共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
《上网电价管理暂行办法》(以下简称《办法》)2005年5月1日开始施行,标志着我国上网电价实行新的定价机制。《办法》规定,建立区域竞争性电力市场并实行竞价上网后,参与竞争的发电机绀主要实行两部制上网电价,其中容量电价巾政府价格主管部门制定,电量电价由市场竞争形成。该《办法》的出台,对即将参与电力市场竞争的发电企业将产生极大的影响,区域内各发电企业应为即将开始的竞价上网早作准备。 相似文献
3.
4.
5.
<正> 煤矿机械制造企业,在近两年的改革中,逐步推行了经济效益与工资总额挂钩的办法。在原材料涨价的情况下,一九八五年不但消化了涨价因素.而且比一九八四年产值增长24%,劳动生产率增长22%,产品价格稳中有降,薄利多销,将一部分经济效益转给了煤矿,提高了煤炭的社会效益。实践证明,企业推行效益与工资总额挂钩,内部实行承包的办法给企业增加了经济效益,带来了活力,增强了后劲。 相似文献
6.
7.
<正> 煤矿机械制造企业从工1984年以来,为增强企业的活力,改变企业吃国家大锅饭的弊端,调动企业和职工的积极性,实行了工资总额同经济效益挂钩办法,由百元产值工资含量包干过渡到百元销售额工资含量包干。上述办法的实施使煤矿机械制造企业适应了当时企业由计划经济逐步向商品经济转化的需要,较好地解决了同家与企业、企业与职工三者利益关系.推动和促进了企业的发展,提高了企业的经济效益。在煤矿机械产品日趋饱和,市场竞争激烈,销售困难的情况下,仅东煤所属的11个煤矿机械制造 相似文献
9.
10.
11.
首钢矿业公司作为首钢总公司的二级公司,近几年来,在用活用好工资总量,搞好企业内部分配改革上进行了有益的探索实践.首先以效益为核心建立企业工资总量调控机制,按照“工资总量靠效益,个人收入靠贡献”的原则,为用活用好工资总量,对下属单位实行了“工效挂钩” 的考核分配办法,其次是提高职工动态工资的比例,实行灵活多样的分配形式,实现工资总额的微观调节和管理.通过搞活分配,有效地调动了下属各单位、各部门及职工的积极性. 相似文献
12.
采矿权价款评估的理论、方法和参数 总被引:1,自引:0,他引:1
按照《探矿权采矿权转让管理办法》规定,我国自 1998年开始矿业权评估。因此,矿业权评估实务尚处于尝试和探索阶段,矿业权评估理论方法尚需修改、充实完善。本文仅对采矿权价款评估的理论、方法及参数谈一些粗浅的看法。 1 采矿权的概念、属性和评估范围 1.1概念及属性 按《探矿权采矿权转让管理办法》、《矿产资源开采登记管理办法》规定,我国的矿业权由探矿权、采矿权组成,转让由国家出资形成的探矿权、采矿权需进行探矿权价款、采矿权价款的评估。 采矿权是指在依法取得的采矿权许可证规定的范围和期限内,开采矿产资源和获… 相似文献
13.
加强企业经营精细化管理,选择采掘单位作为试点,模拟全部市场化运作,全面试行工资总额承包的办法,将职工的工资、奖金、下井费、班中餐、材料费等全部进行"打包",实行"增人不增资,减人不减资",以此充分调动基层区队干部工人的工作积极性,深入挖潜增效,提高工作效率,促进各项任务目标完成,从而实现经济效益的最大化。 相似文献
14.
15.
16.
17.
18.
19.