矿业企业社区关系研究：矿地责权利分析与矿地关系的表达

矿业企业与当地居民的矛盾由来已久,而目前针对我国矿业企业与社区关系的研究大多集中在矿业企业社会责任的理论研究和绿色矿山和谐社区建设方面,对于我国所面临的日趋尖锐的矿业企业社区关系问题的研究较少,没有形成成熟的理论体系和实践模型来指导实践。本文确立了矿业企业和社区的权利责任框架以及自然环境、经济利益、管理体系、社区参与、当地文化五个指标;构建了矿地和谐雷达图和矿地和谐曲线,直观地表达矿地和谐的程度,客观全面、简洁实用反映矿业社区发展的实际情况,探索了矿业社区建设中矿地双方的权利责任关系,揭示了其中存在的问题与规律。     

加拿大矿业企业社会责任管理及启示

和谐矿区建设是现代社会对矿业发展的普遍诉求,是实现资源开发、环境保护与居民生活三者协调发展的有力抓手。矿业发达国家已纷纷制定相关法律法规,推动矿业企业履行社会责任,共享资源开发利益。从机构设置、法律框架,机制建设角度对加拿大矿业企业社会责任管理进行总结,研究发现清晰的管理机制、完善的法律及健全的利益分配与沟通机制是其实现矿地、矿群与矿环协调发展的重要因素,这对我国和谐矿区建设具有重要借鉴意义。     

“绿色矿山开发现状与问题”调查问卷结果分析

通过对部分国家级绿色矿山企业及周边社区开展问卷调查,从矿山开发对当地自然环境和社区的影响、矿山企业文化建设以及政府、企业、社区的责任等方面进行分析,得出了矿山开发现状优于社会舆论评价、践行社区的权利和责任是建设和谐矿区的关键、企业转变经营理念是改善矿山开发现状的基础等主要结论。对于当地社区,应摒弃“旁观者”心态,充分认识到自己的权利,与矿山企业沟通合作,参与矿业项目决策并共同承担风险。对于矿山企业,应高度重视社区在矿山开发活动中的地位,主动邀请社区成为矿山开发活动的“参与者”和“共同决策者”。这是实现资源效益、生态效益、经济效益和社会效益有机统一的有效途径。     

矿业领域社会许可证的产生与意义

社会许可(Social License to Operate—SLO)是指企业与当地社区共同参与项目实施全过程中重大问题的决策,并就项目开发所涉及的相关问题达成一致意见,最终由当地社区赋予或确认企业从事项目开发的社会资格或社会权利的一种社会行为。本文论述了社会许可的定义、内涵以及在矿业领域社会许可的表现形式和意义,认为在我国矿业领域推行社会许可是十分必要的：它不仅是促进我国绿色矿山建设的有力手段,而且会对我国矿业的健康发展将起到积极的推动作用。     

矿业领域社会许可的产生与意义

社会许可(Social License to Operate—SLO)是指企业与当地社区共同参与项目实施全过程中重大问题的决策,并就项目开发所涉及的相关问题达成一致意见,最终由当地社区赋予或确认企业从事项目开发的社会资格或社会权利的一种社会行为。本文论述了社会许可的定义、内涵以及在矿业领域社会许可的表现形式和意义,认为在我国矿业领域推行社会许可是十分必要的:它不仅是促进我国绿色矿山建设的有力手段,而且会对我国矿业的健康发展将起到积极的推动作用。     

利益相关者理论视野中的跨国矿业企业社会责任

利益相关者理论是企业社会责任的主要理论支撑,给企业履行企业社会责任指明了责任对象,明确了责任内容。本文以利益相关者理论为指导,首先对跨国矿业企业社会责任进行了初步界定,其次从利益相关者视角分析了跨国矿业企业利益相关者的国际性、层次性和复杂性,最后就如何维护好东道国政府、企业股东、当地社区居民的利益,以及如何学会责任沟通、讲好责任故事等问题进行了深入思考和探索。立足于利益相关者理论进行研究,有利于更全面、更系统、更深入地了解什么是跨国矿业企业社会责任,如何履行好跨国矿业企业社会责任,使"走出去"的中国矿业企业在履行跨国企业社会责任时做到理论上清醒,实践上自觉。     

矿业社区可持续发展国际比较研究

在可持续发展框架下,企业、政府和其他利益团体开始重新审视矿业开发与当地社区的关系,以期寻求一个更加可持续的方式.在建设可持续的矿业社区问题上,世界各资源富集国家和地区积累了一定的经验,各种组织机构和研究者也提出了一些理论方法和工具,这些对于建立我国资源地居民利益分享机制,保障矿业地区可持续发展具有借鉴意义.本文围绕矿业社区可持续发展问题,详细阐述了矿业国家及地区的已有政策、机制及解决分析框架和工具,并进行了对比分析.     

内蒙古自治区和谐矿区试点建设现状研究

和谐矿区建设是社会主义和谐社会建设的重要组成部分,也是实现矿业可持续发展的必然之路。本文阐述了开展和谐矿区建设的现实意义,总结了2011年以来内蒙古和谐矿区试点建设取得成效,但仍然存在部门分割管理、矿群矛盾难协调以及企业社会责任缺乏等问题,建议树立新型资源管理观,积极构建和谐矿区建设新机制,以改革促矿业和谐发展。     

中国海外矿业企业人身和财产安全问题与对策研究

详细阐述了中国海外矿业企业面临的人身和财产安全问题(威胁）,并提出对策及建议,希望能对中国海外矿业企业人身和财产安全问题提供解决思路或有益参考。中国海外矿业企业面临的人身和财产安全威胁归纳起来主要有地区武装冲突或战争、恐怖袭击、社会治安、政策变动和敌对势力。基于对安全威胁的阐述和案例分析,通过与一些国内外矿业企业专家及管理人员交流,借鉴欧美发达国家海外矿业企业运营的成功经验,提出6点安全保护对策或建议,分别是加强和改善企业安全保护系统建设、积极与中国驻外使领馆保持联系及寻求领事保护、与当地国际非政府组织保持有效沟通、积极与海外中国商会保持联系、加强与当地企业工会或矿业工会的沟通和协调、构建和谐的社区关系。中国目前急需建立和完善海外矿业企业人身和财产安全保护体系,并且重在事前防范,而非事后处理。     

矿山闭坑机制认识与思考

作为促进矿业可持续发展和矿山企业社会责任履行的国外最佳实践,矿山闭坑生命周期规划和有效实施机制对于优化矿产资源的开发利用及其经济社会效益至关重要,取得了国际矿业界广泛共识并受到国际社会高度关注。面向我国新时期"五位一体"建设布局和经济社会发展转型,国内矿业界需要进一步解放思想、积极采用矿产资源开发先进理念。为此,本文系统深入地分析了国外矿山闭坑机制的最佳实践与做法,包括国际组织动态、部分国家的法律及规制以及产业组织的最佳实践,找出了闭坑机制及其运行的关键要素,包括闭坑规划及计划、利益相关方参与、财经保障、闭坑方法及标准、采后监测维护、矿地责任交接等,并针对我国矿山闭坑相关法规标准及规划缺乏、社会成本考虑不足、利益方参与不善等问题,给出了关于闭坑复杂性及迫切性、社区及利益相关方权益关注、政府规制及指导监督、矿山闭坑与项目生命周期关系等方面的思考,以期有助于改善我国闭坑管理机制,促进矿产资源可持续利用与企业社会责任水平的提升。     

关于构建我国矿业伦理的思考

矿业伦理研究的是矿业开发过程中人与人、人与自然、人与社会相互关系的道德问题,属于应用伦理学范畴。本文认为,构建我国矿业伦理应以继承传统伦理思想的精髓为基础,借鉴西方生态伦理学严谨的结构性和方法论,使之符合生态文明的时代精神。当前,全国范围内的绿色矿山建设为构建我国矿业伦理提供了历史机遇。通过公众、企业和政府部门的协同努力,建立适合国情和矿情的矿业道德标准和行为规范,能够为我国建设绿色矿山、发展绿色矿业提供理论支撑和实践指导。     

矿股关系与矿业规制的研究

矿业公司通过股权转让实现矿业权转让,给矿业市场监管制造了新的难题。本文针对矿业企业股权变化与矿业转让的关系,分析了规制矿股关系的必要性、矿股关系规制的法理基础和强化矿化管理的需求,并提出了全面矿业规划的相应对策。     

中小矿业企业和谐劳动关系构建研究

相对于大企业而言,中小矿业企业往往存在更多不规范劳动用工的情况,劳动关系状况整体堪忧,本文以中小矿业企业劳动关系作为研究对象,对中小矿业企业劳动关系中存在的常见问题进行了描述,而后根据共生理论对如何构建中小矿业企业和谐劳动关系给出了相关建议,本文对促进中小矿业企业健康有序发展及构建中小矿业企业和谐劳资关系具有借鉴意义。     

中国五矿集团公司荣获国资委“2013中央企业最佳社会责任实践”奖

<正>中国五矿集团公司报送的《中国五矿老挝Sepon矿山社会责任实践》案例荣获国资委"2013中央企业最佳社会责任实践"奖。该案例主要介绍了集团公司下属五矿资源(MMG)在老挝Sepon矿区的生产运营中积极建立与所在社区的友好关系,在自身发展中注重保护当地生态、文化环境,积极扶植社区经济,开发社区发展潜能,提供培训和就业机会,保障当地员工权利,为实现经济、社会和环境的可持续     

基于因子分析法的矿业企业SR水平综合评价

建立矿业企业社会责任的评价指标体系,并应用因子分析法构建评价矿业企业履行社会责任水平的综合评价模型,对8家具有代表性的矿业企业在2008年和2009年履行社会责任的水平进行了综合评价。结果表明,在4类评价指标中,对矿业企业社会履行责任水平贡献最大的是经济因子,其次为法律因子和伦理因子,最后为慈善因子。评价结果较客观地反映了不同矿业企业履行社会责任的水平,说明因子分析法是适合进行矿业企业履行社会责任水平综合评价的一种较好的客观评价方法。矿业企业社会责任指标体系及其综合评价模型的应用将有助于提高矿业企业对社会责任的认知与实践,促进我国矿业企业更好地履行社会责任。     

中国矿业的社区参与模式研究

矿业开发的高额利益往往是以破坏资源地生态和损害地方福祉为代价。随着经济社会的发展以及对美好生活的向往,矿业社区要求发展的愿望越来越强烈。而在矿业开发中,企业往往不注重对周边社区建设与发展的支持,以至于企业与社区之间矛盾重重。为有效解决利益与发展之间的矛盾,本文借鉴国际矿业社区建设的成功经验,对中国矿业的社区参与模式进行研究。同时,提出了被动救助式、社区主导式、企业主导式和政府主导式等4种矿业社区参与模式,并剖析了这4种模式的内涵和组织结构。为政府、企业和社区三方的协调发展提供了思路,对中国矿业社区的建设与发展具有借鉴意义。     

生态文明期盼绿色矿业

本文研究了我国矿业发展过程中的环境保护问题,从政府、企业、中介、社区的视角,提出了发展绿色矿业、建设生态文明的对策建议。     

关于矿业企业社会责任的若干理论探讨

本文利用“责任铁律”原则、责任层次理论、外部性理论以及利益相关者理论等,紧紧围绕矿业企业社会责任是什么(what)、矿业企业为什么要履行社会责任(why),以及应履行哪些社会责任(which),对矿业企业社会责任的基本内涵、责任层次和责任边界等问题进行探讨,并结合我国矿业企业社会责任的理论研究现状,对矿业企业社会责任若干理论问题进行了探索和总结.     

龙福公司工会创建和谐劳动关系亮点多

山东龙口矿业集团龙福油页岩公司工会在和谐劳动关系创建方面,坚持理念共识、大计共谋、成果共建、权利共享,在促进企业发展的同时,也使员工得到了更多的实惠。今年前九个月,     

中国主要金融机构对矿业上市公司关系的影响:基于复杂网络视角

本文从我国矿业上市公司股权融资中的主要金融机构为着手点来分析我国主要金融机构对矿业上市公司之间的关系影响问题。研究以共享金融机构为媒介,构建上市矿业企业关系的网络模型,对该网络进行了中心性统计分析和聚集系数的计算。研究结果给出矿业上市公司在网络中地位的评价,同时还可以帮助矿业企业了解整体情况,有效地促进矿业企业的改进与发展。