钢铁企业余热余能资源利用现状分析

介绍了国内某典型长流程钢铁联合企业余热余能资源分布、利用状况,分析了余热余能资源回收利用的潜力,可以指导企业充分利用余热余能资源,提高能源回收利用率,实现节能减排和降低企业能源成本。     

陕西油气资源型企业技术创新动力机制的设计研究

技术创新是企业生存和发展的关键,是企业获取和保持竞争优势的重要手段.改革开放以来,陕西油气资源型企业的技术创新活动逐步加强,但与油气产业比较发达的国家(地区)的状况相比仍有很大差距,而技术创新动力不足是陕西油气资源型企业面临的主要问题.从企业内外部动力构成要素设计陕西油气资源型企业的技术创新动力机制,可以增加其技术创新动力,强化技术创新行为.     

新兴铸管实施信息化实例分析

２０世纪９０年代以来，计算机辅助管理逐渐成为国际企业界提升管理水平的主流。信息化手段可以实现企业资源国内资源、国际资源之间的信息共享，从而指导企业制定有效的竞争战略。中国加入WTO，国际化竞争的加强，企业要想生存发展，就必须以信息化为途径，提升核心竞争力。利用信息技术可以对管理业务流程优化重组，对企业整体资源进行优化配置，对生产经营进行有效的集中控制，实现企业对市场、对自身的快速协同反应，保证企业做正确的事，并把正确的事做正确。新兴铸管股份有限公司（以下简称新兴铸管）前身为地处三线、军队的一个小…     

钢铁企业煤气资源的利用途径

钢铁企业副产煤气资源约占企业耗能总量的40%,合理利用煤气资源不仅可以提高煤气利用效率,减少污染排放,还可以节约能源成本。针对钢铁企业的实际情况,分析了副产煤气合理利用的途径,并提出了一些建议。     

资源型企业的跨国人力资源管理风险规避策略

资源型企业日益认识到,在日益竞争激烈的国际资源市场上,成功的人力资源管理可以帮助企业实现有效规避风险、改善企业绩效等目标。但是企业运营中不可避免地存在着人力资源管理风险,为了提出有效的解决之道,文章首先介绍了企业人力资源管理风险的定义、特点及主要种类;之后简要归纳现阶段我国资源型企业在跨国经营中存在的六种主要风险,着重介绍了人力资源管理风险;最后通过考察英美资源集团有限公司海外资源产业项目中所采用的一些风险规避策略,认为我国资源产业在实施"走出去"战略,参与国际资源型产业项目中应着重注意三个方面:明确标准、科学招聘;强调育人、重视培训;赏罚并举、有效激励。     

企业归核化战略实现途径及应用前景研究

归核化战略是企业剥离非核心业务,专注于核心业务的一种企业战略.企业可以通过内涵式归核化与外扩式归核化以及两者相结合的方式重组整合业务,使企业主要资源得以投入自身具有竞争优势的业务或产业来达到理想状态,实现资源的最优化配置.通过采用归核化战略,中国企业能够有效规避过度多元化陷阱,确立自身竞争优势,保有企业经营的持续发展.     

节约型企业的建设

阐述了通过淘汰落后生产工艺、优化工艺结构,提高各种资源的综合利用,建立理顺工作机制等一系列的节能技术改造和管理措施,可以大大减少企业能源消耗和污染,改善企业的各项技经指标,全面提高企业经济效益。     

真实型领导与部属绩效的关系探讨——心理资本的视角

引言 20世纪是科学管理的世纪,21世纪是人性化管理的世纪,企业之间的竞争由最初的价格战变成人才战,人才成为21世纪最宝贵的财富.在企业所有的资源当中,只有人的资源是活的、动的,企业的所有资源的利用和激活都必须靠人,所以人是企业生存发展的第一要素.现在大部分企业高层管理者都意识到人是第一资源,开始把人力资源作为一种资本,以人为本的管理理念日益深入人心.由此,真实型领导、心理资本等概念开始成为学者们讨论的热点,对它们的研究可以调动下属的工作积极性,从而促进企业经济效益的提高.     

河北省高炉煤气发电工程的实践和探讨

本文详细地介绍了河北省高炉煤气资源及其利用现状。实践证明了利用高炉煤气发电，不仅可以节约能源，减少煤气对环境的污染，而且可以缓解企业用电紧张局面，为企业创造可观的经济效益，是一举多得的好措施。     

发展企业物流对降低成本的贡献

物流科学是当代很有影响的新学科之一.文章应用企业物流管理理论,结合包钢实际情况,对企业的供应、运输、仓储装卸搬运、“零库存”管理、合理利用资源等环节的企业折流成本进行了详细分析.大力发展企业物流,可以有效降低企业成本.     

以人为本构建企业发展的基石

分析了企业与员工的相互关系，论述了企业的发展基于以人为本的人才理念，以及如何将这一理念贯彻企业经营发展战略的始终。     

炼钢—连铸—热轧生产计划编制的统一模型及智能算法

为使钢铁企业主体工序炼钢-连铸-热轧之间的生产协调有序、提高生产计划水平和加强生产资源配置效益,运用统一建模思想进行轧制单元计划、炉次计划和浇次计划的抽象描述,从注重共性的角度统一各阶段批量计划的目标函数,通过对目标函数的组合来实现各阶段计划的有效衔接.设计基于Multi-agent的协同进化算法进行模型求解,编制炼钢-连铸-热轧-体化计划.以某钢铁企业的生产计划制定实例进行模型测试,仿真计算结果表明模型的有效性.      

浅析矿业企业矿产资源管理体系建设

近年来,随着国内外矿业经济形势的不断变化,我国矿业企业也应该适应新的形势变化,加强矿业企业管理体系建设,而矿产资源管理体系是核心,所以更要加以关注。实践中由于矿业企业的矿产资源管理问题突出,阻碍了企业可持续、高质量发展。本文将以企业矿产资源管理概念入手,阐明构建矿产资源管理体系的目的及意义,并通过研究国际先进矿业企业的矿产资源管理案例,找出国内矿业企业与之存在的差距,初步提出矿产资源管理体系建设措施。     

关于矿山企业人力资源管理的思考

高素质、结构合理的矿山人力资源对矿山企业的发展具有极大的作用,针对当前矿山企业在人力资源管理上观念陈旧、规划不科学、过程不科学等问题,要牢固树立人力资源是企业战略资源的观念,建立科学的人力资源规划与配置机制,积极完善矿山企业的绩效评估体系,不断改进矿山企业薪酬激励体系,促进矿山人力资源管理的科学发展。     

三维激光扫描技术在测绘采空区中的应用

安全生产是各大矿山企业的首要目标,而采空区的存在对矿山的生产造成了安全隐患,同时也严重影响后续的矿体开采规划。如何准确掌握采空区资料,科学地揭示井下空区的几何特性及相互的空间关系对矿山安全和生产有着非常重要的意义。然而,空区测量存在人员、设备进入难,精度差、危险高等特点;而三维激光扫描技术恰恰克服了以上困难。以焦家金矿望儿山矿区为例,详细介绍了利用三维激光扫描技术实现矿山未知采空区的轮廓边界及空间定位,从而为进行空区治理及资源回采工作打下坚实的理论基础。     

强化资源管理实现可持续发展

随着世界经济的飞速发展,资源危机成为困扰资源型企业的核心问题,必须依靠管理创新和体制创新,完善企业的经营体制和机制,强化资源管理,把资源作为资产来管理和经营,做到科学经济、有效地综合利用矿产资源,以保障企业的生存和发展,实现可持续发展。     

论资源型企业的可持续发展

资源型企业是国民经济发展的基础产业,是国民经济发展的支柱。文章从分析我国资源型企业特点及存在问题,提出了适合我国资源型企业可持续发展的战略途径。     

人力资源管理对矿山安全生产影响探析

安全生产是矿山企业永恒的主题,是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件,也是政治稳定、构建和谐矿山的必要保证。加强人力资源管理,保护劳动安全,降低劳动安全隐患是矿山企业生产经营的重点。介绍了安全管理方法和人力资源管理过程中常见事故及对策,提出了具体的人力资源管理措施,保障矿山安全生产,对矿山企业的安全管理具有一定的参考价值。     

矿山企业在票据业务中的措施应对

矿山企业和银行作为信用链的重要节点,只有相互依存,互惠互利,才能巩固各自的长期利益,所以银企之间应建立良好而持久的合作关系,这样才能实现双赢.文中简述了作为票据业务重要手段的银行承兑汇票在流通过程中存在的主要问题及一些解决办法和建议,并结合矿山企业本身的行业特点,提出在票据业务中需要采取的一些应对措施.     

珲春紫金回收利用废弃低品位资源的生产实践

随着矿产资源开发的不断深入，对废弃的低品住资源的重新开发利用必将成为矿山企业持续、均衡、稳定发展的一个方向。本文通过小西南岔金铜矿北山露天采场废弃的低品位资源重新开发利用的生产实践，探索了矿山企业回收利用废弃低品住资源的新思路和新模式。