开放经济条件下国际金融市场间的互动和传染机制研究

经济一体化和金融全球化的背景下,国际金融市场间的联系日趋紧密,金融动荡或金融危机在全球市场间的传导也更加迅速,这对金融风险防范与审慎金融监管提出了更高的要求.在国内外研究成果的基础上,系统地分析了国际金融市场之间的互动与传染关系,剖析了金融传染发生的根源,重点梳理了金融传染的具体机制.     

浅谈企业人力资源规划与开发

企业的人力资源规划是现代企业管理中的重要组成部分,它关系着企业的兴衰。规划工作中,应结合实际,注意其战略规划的稳定性和灵活性的统一,兼顾企业和员工的利益,解决原人事管理中存在的弊端,使人力资源规划与开发发挥其应有的作用。它的核心问题是人才理念的变革,所以有一套完塞、规范、富有成效的体系十分重要。     

基于与东盟合作的湛江农村人力资源开发研究

在加强与东盟合作的大背景下,从湛江农村人力资源开发的意义和必要性出发,分析湛江农村人力资源开发的现状及成因,并有针对性地提出湛江农村人力资源开发的对策与建议.     

深化教育体制改革 建立适应市场经济需要的人力资源开发机制

1997年，为贯彻落实《职业教育法》和原冶金部在上海召开的职工教育工作座谈会精神，马钢对教育体制进行了重大改革，目的是建立和完善适应市场经济需要的人力资源开发机制。我们的基本做法是：     

知识经济时代高职院校人力资源管理与开发探讨

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分,有着较丰富的人力资源.针对高职院校人力资源管理与开发的现状和存在的问题,提出了相应的对策.     

浅谈超Y理论对人力资源开发与管理的启示

随着社会的发展,人力资源已成为竞争的核心资源,对人力资源的开发与管理也随之成为关注的焦点.超Y理论是一种主张权宜应变的经营管理理论,其实质是要将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合,以实现管理的最优.本文介绍超Y理论并加以分析,在于探索超Y理论对我国人力资源开发与管理的启示.     

论企业人力资源开发与管理

国有企业在改革发展建设中，如何围绕提升企业核心竞争力，贯彻“以人为本”的管理理念，加强人力资源管理成为当前企业十分关注的事。根据当前企业存在的问题，探讨人力资源的开发和管理的途径。     

环境法与民法的互动与发展

环境法是在对传统法理的反思与突破的基础上产生的新型部门法,它以鲜明的生态观和生态本位的立法理念,掀起了法律发展进程中的生态化运动,也对民法的发展产生了深远的影响,在臼益严重的环境问题面前,民法面临发展的困境和变革的压力.环境法与民法的互动与发展成为时代的必然.民法为环境法的产生与发展提供成熟的理论基础、制度渊源和分析工具,环境法为民法注入生态化的理念和发展动力,为民法指明了变革的方向.     

浅谈制造业企业的人力资源开发

知识经济时代市场竞争日趋激烈,人力资源的重要性尤其显现.本文以中国有色(沈阳)冶金机械有限公司(以下简称:沈冶机械)的一些人力资源管理案例出发探讨制造业企业的人力资源开发,从"沈冶机械"看沈阳、从沈阳看全国,作为制造业企业,必须将人力资源开发和利用放在非常重要的战略地位上,建立起灵活高效的人力资源开发体系,提高员工队伍的整体素质,调动他们的积极性和创造性,全面提升企业的核心竞争力.     

浅析企业人力资源的开发与管理

针对现阶段钢铁企业人力资源的开发与管理存在的结构不合理、专业技术人才匮乏,开发投资少、培训体系落后,考核制度不严格及缺乏有效的激励机制等问题,分析认为主要是人力资源管理的体制改革及认识观念落后,缺乏相应的管理知识造成的。提出了通过建立健全和完善用人机制、加强规划优化人力资源结构、加大资金投入提高系统开发能力等强化人力资源的开发与管理。     

我国体育人力资源的现状与开发

我国体育人力资源较为丰富,但是结构性矛盾比较突出,严重制约了体育业的快速发展,体育人力资源的开发必须从人才培养的源头抓起,结合当前人力资源的现状,重点抓好各类人才工程.     

人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础,是积累资本、开发自然资源,建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量.人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础.作为社会重要组成部分的企业,其人力资源的开发与利用已势在必行.     

知识经济时代人力资源的开发——对上海院人力资源开发的研究

知识经济时代对人力资源开发提出新的要求。本文以如何应对知识经济对人力资源开发提出的新挑战为出发点，借鉴上海院的实例，分析研究知识经济时代人力资源的开发。希望通过这项分析研究。对上海院在未来知识竞争中以较清晰的人力资源开发的价值流引导人才资源开发，为实现企业发展战略提供高层次的人才资源保障。     

无线电台管理局人力资源管理系统的构建与应用

本文简述了无线局大力加强对人力资源管理信息化建设的改造,对无线局人力资源管理系统进行了构建与应用,针对各项功能设计,充分考虑到干部人事管理和改革发展的需要.     

高校形势与政策教育有效机制的构建

构建高校形势与政策教育机制平台体系,不仅是对以往研究工作的一种综合,同时也是为形势与政策教育能更好地服务社会,体现时代要求而寻找一个新的研究思路.阐释了高校形势与政策教育的有效机制的内涵,分析了其工作基础和建立原则,强调发挥其整合机制、协调机制、控制机制、动态评价机制、预警机制和自我教育机制在高校思想政治教育中的优势作用.     

急诊科护理人力资源开发与调配

急诊科是医院的窗口,24小时对外应诊,是对病情紧急的患者及时诊治、处置的场所,也是患者和医护人员之间最容易产生矛盾、医疗纠纷和患者投诉的场所.我院急诊科主要由急诊抢救室,留观室组成,同时还需负责门诊所有输液,肌肉注射及其他治疗.近三年内,急诊抢救及留观人数日趋上升,再加之急诊就诊,门诊输液治疗的随机性很强,造成急诊护理工作任务重,压力大,对病人治疗及护理不及时、细致,直接影响到医院的声誉和形象.为了解决这一护患矛盾,我科从2008年对护理人员进行了人力资源的不断开发与调配,采用双班工作制度;增加二线备班;因人制宜,科学的调配护士人力;建立岗位职责及考核目标,经过两年的实施,现总结如下.     

新时期焦化厂人力资源开发与管理

文中从企业实际需求出发,从转变观念、科学用人、量化考核、规范合同、绩效分配,挖掘职工潜能等几个方面,提出了创新人力资源管理理念的新思路和新方法,从而为焦化厂逐步实现扁平化管理莫定了坚实的基础.     

浅谈国有企业人力资源开发和管理面临的问题及对策

企业要想在复杂变化的环境中生存与发展，必须在技术、设备、管理、资金等生产要素的某一方面或几方面拥有竞争优势，而任何竞争优势的创造与获得均来源于人才。所以说，企业之间的竞争，归根到底是企业之间人才的竞争。     

谈国有企业人力资源开发

市场竞争日趋激烈,国有企业人力资源开发和管理工作的重要性凸显,企业应及时转变旧的人事管理观念,建立全新的、系统的人力资源管理理念.人才是现代企业发展的源动力,国有企业,特别是欠发达地区国有企业的自身特点已决定了其人力资源开发必须眼睛向内,积极开发、培养适合自身发展需要的人才.