核电厂操作人员心理特质的定量研究

在介绍前苏联Ｐｒｏｇｎｏｚ心理研究所和我国台湾省我国内外有关心理特质定量测试研究基础上，介绍了对我国核电厂操作人员运用美国明尼苏达多项个性测试（ＭＭＰ）进行心理特质分析的初步结果，提出了开展我国核电厂操作人员心理物质研究了主要内容，并强调了进行核电厂操作人员心理物质选拔和心理培训的必要性。     

基于人员绩效的核电厂数字化人机界面评价研究

与传统的操作界面相比,核电厂数字化人机界面有了很大变化,在诸多方面都变得更为复杂,这无疑影响了操纵员的情景意识和人员绩效。为识别当前数字化界面存在的问题,为核电厂人机界面的设计和优化提供理论支持,本文对数字化核电厂相关人员进行问卷调查,问卷内容涉及数字化人机界面的6个方面,分别为信息显示系统、数字化SOP系统、软控制系统、报警系统、操纵员支持系统和情景交互。通过分析,发现当前数字化界面在操作画面的信息分配、风险提示、操作难度、辅助功能等方面存在不足,整体情景交互效果不佳,需进行优化完善。     

在核电厂操纵人员资格核准工作中对其所要求文化程度的一点认识

本文阐述了核安全法规中对操纵人员文化程度的要求,并针对当前在操纵员执照核准工作中出现的新问题,结合对《高等教育法》的理解,提出了一点个人认识,并建议尽快改进和完善核电厂操纵人员执照核准工作,保证核电厂运行安全.     

核电厂运行操纵员人员绩效改进

核电厂运行操纵员的人员绩效是个永恒的话题,也是我们在核电运行领域的管理人员不断挑战自我的主题,操纵员作为安全发电的可变主体,他们不同于普通的设备或构筑物,可以通过大量的技术数据作为衡量、判断其可靠性的依据,如何使操纵员人员行为的不确定性降到最小,就成为关键。文章通过实践应用的方法、分析和效果,讨论了有别于WANO(世界核电营运者协会)防人因工具的一些管理手段,弥补了防人因工具使用的单调性,有利于防人因工具的有效应用。     

核电厂操纵员职业适宜性研究

文章涉及核电厂操纵员的工作任务分析和核电厂事故中相关人误分析的结果。从人机工程学原理出发，提出了包括认知、人格特质、心理健康三个方面的核电厂操纵员职业适宜性心理测评系统，并讨论了该系统的应用方式以及重要性。     

核电厂操纵员能力评价研究

基于核电厂操纵员心理特质与绩效关系的定量研究，运用Borda数方法，结合操纵员心理行为特点，对操纵员能力进行了评价。研究结果可为操纵员的可靠性研究和评价提供依据。     

核电厂操纵员心理选拔系统研究

核电厂操纵员心理选拔系统研究是职业适宜性研究的一个重要方面．,通过研究找出核电厂操纵员应具有的心理胜任特质,并据此选拔适合的人员．对提高核电厂的安全性和可靠性具有重要意义。本文在分析核电厂操纵员工作和任务特点基础上．找出操纵员的工作行为特点。参考其他危险职业领域人员心理选拔的研究成果,将这些工作行为特点、重要的行为影响因素与特定的心理评价维度相对应,从认知能力、人格特质、心理健康等3个方面给出了操纵员心理选拔系统所需要的21个维度．并提出各个维度的测量方法。     

保持核电厂运行人员的技术水平

核电厂运行人员对于保证核电厂安全和经济运行是至关重要的。所以作为人力资源的管理部门就要采取措施，使运行人员和营运单位的技术能力得以连续保持和提高。为此，芬兰奥尔基洛托(Olkiluoto)核电厂(该核电厂的2台840MWe的沸水堆（BWR)机组分别在1978年和1980年开始运行)的TVO机构在最近开发了几个发展项目。为了保持高水平的专门技术和管理技能，需要制定系统的初始培训和继续培训大纲。目前核电厂的状况，即随着核电厂的老化，人员也老化，对这些核电厂的运行需要采取各种强化培训的措施。在奥尔基洛托核电厂，我们制定和执行了广泛的现代化培训大纲，使员工巩固他们原有的知识，补充最近新发展的技术成果。我们也密切注视供应商在核电方面的开发项目，了解最新的核电技术，并把这些知识补充到原有的实践经验中去。我们也与研究院(所)和大学密切接触，进行有限程度的研究和开发活动。除了上述项目，2002年还开始了协调开发的“TVO2002”大纲。这个大纲的主要目标是为了保证在不断变化的环境中预先安排好工作，增强本公司的竞争力。管理和运行程序将要以达到2002年设定的目标来编制。该大纲由十个项目组成．复盖了各种开发课题。焦点领域之一包括以“能力调查”和“保持专门技能”为特点的一些项目。     

人因工程人员绩效监督大纲在核电厂的应用概述

核电厂的安全高效运行基于良好的设计和建造、清晰准确的程序和训练有素的操纵人员.在装料前,人因工程集成系统设计的验证和确认已证明其能够支持反应堆在装料后安全稳定运行.装料后,人员绩效监督大纲可提供反应堆能安全稳定运行的证明.根据机组建设与评审实践提炼出普通员工将绩效改进视为核心业务的行动要素,以及人员绩效监督大纲的构成要...     

核电厂操纵员心理特质分析及评价研究

基于国内外有关心理特质定量研究 ,提出了一套完整的程序和方法 ,来获取核电厂操纵员全面的心理特质定量数据及利用这些定量数据来评价操纵员的行为。利用此程序和方法 ,对我国核电厂操纵员的心理特质和行为评价进行了初步研究 ,研究结果显示了利用心理特质定量数据进行操纵员行为评价的可行性和重要性     

核电厂事故规程自动化水平对人员心智负荷和作业绩效的影响研究

核电厂控制系统的数字化改变了操纵员在事故处理中的角色,带来了新的人因问题。本文以核电厂事故规程为研究对象,探讨规程的数字化对操纵员心智负荷和作业绩效的影响,实验以三种自动化水平的规程为自变量:纸质规程、电子规程、基于计算机的规程。实验结果显示:当自动化水平较高时,人员作业绩效较好且心智负荷有降低的趋势。实验结果可为核电厂操纵员培训及事故规程的自动化设计提供参考。     

核电厂运行人员防人因失误管理

要确保核电厂安全稳定运行,做好设备和人员管理是两项重要工作,本文结合秦山第三核电有限公司在防止人因失误方面的一些尝试,探讨了核电厂运行过程中如何有效控制和防止人因失误方面的思路和构想。     

后处理主工艺操纵人员持照岗位设置探讨

乏燃料后处理设施主工艺操纵人员是关系设施核与辐射安全的重要专业技术人才,有必要对安全重要的操纵岗位实行操纵人员持照管理。在乏燃料后处理设施主工艺的首端、铀钚分离、铀尾端和钚尾端四大工序中,对其所执行的安全功能、潜在事故以及历史发生的人因事故开展了分析和比较。研究发现:首端、铀钚分离、铀尾端和钚尾端四个工序均执行了预防临界、放射性物质包容和外照射防护的安全功能;历史发生的人因事故更多地集中在铀钚分离、铀尾端或钚尾端三类工序;首端、铀钚分离、铀尾端和钚尾端四大工序的操纵岗位都有必要设置相应的持照岗位并开展操纵人员资质管理。     

核电厂严重事故缓解进程中应急人员行为分析

为了分析核电厂人员处理严重事故的行为特征，本文通过研究严重事故管理导则的特殊性，结合现场调研和操纵员、应急技术支持人员访谈，建立了严重事故缓解进程中的人员决策模型，识别了决策人员、执行人员的关键影响因子，为严重事故下的人因可靠性分析方法研究奠定基础。      

核电厂人员闸门气动回路优化设计与密封检测工艺改进研究

介绍了核电厂人员闸门气动回路设计方案,并结合人员闸门可能出现的失效工况,对气动回路进行了优化设计;从人员闸门存在的整体密封失效和局部密封检测准确性方面,对人员闸门密封检测工艺进行了改进。优化改进后的气动回路设计方案及密封检测工艺已成功应用到在建的三代堆型上,在确保人员闸门人员操作安全性得到大大提升的同时,也有效避免了人员闸门可能存在的密封失效而导致第三道安全屏障完整性受损的事件出现。      

三起事故中11例过量受照人员的医学处理及心理测评

介绍了三起放射事故的梗概,以及事故中11例过量受照人员的病史采集、实验室检查、生物剂量估算、医学处理及心理测评,探讨了急、慢性过量受照人员的生物和心理学效应。结果表明,192Ir急性外照射者A诊断为急性放射性皮肤损伤Ⅱ度,经局部保守治疗后好转;4例X线慢性外照射受照者诊断为观察对象;生物剂量未估出;过量受照及医学处理经过对受照人员心理状况有较大影响。结果提示,受照者大多会出现一系列的心理变化,通过进行科学的心理测评和指导,有利于受照者的心理康复。     

核电厂操纵员心理干预与一般心理咨询的异同

为了解核电厂操纵员心理干预工作与一般人群心理干预的异同,将研究对象初次心理访谈报告及功能大体评定(GAF)量表结果全部纳入研究范围,由一名资深动力学取向心理咨询师从报告中提取被访谈者或来访者初次访谈时对访谈性质的理解与期待、本人自我功能与力量、主要困难的性质和内容的信息录入数据库,社会功能水平采用GAF量表来评定,分为操纵员组和来访者组进行统计分析。结果表明,两组在对访谈性质的理解与期待、本人自我功能与力量、主要困难的性质和内容及社会功能水平方面均存在显著差异。操纵员心理访谈工作与常规心理咨询工作的侧重点不同,参与心理访谈的操纵员对访谈的目标有清晰、准确的预估,对心理访谈性质的理解与期待的差异,深刻地影响着心理访谈工作,一定程度上制约了操纵员更合理、有效地使用临床心理资源。建立劳动保障—科普宣教—专业心理援助资源三位一体的科学、完善的心理健康支持系统更有利于操纵员群体的心理健康。     

SPAR-H人员可靠性分析方法的应用优化研究

标准化核电厂风险分析人员可靠性分析方法（SPAR-H方法）在现阶段国内外事故后人员失误事件（HFE）的分析中得到了广泛应用,但在工程应用过程中发现,目前参考的方法论文献对绩效形成因子（PSF）的定义、评级准则的描述不够明确、详细,从而对人员失误概率（HEP）的计算准确性造成影响。为解决该问题,本研究结合SPAR-H方法实施导则,对可用时间、压力及复杂度PSFs进行了深入研究,给出了定量化中PSF定义、评级的更加明确的参考依据,并结合实例分析对“可用时间”PSF的改进优化进行了应用说明。理论研究和实例分析表明,相关优化建议改善了SPAR-H方法中的PSF等级评定过程,得到更符合工程实际的HEPs,增强了人员可靠性分析（HRA）定量化结果的可信度。