建设领域拖欠农民工工资原因及预防措施

2003年,国务院办公厅下发了《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）,要求做好清理和防范拖欠工程款工作。随后各级地方政府下大气力采取各种措施对建设领域拖欠工程款和农民工工资进行清理,使拖欠农民工工资问题得到有效遏制。然而,拖欠农民工工资问题并没有完全杜绝,每年各地均会或多或少地出现农民工工资拖欠问题．     

解决建设领域农民工工资问题的几点思考

近年来,拖欠农民工工资问题已成为社会和政府关注的热点和焦点问题,现在建设领域历史拖欠农民工工资问题基本解决。但是,农民工工资边清边欠的现象仍然比较普遍,本文就如何解决建设领域农民工工资拖欠问题提出几点思考,以供参考、讨论。     

民工问题:建设部多年关注的重点

建筑业是吸纳农民工最多的行业,建筑业农民工约占进城务工人员总数的1/3。为了解决建设领域拖欠农民工工资问题,切实改善农民工的作业和生活环境,近年来,建设部高度重视农民工工作并相继出台了一系列相关规定和办法。对维护农民工合法权益起到了积极的指导和促进作用。解决拖欠农民工工资问题2003年12月31日,建设部出台了《解决拖欠工程款和拖欠农民工工资问题情况报告制度》;2004年3月10日,建设部组织开展建设领域拖欠工程款情况调查制定还款计划活动;2004年9月6日,建设部联合劳动和社会保障部出台了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法…     

全国部分省市清欠情况

目前，北京市2003年以前拖欠的来京务工人员工资已清欠95％以上，而截至10月底，今年全市已清理拖欠农民工工资问题80％以上。共查处建筑施工企业拖欠农民工工资的违法案件6487件，总共为10．99万名农民工追回了拖欠的工资。其中，通过执法检查查处违法案件2594件，占拖欠案件总数的40％；受理农民工举报拖欠工资案件3893件，占拖欠案件总数的60％。     

从工程造价角度分析入手解决拖欠农民工工资问题

拖欠农民工工资问题由来已久,政府高度重视,成立专门机构并每年投入大量人力物力解决这一问题,但至今也没有得到彻底解决。经深入调研,我们发现拖欠农民工工资问题是多方面原因形成的,现仅从建设工程造价角度入手分析,并提出解决拖欠农民工工资问题的有关对策。     

政策通报

劳动和社会保障部、建设部通知—切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题本刊讯为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1号),2003年9月30日,劳动和社会保障部、建设部以劳社部发[2003]27号文,发出《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》,要求切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题,保护农民工合法权益,维护社会稳定。通知指出:　—认真开展清查工作,严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为,用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资,不得以任何名目拖欠和克扣…     

浅谈解决拖欠农民工工资的建议与设想

目前,农民工在城市的建设与经济发展中做出了重大贡献,然而拖欠农民工工资的状况依然存在,并且日益成为社会关注的焦点。因此解决农民工被拖欠的工资问题就变的十分急切!     

2004年建设工作任务

1　认真解决拖欠工程款和农民工工资问题 ,继续做好建筑市场整顿认真解决拖欠工程款和农民工工资问题。贯彻落实国务院领导的重要批示和《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款的通知》 ,从清欠农民工工资上着手 ,继续督促进展比较缓慢的地区抓紧做好清欠工作。进一步摸     

南宁多项措施从源头制止拖欠

拖欠工程款和农民工工资问题是当前影响建设领域和谐发展,严重损害广大农民工切身利益的突出问题.近年来,南宁市各职能部门采取了一系列有效措施,优先解决拖欠农民工工资问题,形成了一整套保障和规范农民工工资支付的制度体系,有效维护了广大农民工的合法权益,但随着南宁市城市建设规模扩大,在建项目渐多,南宁市清欠形势仍然比较严峻.     

“工资托管”:清欠难的“幕后黑手”

<正>年年清欠年年欠,是建筑施工行业拖欠农民工工资让人最头痛的一种怪现象,笔者调查发现,它的背后既有农民工默许劳务队负责人以截留工资方式来留人,又有农民工拿了工资无处放的尴尬。2015年新年前后,众多媒体对建筑行业近年来拖欠农民工工资有增无减,讨薪更加艰难的现象,纷纷追问:为何年年清欠年年欠?年年拖欠到何时?采访中,笔者发现,万万没想到一些原本不是问题的问题,竟然成了建筑施工行业农民工工资拖欠的"幕后黑手",同时又是诱发建筑市场年年清欠年年欠的"酵母"。     

建筑业农民工合法权益问题研究

在阐述目前建筑业农民工的社保、工资拖欠、农民工培训、维权等合法权益问题的基础上,分析了各种问题产生的根源,并提出了相应的看法和对策,从而确保建筑业农民工合法权益得到有效保障。     

The relationship between changes in equipment technology and wages in the US construction industry

The US construction industry has witnessed a drop in real wages since 1970. The decline in real wages may be attributed to a combination of socio‐economic factors like migrant labourers, fringe benefits, safety procedures, union membership and worker skills. Another factor that may be impacting construction real wages is technological changes over the past couple of decades, including technological changes in construction equipment. This paper examines the relationship between changes in equipment technology and changes in construction wages with the help of five factors of equipment technology change: control, energy, ergonomics, functionality and information processing. Furthermore, data from the US Bureau of Labor Statistics' Current Population Survey is used to examine the effects of computer usage on wages among US hourly workers in construction. The research findings show significant relations exist between changes in equipment control, functionality and information processing with wages among non‐supervisory workers. Another finding indicated that although non‐supervisory construction workers who use computers at work earn higher hourly wages, there was no added wage benefit after controlling for the effects of experience, education and age.     

社会网络对建筑业农民工讨薪行为的影响分析

以社会网络和群体行为理论为基础,应用社会网络特征分析及结构方程模型方法,通过构建建筑业农民工社会网络与讨薪行为关系模型,研究不同社会网络特征对于建筑业农民工讨薪行为的影响。研究表明:具有较高社会网络度中心性的农民工的讨薪成功率较高、讨薪时间较短;占据较多结构洞的农民工的讨薪时间较短、讨薪难度较低;参与凝聚子群较多的农民工以群体形式讨薪的可能性较大、讨薪规模较大;所处社群成员较多的农民工的讨薪规模较大、讨薪行为的合法程度较高;位于网络边缘结构的农民工以个体形式讨薪的可能性较大、讨薪行为的偏激程度较高。     

The economic effects of facilitating the flow of rural workers to urban employment in China

Using a dynamic computable general equilibrium model of the Chinese economy we investigate the economic effects of relaxing China's household registration system over the period 2008 to 2020. The modelling results show that reducing the institutional restriction to rural labour movement will encourage rural workers to move from agricultural and rural non‐agricultural sectors into urban sectors. This enhanced labour movement will not only increase China's GDP and real consumption of households but it will also raise the real wages of agricultural and rural non‐agricultural workers. Although the real wage of rural migrant workers will increase at a slightly lower rate than in the baseline scenario, rural migrant workers remain considerably better paid than agricultural and rural non‐agricultural workers.     

关于根治农民工讨薪问题的若干思考

建筑行业已成为我国的支柱性产业,为保证产业下农民工的合法权益,本文将从农民工管理存在的问题出发,分析工程项目农民工讨薪事件形成的原因,为根治工程项目农民工讨薪问题进行若干对策研究,分别从政府部门宏观管理、工程项目积极履行管理义务并结合政府与项目的联合管理思路出发,为根治农民工讨薪提出积极建议.     

谈建筑行业中的农民工管理

通过对农民工队伍管理现状的分析,阐明了加强农民工队伍管理的重要性,并提出了相应的管理措施,以达到优化科学管理农民工队伍的目的,从而确保施工的进度和质量。     

以建筑农民工为例探讨农民工培训新模式 ——基于校本培训的模式

农民工一直以来是推动城市发展的“主力军”,但却因技能和素质的问题制约了经济和社会的发展。因此,关于农民工的培训问题成为了近年来学者研究的热点,但对农民工培训模式的研究却相对较少且已有模式的效果不很理想。从当代农民工的培训需求出发,分析指出了目前农民工培训模式效率不高的主要原因。通过对在我国发展相对成熟的校本培训模式以及校本培训和农民工培训的契合点进行研究,提出了一种以农民工为主体地位的新型5 阶段农民工培训模式,对于增加农民工培训的积极性和增强培训效果都有一定的积极意义。     

基于BIM技术在施工阶段对农民工精益管理的研究

目前,建筑施工的实施主体是农民工,根据对建筑业农民工现状的分析,提出BIM技术在施工阶段应用中需要持续提高建筑业农民工的整体水平和管理能力,建立建筑业农民工精益管理的新观念,并不断改进和创新适合建筑业农民工评价的管理机制,推动BIM技术在施工领域的成功应用,创新实现BIM技术下的建筑业农民工施工管理模式。     

施工企业劳务分包管理中存在的问题及对策研究

目前施工企业在劳务分包队伍选择、施工组织与管理、劳务工资支付等过程环节存在着诸多问题,形成管理风险。文章试图结合施工企业劳务分包管理的实际过程,从劳务分包企业管理的内外部因素对问题形成的原因进行探讨,提出健全企业劳务分包风险防范机制、加强施工过程监督、强化劳务分包队伍建设等针对性措施。     

农民工住房的消费特征与供应策略

基于农民工的住房消费特征,采用计量经济分析,测算农民工的住房边际消费倾向及收入不确定性对住房消费的影响,分析农民工住房供给存在结构性失衡的原因,提出改善农民工住房供给状况的政策建议。结果表明,农民工的住房消费较城镇居民或农村居民更趋保守和谨慎,且收入不确定性对农民工住房消费的影响较大,农民工收入的增加对住房消费增长的刺激作用远小于对其他消费的刺激作用。因此,政府在制定农民工住房供给计划时应充分考虑到农民工的消费特征,采取多种综合措施,联合社会力量,多层面、多方位地实现农民工住房的有效供给。