国有企业改革的基本方针

一、以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,国有企业特別是大中型企业是国民经济的支柱,国有企业改革是经济体制改革的中心环节。 二、建立现代企业制度是国有企业改革的方向。其基本特征是产权清晰、权责明确、     

国有企业改革的思路

国家经贸委副主任陈清泰说,国有企业改革须有新的思路: 一、要把搞好单个企业与搞好国有经济统筹考虑,改变过去只见树木不见森林的做法。对企业进行结构调整。首先是产业结构,其次是企业结构和产品结构。在国有资产存量分布的结构优化中,确定各个企业的     

国有企业改革经验

国务院副总理吴邦国在全国经贸工作座谈会上讲话时指出,从近几年改革实践看,在深化国有企业改革问题上,积累了不少宝贵的经验。第一,搞好整个国有经济,必须坚持搞好大的,放活小的。第二,提高企业的整体     

国有企业改革的路径选择

国有资产有序地退出竞争领域,需要建立严格的操作规范,加强市场监管,有效激励机构投资者,扩大剩余索取权,使国有企业改制顺利进行。     

新一轮国有企业改革的思考

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节 ,2 5年来 ,改革经历了放权让利、利改税、承包制、转变经营机制、建立现代企业制度。最近 ,新一轮国有企业改革的特点是有针对性地采取对策 ,通过产权重构、要素重组、结构重整、机制重塑 ,将会更好地实现把企业机制搞活、内力激活、资产盘活 ,真正使企业成为市场竞争的主体、市场成为资源配置的主体 ,政府成为营造环境的主体 ,职工群众成为创造财富的主体。深化国有企业改革是一项重大的经济问题 ,也是一项重要的政治任务。经过 2 5年的努力 ,下一步要打好国有企业的攻坚战 ,我们认为需要做好以…     

推进国有企业改革浅谈

国有企业改革是一个亟待解决的重大课题。党中央、国务院明确提出用3年左右的时间使大多数国有大中型企业摆脱困境,并初步建立起现代企业制度。笔者认为,当前推进国有企业改革要突出把握好以下四个方面的重点: 一、建立企业内部市场化 运行机制的产权改革方式 国有企业改革的重点是产权制度。产权不清是国有企业存在     

中国国有企业改革问题

中国国有企业改革问题沈鸿生一、国有企业的改革进入了一个新阶段改革开放已十五年了，企业改革从来没停止过，但是国有企业仍未走出低谷：我国ＧＮＰ平均１０％增长，是国际上增长很快的国家。但是其中国有企业是在萎缩的。国家统计局表明：１９７９年国有企业产值占整个...     

打好国有企业改革攻坚战 改善国有企业经营状况

中央经济工作会议,将打好国有企业改革攻坚战,改善国有企业经营状况,列入今年经济工作主要任务之一。会议明确指出:国有企业改革是整个经济体制改革的中心环     

实施债转股推动国有企业改革

为了解决长期积累在国有企业内部的矛盾和问题,三年内完成解困任务,中央制定了一系列政策措施,特别是增加核销银行呆帐准备金,实行债转股,加大技改贴息力度,提高直接融资比重等,支持国有大中型企业实现改革和解困的三年目标。同时为了更好的防范和化解金融风险,盘活银行的不良资产,增加资产流动性,由财政部出资,相继成立了信达、东方、长城、华融等四大资产管理公司,依法处置国有银行的不良信贷资产,负责把国有企业银行债权转化为股权,帮助企业增资减债,优化资产负债结构。通过债转股提高国有企业资本金比率,降低负     

国有企业分配制度改革有新思路

国家计委等有关部门提出了国有企业分配制度改革的新思路: 加强政府对国有企业收入分配的宏观调控,进一步完善工效挂钩的管理办法。规范工效挂钩的效益指标,物质生产部门要以实现利税和劳动生产率为约束指标,第三产业部门应以实现利税为主要约束指标,同时辅之以适当的行业性经济效益指标;要纠正抬高挂钩浮动比例的做法;要体现工资能升能降的原则,要扩大挂钩工资的范围,逐步实行企业全部人工成本费用与经济效益挂钩。     

推进国有企业改革重在实效

当我们迎着新世纪的曙光,踏着新千年的脚步奋勇前进的时候,党中央、国务院提出用三年时间使纺织行业摆脱困境虽已初见成效,但长期以来,国有企业政企不分、产权不清、机制僵化、活力不强、效率低下等社会主义市场经济发展顽症,仍然未能得到彻     

国有企业改革将分类进行

国家经贸委有关人士透露,国有企业今年将分四类进行改革,各类企业将有不同的政策指导。 四类企业的划分是以销售额、实现利税、银行信用等级、产品销售率、资金利税率五项指标为标准。国家对其中经济效益高、技术含量高、有发展前景、能带动城市工业结构调整的“龙头”企业,优先予以扶持。     

我国国有企业社会保障制度改革的思考

社会保障制度是市场经济制度的重要组成部分。在现有的国有企业社会保障制度中还存在着诸多问题,不利于国有企业的健康发展。因此,应积极推动国有企业社会保障制度的改革,推动国有企业社会保障事业的健康发展。     

国有企业行政管理改革的创新思路

国有企业在我国经济中占主导地位,担负着稳定国家经济和宏观调控的重任。目前,国有企业改革在行政管理方面依然表现出不足,制约着国有企业的进一步发展。现阐述了国有企业行政管理中存在的问题,提出行政管理的改革创新思路。     

关于国有企业改革与发展的思考

作为基层党组织要善于引导,高度重视职业道德教育,培养和造就一批有理想、有知识,具有开拓创新精神的员工,才能使企业焕发出巨大的活力,生产经营才能稳定快速地发展。     

今后三年国有企业改革的任务

国家经贸委副主任陈清泰撰文指出到2000年,从总体上说,深化国有企业改革面临两大任务。 第一大任务是使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代化企业制度,进而能够形成一批可以参与国际竞争的现代化企业,所谓现代化企业至少要做到四点,首先,要实现企业制度创新,使企业     

国家经贸委公布今年国有企业改革要点

1995年深化企业改革工怍的指导思想:贯彻落实十四届三中全会《决定》精神,紧紧抓住实行政企分开、搞好企业内部管理、逐步建立社会保障体系这三个关键,以搞好现代企业制度试点和若干城市“优化资本结构”试点为突破口,在转换经营机制、推动制度创新、加速结构调整、实行配套改革方面取得实质性进展。     

资本市场发展与国有企业改革

本文认为，国有企业改革的核心症结在于资本市场发展存在缺陷。国有企业改革要想取得实质性的进展，突破口就在资本市场。通过资本市场自身功能的完善和发展，既可以为国有企业开辟新的资金来源，降低高负债率；又能通过完善企业的股权结构和法人治理结构，进而改善融资结构，提高国有企业的绩效；还能通过流动性功能的加强，促进企业产权重组。其核心是构建一个完善、成熟、规范的市场机制，实现资本资源的优化、高效配置，最终从微观的、供给的层面来促进经济增长。为此，需以资源配置为核心，完善资本市场的功能；以创新为动力，推动资本市场的全面发展。