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国有企业改革实践表明,建立现代企业制度是其改革方向,是深化企业改革的根本途径,而建立适应现代企业特点的财务会计管理体制是国企改革关键,指出现行人事制度是阻碍现代企业制度建立的根本原因. 相似文献
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郑州煤矿机械集团公司通过对内部干部制度、用工制度、分配制度（即“三项制度”）的改革与创新，使企业扭亏脱困，重新焕发了青春，实现了跨越式发展，其经验值得借鉴。 相似文献
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浅议国有企业转换经营机制的难点及对策鸡西煤矿机械厂张绪廷党的十四届三中全会《决定》明确指出“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”，“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，也是国有企业改革的方向”．最近召开的八... 相似文献
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1 建立现代企业制度是深化国有企业改革的关键 对国有企业实施产权制度改革,是彻底转换经营机制、提高企业效率、建立现代企业制度的关键。 (1)产权清晰是现代企业制度的首要特征。以公司制为主要形式的现代企业制度,首先要求产权清晰。产权清晰就 相似文献
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介绍了福建省煤炭工业(集团)有限责任公司建立现代企业制度、实施企业产权结构多元化、进行劳动关系改革的做法，提出了集团公司的阶段性目标和深化改革需要政府解决的问题。 相似文献
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从宏观角度介绍了当前国有企业改革面临的形势及其存在的问题，通过对抓大放小，收缩战线，优化国有经济战略布局；加快改造步伐；坚持“三改一加强”；建立健全社会保障制度等几个方面，探讨了国有企业改革的路子。 相似文献
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随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,我国的国有企业为社会发挥着越来越重要的作用。人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。本文对国有企业员工的激励机制的必要性做了简单阐述,对现状进行了分析,并提出加强国有企业员工激励的方法。 相似文献
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本文论述了企业在市场的经济中加快人事制度改革的必要性，介绍了机电装备公司在加快企业人事制度改革的若干做法与经验。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立。国有企业改革和发展越来越触及到一些深层次的矛盾和问题，遇到了许多错综复杂的情况和前所未有的挑战，如何把国有企业改革和发展进一步推向前进，成为摆在全党和全国人民面前的重大课题。 相似文献
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前言在改革、开放的新形势下，深化国企改革，不可忽视党的政治优势。思想政治工作作为党政工作的根本，在理论和实践上都有了很大的发展，在工作的方式方法上也更加讲求科学性和实效性。本文根据从事思想政治工作实践，试就新形势下思想政治工作需要坚持的几个原则问题谈... 相似文献
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提出了导致企业产生、发展、破产的企业动因，对企业动因产生的原因进行了初步分析。在分析企业内外部环境对企业动因影响的基础上，认为目前国有企业硬目标太软（经济效益目标），软约束太硬（社会职能、政治职能约束），这是造成国有企业不能制订优化的发展战略，资源不能有效配置，激励机制弱化的根本原因。提出了如何强化企业激励机制的建议和国有企业改革脱困的实施步骤。 相似文献
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建立经营者激励机制 ,是建立和完善社会主义市场经济体制和深化企业改革必须解决的一个重大的问题。国有企业实施经营者激励制度还存在着一些问题 ,应建立经营者的长期激励机制 ,积极探索和实行股票期权激励制度。 相似文献
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入世近3年来，国有企业在应对挑战留住人才方面做了一系列改革，薪酬制度改革是各界比较关注的问题，探讨了国有企业的薪酬制度的改革，提出了应对的策略。 相似文献
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