行政事业单位全面预算管理中绩效考核指标体系构建的思考

在当前推行全面预算管理的改革趋势下,各级行政事业单位都在积极探索如何有效地开展绩效考核,也取得了一些成果。但对绩效考核指标体系如何构建,如何设计具体考核指标,仍在摸索阶段,成为制约绩效考核工作开展的关键环节。各单位实际情况不同,制定指标分类不同、侧重点不一,因此,如何构建适合本单位全面预算管理的绩效考核指标体系是一项复杂而重要的工作。文章从绩效考核指标体系的构建原则、构建步骤、设计思路及指标的分析应用等四个方面进行了探讨。     

北京市农村管水员管理机制分析

在深入调研的基础上,从管水员队伍建设现状与管水员工作取得的成效为出发点,分析了管水员在农村涉水事务管理、节水型农村建设、普及科学用水观念、促进农村水环境改善等工作中所发挥的作用,指出了目前管水员在工作职责、岗位性质、待遇保障及考核管理等方面存在的问题,并在水务形势不断变化的大背景下,有针对性地提出了对策与建议。     

农村管水员管护效果调研分析

北京市农村管水员队伍自2006年年底组建以来,在提高郊区水务管理水平方面发挥了重要作用。本文通过整理汇总从4个层次、8个角度开展调研所获得的数据,结合管水员绩效考核内容,对管水员管护效果进行了分析,总结了增设管水员后郊区水务建设与管理取得的成效,探寻了管水员管理中存在的问题并提出了合理化建议。     

某建筑设计企业绩效考核体系构建研究

针对现阶段大部分建筑设计企业存在着自主性差、市场竞争意识薄弱、激励机制相对落后等问题，积极开展绩效评价，充分调动员工的积极性和创造性，进而提升整个企业的核心竞争力。以某建筑企业绩效评价体系构建为例，通过对绩效考核体系构建、绩效考核研究成果运用的相关剖析，阐释了该企业将项目业绩指标分解到项目团队成员，涵盖系统设计管理及技术岗位职责指标、综合考评指标、其他业绩指标绩效考核评价体系的构建流程，明确了绩效考核周期、考核程序、考核结果应用等绩效考核关键要素制定及调整方法，为组织目标的实现奠定了基础，显著提高了生产效率和成果质量，取得了明显的改革成效，对相关行业综合绩效考核工作模式搭建具有良好的参考指导作用。     

浅述水管单位绩效考核的实施

文章分析目前水管单位职工考核中存在的一些问题，结合克上冲水库管理处现时实施绩效考核的做法，认为职工绩效考核指标一定要结合职工《目标（岗位）责任制》的职责，细化、量化考核指标．实现考核的真正目的。对全省水管单位实施绩效考核有一定的参考作用。     

公办高校全面绩效考核机制的探索研究

对公办高校绩效考核激励机制的现状进行了剖析,提出了通过360度考核指标对教师教学工作、工作能力和教研成果进行全方位评价考核、规范教师的行为,并制定相应的绩效激励措施来调动教师工作方面的积极性。这种硬性指标考核和绩效激励机制共存的模式不仅满足了教师基本需求、也实现了学校与教师利益平衡的目标,对教师素质的提高和学校名气的提高都有一定的作用。在全国事业单位改革的大背景下,对基于聘任制的高校绩效考核体系的推进具有一定的借鉴作用和推进意义。     

最严格水资源管理考核指标体系研究

通过构建基于"三条红线"的水资源管理考核指标体系,对考核指标进行分级,提出了具有警示作用的预警灯号图考核方法,并详细阐述了指标考核流程;为了对考核结果中的超标问题进行调控,依托水资源调控模型设计了4种基于"三条红线"的水资源调控情景。将该考核指标体系应用于烟台市,对其不同水平年、不同方案下的水资源供需状况开展考核评价,优选出适合该市发展的推荐方案。     

基于河长制下流域健康评价体系初探

为建立河长的工作考核指标,从影响河长的政策落实和流域健康要素两方面考虑,通过河长管理、水生态、水环境、岸线管理和社会影响等方面,构建包含30项评价指标的河流健康评价全指标体系。收集河长工作的相关数据后,在该体系下可利用层次分析法对河长进行工作考核。通过对Q河长进行工作考核,得出其成绩为优良,并指明工作重点范围,为河长今后的工作方向提供意见,也可为总河长工作考核提供参考。     

电子量化式班组绩效考核机制的探索

建立了电子量化式班组绩效考核机制,依据安全生产、工作业绩、基础管理及培训、劳动纪律、精神文明建设等指标,设立＂员工对话框＂、＂考核组对话框＂,以形成送审、考核、沟通、反馈的闭环绩效考核系统,保证了绩效考评的公平、公正、公开性。     

浅谈绩效管理在水务工程建设中的作用

介绍了水务工程和城市建设的关系,阐述了绩效考核的作用和工作路线及水务工程建设绩效考核存在的问题,提出了考核工作要结合水务工程建设及早布置,注重工程建设日常管理,完善考核体系,建立有效沟通渠道和考核反馈机制,根据考核内容节点完成时间要求安排考核计划,要理顺管理体制,完善相关的政策法规体系以及加强绩效考核工作及运用等建议.     

基于AHP的省界缓冲区监管考核指标体系研究

目前,我国水资源监管考核工作主要集中于行政区域内的监管考核,水功能区划中的省界缓冲区因其跨界性特点,适用性存在问题。因此,研究者依据国家对省界缓冲区的有关规定和水功能区限制纳污红线制度确定的纳污红线控制指标,基于层次分析法(AHP)原理构建了以省界水质、总量与浓度控制、入河排污口管理、基础设施与制度实施作为关键绩效指标的三级省界水资源保护监管考核指标体系,并以川渝省界缓冲区为例验证了该指标体系及权重设计的合理性与可行性。     

水资源管理“三条红线”考核指标体系构建研究

构建科学合理、操作性强的水资源管理"三条红线"考核指标体系和考核机制可为评价水资源管理提供理论依据,是提高水资源管理水平的积极手段。根据江西省水资源考核工作的开展,针对考核指标体系构建的科学性、系统性、可行性要求,综合考虑不同层面水资源管理部门的不同侧重,采用问卷调查方式系统地总结水资源管理考核指标,对比说明考核指标的空间差异性,依据专家的评价定量确定指标合理性、可行性和相应权重。     

北京怀柔区农村管水员队伍建设管理思考

<正>北京市农民用水者协会及农村管水员队伍上岗仪式于2007年1月16日在怀柔举行,怀柔区近千名农村管水员从这一天起正式上岗。7年来,农村管水员队伍的管理越来越规范,管水员在机井管理、用水计量、计收水费、水源保护等方面发挥了重要作用,但受诸多客观和主观因素的影响,当前管水员队伍建设和管理还存在一些问题,本文对此进行分析并提出对策建议。     

全国水利系统研究与开发机构绩效分析评价研究

本文在论述水利系统研究与开发机构绩效考核和评价指标体系基本原则的基础上，提出了水利系统研究与开发机构绩效考核的指标体系，介绍了水利系统研究与开发机构绩效评价值的计算方法和指标权重的设计。根据这些指标体系和计算方法，对我国水利系统１９９３年度１０６个研究与开发机构的绩效进行了评价并给出了评价结果     

基于层次分析法的城镇污水处理厂综合效能研究

随着我国城镇污水处理厂数量及规模的发展,需要建立一套全面、系统和客观的考核体系与评价方法来衡量污水厂综合效益。在对污水处理厂绩效考核现状研究基础上,基于现有平衡记分卡理论,从污水处理厂处理成本、环境效益、运行情况、管理水平四个方面分析,采用绩效指标法,建立了一套3层(目标层、准则层、指标层)、16个指标的城镇污水处理厂绩效考核指标新体系。通过层次分析法及专家咨询法,构建判断矩阵,并利用YAAHP6.5软件计算指标权重。采用隶属度计算公式,得到指标值对理想标准值的隶属度,创建综合绩效考核模型。选取西南某两座污水处理厂为考核体系验证研究对象,验证了考核模型的准确定和科学性。结果表明:A污水处理厂绩效考核得分为0.774 7,处于"中等"等级范围,B污水处理厂绩效考核得分为0.906 7,处于"优秀"等级。两座污水处理厂的考核结果与实际运行管理情况一致。     

中小河流水体考核思路及其指标体系构建研究

针对我国中小河流众多、分布面广和水环境恶化等现状问题,经比选分析,构建一套科学、有效的中小型河流水体考核评价指标,并对该体系的指标权重、综合考核评价方法及可行性等进行研究。同时提出相应建议。分析表明：“河流水环境”考核指标体系应用对河流水体发展和维护管理水平、河流周边环境发展具有一定促进效益,可在中小河流治理工作逐渐深入、考核管理工作机制不断建立完善的过程中逐步推广应用。     

基于熵权云模型的区域河长制考核评价研究

为建立科学、合理的河长制考核机制,基于6大准则层(综合考虑水资源保护、水域岸线保护、生态修复、执法监督和河长制体系)、18个指标层的河长制考核评价指标体系,引入了云模型理论,建立了基于熵权云模型的区域河长制考核评价模型;采用该模型对晋中市汾河河长制工作进行考核评价时,得到评价结果与该地区河长制实施力度与执行情况基本一致,评价结果合理,评价模型对于该地区河长制考核评价具有适用性,研究结果对其他地区开展河长制考核评价具有一定的指导意义.     

基于主要信息含量的水资源管理考核指标体系构建——以大通湖为例

鉴于大量的水资源管理考核指标造成管理决策困难,信息模糊,提出采用基于主要信息含量的因子分析法作为指标筛选方法。通过对因子载荷解释因子信息能力的分析,确定指标信息含量,从而精简指标,提高考核效率和针对性。以大通湖区为例,从水生态、水安全以及水利用3个方面构建水资源管理考核指标体系,结果表明,该指标体系基本能反映大通湖水资源特征,能够有效的指导大通湖水资源管理工作。     

事业单位绩效考核中存在的问题及解决办法

一年一度的事业单位年终考核(绩效考核)工作结束后,考核的结果也都存进档案束之高阁了。然     

北京市农村管水员典型村调研分析和工作建议

2006年,北京市组建农村管水员的队伍,建立了村级末端水务管理机制,并构建了"市水务局—区县水务局—基层水务站—农民用水协会及农村管水员"的四级水务管理体系.近年来,各区对农村管水员进行了改革,并出台了相关的改革方案和管理文件,对农村管水员数量、具体职责及待遇标准等方面进行了改革和调整.通过调研北京市各区典型村农村管水...