浅谈中职生普通话表达能力的训练

普通话是我国的通用语言，是所有炎黄子孙赖以交流、沟通思想感情的工具。学好普通话，对于国家和社会的发展具有重大的意义。本人认为在粤方言浓重的广东地区，中职学校不仅应重视学生参加普通话水平测试，还应把普通话训练列入教学课程，从而真正达到提高普通话表达能力的目的。本文结合自己组织学生参加普通话水平测试和教学中的一些感受，对中职生普通话学习内容和方法谈一些自己的观点和体会。     

利用五度字调模型实现普通话到兰州方言的转换

方言语音的转换对于实现个性化的汉语语音合成系统具有重要的意义。为了实现普通话到兰州方言的转换,论文利用《方言调查字表》建立了兰州方言的文本语料库,录制了普通话和兰州方言平行的语音语料库。利用五度字调模型建立了普通话和兰州方言的基频模型,利用统计方法建立了时长转换模型和停顿时长转换模型。在转换时,通过利用STRAIGHT算法修改普通话语音实现普通话到兰州方言的转换。对转换结果的MOS评测表明,转换后的单字平均MOS得分4.17,双字平均MOS得分为4.22,语句的平均MOS得分为3.55。     

HSE培训矩阵在采油厂操作岗位的应用分析

HSE培训矩阵是推进HSE管理体系建设,是建立在岗位职责描述及HSE需求分析的基础上,针对岗位员工需要掌握的HSE知识与技能,对应明确培训方式、培训效果、培训周期、培训课时、培训师资等。通过建立并实施矩阵式的培训计划,进一步落实HSE培训直线责任和属地管理,提高培训工作针对性,提升岗位员工HSE能力。因此,开展岗位员工HSE培训矩阵对于创新培训模式,保证培训效果,深化安全风险受控管理具有主要的现实意义。     

对民营企业培训工作的探讨

培训作为企业人力资源管理工作中的重要环节,对于企业取得持续发展具有积极的作用。尤其是民营企业,大多数处于成长期,对员工进行有效的培训和潜能开发是企业面临的一项重要工作。众多企业意识到了培训的重要性并投入人力、财力去组织一系列的培训,但是效果却相去甚远。本文就目前民营企业培训工作中经常出现的问题进行分析,提出对策以不断推进民营企业培训工作水平的提高。     

关于食品微生物检测人员上岗前培训的探讨

本文对于食品微生物检测人员上岗前培训进行了探讨。分别从岗前培训内容的确定、岗前培训的实施、培训有效性的验证以及培训记录几个方面,阐述了科学的建立食品微生物检测人员岗前培训制度对于实验室的人员管理具有重要的意义,有利于加强对食品检测人员的管理,规范并提高食品检验机构的检测水平,提升政府对食品安全监管的公信力。     

组织中层干部骨干教师外出考察培训的实践与体会

中层干部和骨干教师是高校全面协调可持续发展的中流砥柱，端正培训态度，选准培训内容，创新培训方法，拓宽培训途径，提高培训效果，对于提高中层干部和骨干教师的能力素质，促进高校教育事业不断发展有着现实的意义。本文通过总结组织中层干部骨干教师外出考察，激发他们凝炼开拓进取的创新精神、昂扬向上的精神状态、迎难而上的变革热情、合作互助的团队意识、抢抓机遇的冲天豪情，收获大家合作治校的进取力量。     

中职院校普通话课堂点名艺术

点名是课堂上常用的教学方式,不仅能适时集中学生的注意力,还能及时把握学生对知识的掌握程度,但是传统的点名方式死板沉闷,在技校的实际教学中收效甚微,尤其是普通话教学上。因此在普通话课堂教学中改革点名方式,调动学生的学习氛围,提高教学质量,尤为重要。     

我国农民技能培训现状的思考

农民技能培训是普及农业技术、提高农民生产技能水平的重要举措,对于推进现代农业发展具有重要的理论和实践意义。本文在分析和总结国内外农民技能培训现状的基础上,探索和研究我国农民技能培训存在的一些问题,并提出了针对性的对策和建议。     

互动式职工培训在煤矿基层区队中的研究及应用

煤矿企业职工教育培训是一项长期性的工作,它对于促进企业实现安全生产,提高企业的经济效益和社会效益,增强企业竞争力都有着非常重要的作用。本文即从加强煤矿企业职工培训的重要性和必要性出发,分析了当前煤矿企业职工培训中存在的问题,提出了一种新型的“互动式”职工培训方式。     

中小企业员工培训风险与对策

企业培训是人力资本投资的重要形式之一，同样也是企业进行人力资本开发的主要手段之一。特别是对于中小企业而已，对培训风险的管理也就有着特殊而至关重要的作用。本文首先对于人力资本投资理论、培训风险理论以及风险管理理论进行研究，然后阐述企业培训风险的现状，并分析其原因，最后提出企业培训风险的防范与控制应对策略。     

科学建立空管培训体系，促进民航空管发展

空管是一个对于高新技术要求较高的一个行业，它要求科技含量以及技术人才的高端性，这是由其自身的特性决定的，丽且对于安全性的要求也是比较高的。基于此对于它来会所我们要做好一系列的规划，尤其是对于培训管理的加强是工作中的即为重要的，本文对于空管培训工作进行了相关的论述与阐释，并就其培训的原则等方面提出了一些建设l生的意见，以此为航空空管的发展贡献微薄之力，由于时代的发展以及科学技术的不断陕速的更新发展，空管培训工作也会越来越复杂高端，所以空管培训工作以及相应的管理对我们提出的要求也会越加高端。     

加强培训教学管理 提高培训质量

培训教学是培训基地教育工作中的中心环节,教学管理是培训基地管理工作的核心。只有加强教学管理,才能提高教育培训质量。没有高素质的培训人员,就没有高质量的效果。培训人员是培训教学的主导,提高教育培训的质量关键在于培训人员,因此,要在培训人员的考勤,教学过程的评估管理,学员评议,培训人员素质的提高等方面下功夫。     

简析企业员工法律培训韵意义l和重要性

面对法制经济，特别是加入WTO后的国际竞争和挑战，加强企业人力资源的开发与培训，特别是企业员工的法律培训，全面提高员工法律素质和法律事务能力，这对于提高企业的核心竞争力，可持续发展的程度，以及企业的经济效益和社会效益，将具有十分重大的现实意义。     

企业应当关注发展过程中与“人”相关的问题

企业中教育培训的主体——兼职教师和培训的客体——职工，与企业构成了一个利益趋同、共筑发展的愿望共同体，因此，在企业职工教育培训中充分发挥人本管理的职能，对于提高培训效果有着至关重的作用。     

浅谈电力企业员工教育培训

随着改革的不断推进,电力企业不断深入地进行改革,电力行业领域各企业的竞争不断加剧。各电力企业为了在激烈的市场中提高核心竞争力,对于企业员工教育培训比较关注,在电力企业培训教育体系中,贴近实际、贴近现场对于电力企业提升核心竞争力非常重要,要促进培训教育合理化,管理科学化,才能建设好敬业奉献、一支充满活力的团队,为电力企业提供优秀的人才支撑。该文就企业加强员工的培训教育着眼分析探索以希望提升电力企业的核心竞争力,促进电力企业的发展。     

油田企业人力资源培训的探讨

21世纪企业的竞争在一定程度上是知识的竞争，更是人才的竞争。人才是企业创造财富的生力军。对于油田企业来讲，更是如此，面对企业内部人力资源情况，如何最大限度地发挥他们的工作积极性与才华，使人尽其才，就必须搞好人才培训，提高其素质，提升其技能，进而提升整个油田企业的管理水平和经济效益。本文就围绕着油田企业人力资源培训的有效实施谈笔者的几点看法。     

关于对大学生机电工培训模式的探索

技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量,因此企业对技能人才的要求也越来越高。对于国有煤炭企业来说,近几年随着大量大学毕业生涌入煤炭企业并深入到一线参加生产工作,对大学生这个特殊群体的技能培训迫在眉睫。企业应充分认识到大学生技能人才对企业发展的重要作用,加强大学生技能人才队伍的建设,并对大学生进行更高更有效的职业技能培训。同时建立和完善技能人才培训机制,实行就业上岗准入控制,才能有利于促进企业的快速发展和员工的素质提高。     

浅谈如何在油田企业提高安全培训水平

油田安全培训工作是保证油田实现安全生产的一项基础工作,其目的是为了增强员工安全意识、提高员工岗位风险辨识和控制能力,满足安全生产需要。如何提高安全培训质量,提高安全培训水平,使培训更切合实际,把安全培训变为企业和个人的自觉行为,减少或杜绝事故的发生,为企业的安全发展提供最直接的支持,也就成为每个培训教师必须深入研究的课题。     

新疆少数民族汉语普通话双字调的发音偏误分析

0引言新疆地区主要以维吾尔族和哈萨克族人为主,其母语分别为维吾尔语和哈萨克语,两种语言均为非声调语言[1],而汉语普通话为声调语言,这种语言上的巨大差异使新疆地区少数民族学生在学习汉语普通话的过程中不可避免的产生声调上的习得困难,随着汉语普通话的推广,如何突破这些难点是汉语言教学人士迫切解决的问题。     

教师说撇话与教学质量保障的关系

教师是文化知识的传播者,语言是交际的工具和信息的载体,教师在课堂上向学生传授知识,主要靠的是语言。良好的语言表达能力是教师需具备的最基本、最重要的职业素质之一。说好普通话是法律赋予教师的责任和义务,是教育”三个面向”的具体表现和社会主义精神文明建设的重要内容之一,也是信息时代对教师提出的新要求。教会学生说普通话,教师得首先会讲普通话,只有这样才能高质量的完成教育教学任务,为社会培养高素质的人才。