措施的制定和实施,进一步加强了车间班组民主管理工作,规范了职工会员大会的程序和内容;组织职工代表对职代会的贯彻落实情况进行巡视,督促承诺好事的落实工作,健全…     

心贴心 零距离——兖矿集团南屯矿积极打造职工与企业共赢的和谐矿区

近年来,兖矿集团南屯矿坚持"以人为本、和谐发展"的理念,积极创建劳动关系和谐矿井,加强人文关怀,有效保障了职工的知情权、参与权和监督权,维护了职工群众的合法利益,提升了职工幸福指数,积极打造职工与企业共赢的和谐矿区。加强工会建设,维护职工利益。南屯矿加强厂务公开民主管理,深入开展职代会星级创建及民主管理星级竞赛活动,切实履行职代会作为民主管理主渠道的积极作用,增强职工代表巡视力度和效果,对双代会提案、矿党政为职工群众承诺的"十件实事"和安全费用重点工程项     

采区通风系统改造对矿井通风的影响及效果分析

阐述了永城煤业集团车集矿通风系统目前存在的问题,指出对21采区进行通风系统改造是解决矿井通风困难、满足矿井需风量、保持矿井可持续发展的根本措施,同时提出了改造方案。     

河南煤化安全管理的探索与实践

河南煤业化工集团自成立以来,根据企业自身情况,提出了从零开始、向零奋斗的核心安全理念和012345安全管理模式,持续进行安全管理创新,狠抓安全管理的薄弱环节,强化安全生产责任制落实,加强干部作风建设,保持了企业的持续、安全、高效、快速发展。     

“以人为本”的完美诠释——记神华宁夏煤业集团职业安全健康工作

企业的根基在职工,职工的根基在健康。神华宁夏煤业集团在12年的发展建设中,始终把职业危害防治和保障职工身心健康作为安全发展的重要内容,作为达到世界一流能源企业的重要体现,作为打造“幸福矿工”工程的重要基础,每年围绕职工劳动保护用品配备、职业安全健康、职工劳动安全卫生等内容,组织开展职工代表专项巡视活动,充分发挥职工代表参与企业民主管理、民主监督的作用,维护了职工的安全与健康权益,实现了让每个职工都成为“幸福神宁人”的承诺。     

安全文化在企业安全管理中的应用与实践

为了解决陕西煤业集团建庄煤矿存在的安全管理问题,提升企业安全管理水平,从安全文化的理论分析出发,阐述安全文化理念,对建庄矿的安全文化制度、安全文化行为两个方面分别进行剖析。通过安全标准制度建设、安全标准清单管理、安全规范落实见效以及聚焦行为认知和践行等措施,有效提升企业的安全水平,推动企业持续健康发展。     

架畅通桥梁 系牢固纽带－淮北矿区工会积极探索职代会提案工作的新路子

近年来,淮北矿业集团公司对改革与发展中的许多重大问题和职工群众普遍关心的焦点问题,大都通过职代会提案这一渠道引起各级领导重视并得到较好的落实和解决.职代会提案工作越来越受到企业党政的重视和职工群众的关注,已成为职工代表大会的"重头戏".     

新形势下加强企业职工民主管理的途径

推行职工民主管理,就是让企业职工依照法律、法规,以主人翁身份行使当家做主的权利。近年来,随着企业内部改革力度的加大,扎赉诺尔煤业公司工会对各项制度不断进行调整完善,拓宽了企业民主管理的主渠道,增强了企业的向心力和凝聚力,使企业迈入了大发展、快发展的运营轨道。     

发挥党委核心作用做好职工思想工作

地处河南省永城的车集矿,是永煤集团1999年12月29日投产的第二对现代化矿井,设计年产量180万吨.2004年,车集矿安全工作实现了"从零开始,向零奋斗"的工作目标,全年产煤203.2216万吨,完成年计划(168万吨)的120.97%,并被评为河南省煤炭系统安全生产先进单位、集团公司2004年度先进单位.这些成绩的取得与车集矿的"三贴近"做好思想政治工作是分不开的.     

职代会民主评议领导干部

职代会对企业领导干部实行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式,是企业民主管理的重要制度。对于强化领导干部的民主意识,建立企业内部民主监督和约束机制,督促和帮助领导干部发现问题,修正错误,改进工作,廉洁勤政,树立正确的权利观,调动职工的积极性和创造性,推动企业的改革和发展,具有重要的作用。 但在职代会评议企业领导干部的实践中,也有不少企业的民主评议领导干部工作流于形式,未起到应有的作用。主要存在着以下问题:一是企业领导不重视,述职准备不充分。有的单位领导把职代会评议领导干部当成工会的一项普通工作,没有从企业发展的     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.     

强化民主管理 实现共建共享——冀中能源邯矿集团民主管理工作综述

<正>冀中能源邯矿集团目前拥有邯郸、山西、保定三个矿区,是以煤炭采选加工销售为主业,发电、玻纤、焦化、建材、物流等多元发展的跨地区、跨行业、跨所有制国有大型企业。多年来,邯矿集团围绕企业发展大局,大力推进以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制度,在全部所属单位中建立了职代会、厂务公开等制度,有效维护了职工的合法权益,推动了企业的改革发     

以人为本 共建和谐

山西大同煤矿集团雁崖煤业公司始终把创建和谐劳动关系作为企业稳步向前发展的着力点,坚持以人为本,在发展中促进和谐,在和谐中推动发展,努力形成了一种积极进取、人心向上的和谐氛围。荣获＂山西省总工会模范劳动关系和谐企业＂荣誉称号。员工有了话语权。为了让员工更加详细地了解企业的实际情况,行使当家做主的权利,公司通过每年的职代会向职工代表汇报企业的生产经营情况,公布职工的收入情况,     

爱心小家暖人心

汝箕沟煤矿采煤五队车间工会,紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和安全、生产、经营工作,认真履行各项职能,切实发挥工会组织的桥梁纽带作用,倾力建设安全、温暖的“幸福之家”,为职工营造了一个宁静的爱的港湾,被宁夏煤业集团授予2003年度“模范职工小家”称号。截至5月底,该队共生产原煤81067吨,超产24067吨,取得了连续安全生产15周年的好成绩。让职工积极参与区队管理,当家作主,是采煤五队“制胜”的法宝之一。自去年以来,该队以深入推进职工民主管理和队务公开工作为切入点,坚持每月召开班组民管会讨论安全、生产、经营工作,让职工参政、…     

发挥工会作用 建设和谐之家——郑州煤业集团超化煤矿工会“建家”探析

嵩山东麓,黄河南岸,坐落着一座现代化的矿山——郑州煤业集团超化煤矿,全国模范职工之家的桂冠让她更加风光无限。近年未,矿工会按照全总提出的“组织起来,切实维权”的建家新要求,加大工会基础建设,狠抓规范管理,积极落实维权保障措施,持续开展创建“职工之家”活动,走出了一条民主、温暖、和谐的工会建家之路。     

安全唱戏 文化搭台——阳泉煤业集团五矿建塑安全文化纪实

山西阳泉煤业集团五矿始终把安全文化的建设、发展、宣传、展示工作作为打造“平安五矿”、创建和谐发展矿区的一项重要工程来抓,不断以安全文化影响、教育职工,提高职工的安全素质。     

一切为了职工的安康

安全——煤矿永恒的主题,职工的最大福利。郑州煤业集团白坪煤业公司高度重视安全工作,以“安康杯”竞赛为载体,维护了职工的安全权益,促进了企业的健康发展,确保了职工的生命安全,被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业。     

人人都是创新主体 处处都有创新课题

创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,是企业科学发展的力量源泉。神华宁夏煤业集团有限责任公司是国家级重点开发区——宁东能源基地建设的主力军,承担着国家亿吨级煤炭基地和世界级现代化煤化工基地建设的重任。神华宁夏煤业集团现有职工5.8万人,是自治区优势骨干企业,2013年全年完成煤炭产量7815万吨;商品煤销量7656万吨,全年实现营业总收入318亿元,实现增收节支13.2亿元,实现了安全生产持续平稳发展。神华宁煤集团公司始终把职工经济技术创新作为面向＂主战场＂,围绕＂中心任务＂履行责任的着力点,不断拓展职工成长成才空间,使职工创新活动向更宽领域和更高层次推进。     

超越安全抓安全

为了安全生产,石圪节煤业公司实行了超越安全抓安全的新思路。在安全生产中坚持以人为本,真正把“人”看作是安全生产的主体,培育企业的良好风气、浩然正气,努力创造大安全生产环境,让职工带着愉快的心情进入工作岗位,实现超越安全抓安全。石圪节煤业公司率先在成立了“和谐互助中心”,使各类公益事业实现了长期化、制度化。其宗旨是通过一定数额的经济援助,帮助受援人渡过难关,传递爱心和善心,倡导团结友爱,助人为乐的道德风尚,促进企业和谐发展。公司主要资助因疾病、灾害、意外伤害等原因造成经济困难的职工家属,资助贫困家庭中无力支付…