虚拟企业伙伴选择方法研究

阐述了虚拟企业伙伴选择在构建虚拟企业中的重要作用,说明了如何构建一个群决策环境下的基于INTER-NET的虚拟企业伙伴选择系统,提出了一种基于层次分析法的虚拟企业伙伴选择的数学方法。并结合供应商伙伴选择问题,给出了一个虚拟企业伙伴选择系统事例。     

敏捷虚拟企业组织优化中伙伴选择的建模方法

随着信息技术的发展和全球化市场竞争环境的形成,制造业的经营观念发生了深刻的改变.敏捷制造（agile manufacturing,AM）作为提高企业群体竞争能力的全新制造业生产组织模式,被认为是21世纪制造业采用的主导模式.对AM的出现和发展以及相关技术进行综述后主要讨论了在敏捷虚拟企业（agile virtual enterprises,AVE）组建过程中,支持敏捷虚拟企业（AVE）盟主进行合作伙伴选择与实现的模糊层次分析法.并对原有的层次分析法的不足做了阐述.     

基于多Agent的动态联盟伙伴选择的实现

层次分析法(AHP)是一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法,用此方法对基于多A gent的动态联盟伙伴进行选择,在建立伙伴选择模型的基础上,通过多层次的层次分析模型来简化评价指标的判断,并利用候选企业的指标值的比值构造判断矩阵,最后选择了一个案例说明层次分析法的过程。     

基于邀评标分布式制造系统构建的研究与实现

基于产品构形确定产品设计制造协同部件库,提出了面向协同部件设计制造的分布式制造系统动态构建过程中确定合作伙伴企业的邀评标机制,给出了基于XML的协作服务申请,邀标和应标书模式与评标算法,提出了确定伙伴企业集的实现框架,并给出了原型系统和实现。     

敏捷制造中伙伴选择的建模方法

随着信息技术的发展和全球化市场竞争环境的形成,制造业的经营观念发生了深刻的改变。敏捷制造(Agile Manufacturing,AM)作为提高企业群体竞争能力的全新制造业生产组织模式,被认为是21世纪制造业采用的主导模式。对AM的出现和发展以及相关技术进行综述后主要讨论了在敏捷虚拟企业(Agile Virtual Enterprises,AVE)组建过程中,支持敏捷虚拟企业(AVE)盟主进行合作伙伴选择与实现的模糊层次分析法。     

网络化制造系统中设备资源优选方法的研究

分析了层次分析法的优缺点,并详细介绍了其求解过程。根据成、德、绵区域网络化制造系统的开发实践,针对设备资源的特点,把层次分析法和模糊层次分析法相结合,让模糊层次分析法来解决层次分析法不能解决的问题,它们共同来完成网络化制造系统中的设备资源优选,最后通过实例验证了该方法的可行性和有效性。     

中小型制造企业供应伙伴选择的UVAHP群决策法

针对中小型制造企业零部件供应伙伴的选择问题,在分析AHP(层次分析法)优、缺点的基础上,提出了一种为克服AHP的缺点而采用不确定投票表决的方法来构造判断矩阵,且统一处理伙伴选择的各评价指标下的区间数值型属性值与不确定语言型属性值、增益指标属性值与损益指标属性值的UVAHP协作伙伴选择方法.给出了该方法的基本原理和基本步骤,建立了其相应的数学模型,并通过实例验证了其正确性.该方法对于中小型制造企业零部件供应商选择具有较高的参考价值.     

针对解码转发协作分集的分布式伙伴节点选择算法

该文研究了在解码转发协作分集系统中的伙伴节点选择问题.文中首先建立了伙伴节点选择问题的数学模型,其能够在伙伴节点和目的节点分别满足一定误比特率性能的前提下,使源节点和伙伴节点的发射功率之和最小化.因此,该模型不仅能够开发多用户无线系统所固有的空间分集能力,显著地提高无线传输性能,而且能够增加无线网络的通信容量和降低移动节点的能耗.文中还推导了在瑞利衰减信道中使用M-QAM(M-ary Quadra-ture Amplitude Modulation)时伙伴节点和目的节点的平均误比特率公式,从而揭示了系统性能与伙伴节点之间的依赖关系.根据数学模型和误比特率公式,文中提出了一种伙伴节点选择算法,能够在分布式的无线网络环境中以极小的控制协议开销,逐个消息地选择最优的伙伴节点参与转发消息.不仅如此,该算法还能够随着信道状态的变化动态地调整所选择的伙伴节点,所以对信道状态具有自适应能力.最后,文中通过仿真验证了所提出的算法.     

分布式制造项目管理研究与实现

在分析分布式制造特点的基础上,给出了分布式制造项目管理的内涵,从整个分布式制造的全生命周期出发,建立了分布式制造项目管理的层次模型,提出了项目管理定义层、计划调度层、执行监控层和信息基础层的参考框架,给出了一种基于Web组件的分布式制造项目管理体系结构与实现原型。     

一种基于模糊层次分析法的外包系统信息安全评价模式的研究

面向外包信息系统,提出了一种基于模糊层次分析法的信息安全评价模式.首先分析了外包系统信息安全评价的特性,明确了选择合理评价方法的逻辑基础.接着深入研究了模糊层次分析法在外包系统信息安全评价中的应用理论.最后运用实例验证了模糊层次分析法在评价外包系统信息安全性时的实用性和可行性.     

基于Cougaar的合作伙伴选择系统

提出了一个合作伙伴选择过程模型和基于Cougaar的合作伙伴选择系统，该系统包括核心企业Agent社区和合作伙伴Agent社区，核心企业Agent社区由管理Agent、任务规划Agent和评价Agent组成。介绍了规划Agent把一个任务分解为多个子任务组成的工作流，决策Agent中模糊变量的创建方法、基于XML的模糊规则表示方法和推理机的工作原理。     

基于模型的虚拟企业伙伴选择研究与应用

选择正确的合作伙伴是组建虚拟企业的关键因素之一,而要保证伙伴选择过程中决策的正确性,就必须采用合理的合作伙伴评价指标体系,并采用适当的优化决策方法。本文从虚拟企业建模的角度出发,提出了虚拟企业伙伴选择的三阶段模型,给出了评价指标体系,并用AHP算法给出了伙伴选择系统的实现方式。     

结合DEA和AHP的合作伙伴选择系统

文中旨在开发一个适用于船用配件制造业供应链合作伙伴选择的评价系统,传统的决策方法一般带有较大的人为因素。文章采用基于DEA／AHP的综合评价法运用层次分析法（AHP）对指标进行加权处理,并在DEA求解目标函数中引入相对决策重要因子,弥补了传统DEA方法完全依赖输入、输出指标数据,不能真实反应指标实际重要程度的缺陷。最后介绍了船用配件制造业的合作伙伴选择系统,该系统采用webservice方式,提供一个跨平台调用的接口,可以适应各企业自身的管理系统。结果表明,该方法具有较好的通用性和可操作性。     

虚拟企业伙伴选择的优化算法

虚拟企业伙伴选择及优化是组建虚拟企业的一个关键问题。根据虚拟企业任务之间的关系，该文将虚拟企业伙伴选择问题分解为串行问题、并行问题和混合问题3类，并建立了问题的多目标决策模型，通过候选企业筛选和确定优化组合方案，优化了模型求解过程，并验证了该算法的有效性。     

网络化高等教育评估系统的设计与实现

本文介绍了在互联网环境上,采用ASP技术,开发研制的高教评估系统的设计与实现过程,并在系统中采用了一种新的评估方法--基于AHP的模糊评估法来进行评估.     

Personnel Selection Fuzzy Model

The paper presents a two-level personnel selection fuzzy model: short list and hiring decision. The model is an attempt to minimize subjective judgment in the process of distinguishing between an appropriate employee and an inappropriate employee for a job vacancy. The model comprises an analytic hierarchy process of three levels. The lowest level relates to the preliminary selection or shortlist procedure. Modifying multi-objective models of decision-making, the main decision elements are assumed as linguistic fuzzy variables. The problem is considered broad, since the worth values of the variables are calculated as expected values of the fuzzy variables. The second level relates to the hiring decision or selection of a final candidate for an employment opportunity. The selector assesses his/her own expectations of the short-listed job applicants. The expectations are treated by a probabilistic–possibilistic approach. The top level is the expected utility of hiring the successful candidate. Compared to the traditional way of selecting an appropriate short-listed job applicant this model minimizes individual judgment at both short-listed and hiring decision levels. The model is illustrated by a case study.     

虚拟软件企业合作伙伴选择多智能体仿真研究

虚拟软件企业能否成功很大程度上取决于其组建过程,而组建过程中关键的环节是选择合适的合作伙伴。因此将虚拟软件企业合作伙伴选择问题作为研究对象,分析了其微观作用机制,采用多智能体建模与仿真方法,建立了合作伙伴选择多智能体模型,设计了相应的仿真实验,研究了不同决策目标下的合作伙伴选择机制。研究表明,成本最低法、工期最短法和质量最优法这3种单目标决策方法能够达到各种决策目标的最优化,但是稳定性较差;综合最佳法这种多目标决策方法能够实现软件项目总工期和总质量之间的平衡,并且稳定性较好。