计算机辅助教学与特种作业人员安全培训

论述特种作业人员安全培训现状及计算机多媒体网络技术在国内外教学和安全培训中的发展与应用,探讨了多媒体网络技术对我国特种作业人员进行安全培训、考核的方法和实现手段。以此建立一套针对特种作业人员安全培训的多媒体教学系统来统一培训方法、提高培训质量、缩短培训时间、降低特种作业事故发生率。     

关于提高煤矿企业作业人员生产安全的策略研究

随着企业管理的规范和生产技术水平的提高,中国煤炭企业的安全生产状况呈现出趋于好转的形势,但由于安全基础工作薄弱、作业人员素质较低等原因,造成煤矿企业作业人员的生产安全问题没有得到根本的解决。本文以煤矿安全生产的现状分析为现实依据,在此基础上探讨了提高煤矿企业作业人员生产安全的策略：建立控制安全风险的正式制度体系、增强煤矿作业环境的安全系数、加强煤矿作业人员的安全培训。     

坚持用科学发展观指导安全生产

面对安全生产的考验,应坚持以科学发展观为指导,加强安全宣传,落实安全责任制,加大安全投入力度,强化安全监督管理,坚持以人为本,实现管理技术双创新,建立安全生产长效机制,确实实现以人为本,安全生产。     

有关煤矿安全培训对安全生产的意义探析

对于国家煤矿生产而言,需要重点抓好安全生产工作。与此同时,国家也出台了相关文件,并且采取了很多措施,来提高煤矿生产的安全性。从本质上来看,煤成为矿的安全生产工作做得如何主要取决于员工,但是他们的安全培训相对比较差已经成为普遍问题,这就严重制约了安全生产工作的发展。在本文中,笔者总结了进行安全生产意识教育过程中出现的问题,并针对这些问题提出了具体的意见和建议,目的在于有效提高安全培训教育的质量。     

工程爆破作业人员安全技术培训模式探讨

基于重庆地区山多、地形地貌复杂、土石方爆破工作量大、爆破从业人员素质低、流动性大等特点,提出了以公安部门牵头,依托高校丰富的师资资源,采用定期加强培训的办法用以加强对爆破从业人员的教育管理.该方法实施一年来,爆破安全事故比同期下降许多,效果非常明显.     

加强员工技能培训 促进矿井安全生产

分析了龙王庄煤矿职工素质差和员工培训过程中存在的问题，并有针对性地提出了提高员工技能的培训方式、方法。     

如何做好作业员工安全培训工作

实现安全生产不仅是国家对企业的要求,也是油田企业生存和发展的自身需要。要实现安全生产,安全培训很大程度取决于员工的安全素质,只有提高员工的安全素质和安全意识,才能使员工自觉规范自己的安全行为,减少生产安全事故和降低职业病的发生的频率,从而确保安全生产。     

浅谈煤矿企业如何提升安全培训文化和构建安全文化宣传体系

安全培训是煤矿企业工作的重点,在生产活动进行之前,必须有完整系统的培训,使从业人员了解安全生产的法律规定,安全常识以及对专业人员的专业技术培训。而宣传是一项系统工程,在宣传过程中,贯串着一系列战略,战术和方法问题。它宣传是一种文化,安全宣传是企业安全文化的重要组成之一。安全宣传应该具有标准化、信息化以及人性化的特色,渗透到企业生产的方方面面。     

煤矿安全培训模式的探讨

安全培训是煤矿企业投入低、见效快、提高职工素质、保障企业安全生产的有效途径与方法,安全培训模式直接影响培训的效果。针对不同培训对象、目的与内容,采用模块式、递（惭）进式培训模式,保证培训目标,实现煤矿的安全生产。     

新形势下做好职工安全培训教育的思考与探讨

“安全第一、生命第一”是油田企业在生产过程中必须遵守的法则。而在生产现场,职工素质好坏、技能高低、性格差异、情绪起伏等,都直接影响着安全。因此,抓好职工安全培训工作是实现安全生产、建设和谐企业的根本要求,也是做好企业安全工作的必要前提。     

新形势下“安全培训”在煤矿生产中的重要性分析

煤矿开采行业属于高危行业,安全问题是煤矿生产中最应引起高度重视的核心问题。我国煤矿行业情况复杂,存在诸多问题。近年来,随着煤矿企业安全建设的加强,瓦斯整顿、治理关闭成绩斐然,煤矿事故有了显著下降,安全形势有了明显好转,但不可否认仍存在一些突出问题,潜伏着一些安全隐患。因此,在新的形势下强化“安全培训”,以加强煤矿安全整治工作仍具有十分重要的现实意义。本文将结合煤矿行业安全环境的新形势,重点论述安全培训的必要性,并提出具体实践策略的建议。     

浅谈企业安全生产培训标准化管理

本文针对企业安全生产培训的现状进行了描述,对安全培训标准化管理模式进行了深入分析,详细阐述了做好安全培训计划、建立全员安全培训档案、建立健全安全培训制度与建立学习分析机制的措施方法,为企业进一步开展好安全生产培训实现安全发展提供了理论依据。     

风电企业多媒体安全培训体系的研究与应用

本文针对风电企业传统安全培训存在的时间、空间局限性;培训内容针对性不强;培训工作量大、效果差;档案、记录易缺失;对下级监管困难等问题,研究了一种新型多媒体安全培训体系,即"三合一"移动式多媒体培训系统和多媒体培训教室,并对其功能优势进行了分析。研究表明:标准化、海量化的培训内容;直观、生动的培训形式;持续、循环化的培训模式;信息化、自动化的监管方式,确保了在不影响正常生产的情况下,实现100%全员培训,理论学习与实操培训的结合,提高了职工安全技能,使安全培训合格率平均高达94.93%,实现了企业信息化、统一化监管。该体系方便、快捷、有效,对风电企业的安全培训工作具有极大的推广应用价值。     

浅谈如何在油田企业提高安全培训水平

油田安全培训工作是保证油田实现安全生产的一项基础工作,其目的是为了增强员工安全意识、提高员工岗位风险辨识和控制能力,满足安全生产需要。如何提高安全培训质量,提高安全培训水平,使培训更切合实际,把安全培训变为企业和个人的自觉行为,减少或杜绝事故的发生,为企业的安全发展提供最直接的支持,也就成为每个培训教师必须深入研究的课题。     

煤矿企业安全文化建设探析

煤矿企业安全文化的核心就是以人为本,实现人的安全价值。人是安全生产的实践主体,人的安全意识如何,素质高低,直接作用于安全生产的具体工作。因此,要使所有从业人员增强安全意识,将安全变成一种自觉行为,必须强化企业安全文化建设。     

践行“以人为本”理念推动煤矿企业健康发展

“以人为本”是科学发展观的核心,是新时期中国社会发展的基本价值取向。对“以人为本”的思想内涵、历史根源、现实指导意义等目前都有非常广泛深入的论述,“以人为本”已成为当下比较流行的词汇。作为煤矿企业,该如何落实“以人为本”的理念,使之切实成为企业安全健康发展的重要指南,还需我们在工作实践中做进一步的探索。     

温家宝：要坚持以人为本 贯彻落实科学发展观，发展以改善民生为重点的社会事业

据媒体报道,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝日前在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上所作的报告中强调,要坚持以人为本,把科学发展的成果体现在提高人民生活水平上,体现在满足人民物质文化需求上,体现在人的全面发展上。要抓住机     

浅谈煤矿机电运输中存在的隐患

一．煤矿机运事故的原因剖析（1）管理存在问题,特种作业人员安全意识淡薄,麻痹大意,没有牢固树立“安全第一”的思想,违反了“三大规程”及有关安全规定,违章指挥、违章操作时有发生。     

特种作业取证工作亟待加强管理

近几年来,随着《安全生产法》的深入实旅和执法力度的不断加大,随着企业安全生产主体责任和政府有关部门安全生产监管主体责任的抓紧落实,各地各行各业普遍加强了员工安全培训工作,尤其是重视了特种作业的培训持证上岗工作。但是,特种作业取证工作越发展,政府相关部门间分工不甚协调、培训大纲考核标准考核方法不甚规范等长期未解的难题也愈加突出,亟需引起各级主管领导和我们广大参与安全生产培训的实际工作者的高度重视和切实研究改进。     

烟台冰轮举办涉氨用户制冷培训

正2014年4月,烟台冰轮采用了新模式举办春季用户制冷培训班,这次培训由烟台冰轮与烟台市安监局培训中心合作举办。培训班上,冰轮集团及安监局培训中心的专家,为学员进行了制冷的原理,制冷设备的结构特点、安全操作、故障排除及维护保养,安全法律法规,涉氨安全事故案例分析等内容的讲解与交流,并对压缩机实际操作及重要部件的现场装配进行了演示。