浙江省第一水电建设集团股份有限公司

浙江省第一水电建设集团股份有限公司（简称：新水股份）,前身为浙江省水电建筑第一工程处,成立于1965年,2000年5月,企业改制更名为浙江省第一水电建设有限公司。2007年1月,组建成立浙江省第一水电建设集团有限公司。2011年11月,企业进一步改制,更名为浙江省第一水电建设集团股份有限公司。     

追求卓越 致力打造精品——青岛城市建设集团股份有限公司

城建地产作为诞生于青岛的本土企业,在二十余年的发展历程中,始终坚持＂追求卓越,创造经典＂的核心理念,在打造精品楼盘的同时,形成了务实、精细的企业文化。今后企业将更加注重品质,打造出卓越的地产精品。     

方远建设集团股份有限公司

方远建设集团股份有限公司位于浙江省台州市,是浙江省首批建筑业重点骨干企业、浙江省先进建筑施工企业、浙江省工程建设用户满意施工企业和台州市建筑业龙头企业,2005年被中国施工企业管理协会授予“全国优秀施．     

亦刚亦柔 人和业昌——大昌建设集团有限公司企业文化建设实说

“大昌”企业文化特色鲜明。一是方针明确：坚持以人为本，以企业员工为本；二是内涵明确：锤炼精神，铸就品牌，促进人的全面发展。“大昌”文化是人人认同、人人参与、无处不在的人文力量。     

五洋建设集团股份有限公司

五洋建设集团股份有限公司是中国五百强企业、中国最具竞争力五百强企业、浙江省建筑业重点骨干企业。企业注册资金30128万元,2007年集团产值超过65亿元,是绍兴市“建企航母”。公司连续四年入选中国建筑承包商60强。是中国施工企业协会首批五十家“中国工程建设社会信用AAA”企业（浙江省仅有两家）。     

创新,奏响企业发展的最强音——浙江省长城建设集团坚持改革创新发展纪实

浙江省长城建设集团在改革创新中不断探索新路,企业解放了生产力,获得了科学发展,成为建筑施工企业改革的先锋。用长城建设集团董事长、党委书记葛相校的话来说,那就是“创新,使企业实现了又好又快的发展目标。”     

逐梦领跑掌门人——中亿丰建设集团股份有限公司董事长宫长义

<正>现实与梦想之间,是漫长的奋斗征程。站在历史与现实的交会点上,宫长义清醒地认识到自己肩负的企业使命和社会责任,锐意进取,勇于担当,将个人梦与企业梦结合起来;站在现在与未来的交会点上,他坚信作为一名企业管理者,必须用改革的魄力带动广大员工实现企业梦与中国梦的同频共振。身为中亿丰建设集团股份有限公司(原苏州二建)董事长的宫长义就是始终站在企业追梦队伍最前列的人。     

北京城建亚泰建设集团企业文化成为提升执行力的利器

谈及执行力,首先会想到“令行禁止”一词,该词本质上强调的就是执行力。执行力的灵魂是企业文化,提升执行力需要良好的企业文化环境作为基础,而企业文化又是提升执行力的隐形推手和无形准则。良好的企业文化能够促进执行力的提升,强劲的执行力又能不断巩固企业文化,二者相辅相成。     

关于中小企业文化建设对企业发展的影响

上世纪八十年代,我国开始对企业文化进行了不断深入和系统的研究,并与时俱进的提出了以人为本的科学先进的企业文化构建系统。随着社会经济的不断发展,单单依靠科技含量来占领市场已经不在可靠,企业文化的重要作用逐渐体现出来。本文对物流企业的企业文化进行系统的研究,我们可以发现物流企业的企业文化建设对于物流企业的竞争力的提高有着很深的影响。实际上,文化的相互竞争相互比较才是更加高层次的竞争。在我国物流产业飞速发展的时代,怎样发展我国物流企业的企业文化使它们发展壮大能够加入到全球市场的竞争是我们必须要面对的问题。     

核心竞争力——塑造企业之魂

企业核心竞争力也可以理解为企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的,并能带来超额利润的独特能力。简单来说,核心竞争力是分布于企业组织中的、持续支撑企业竞争优势的能量源,它是通过文化力以及企业的学习力和创新力三者有机结合表现出来。企业核心竞争力也是企业长期形成的,蕴涵于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去,现在和未来竞争优势,并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。     

建设企业文化促进企业发展

党的十六大报告指出:"必须大力发展社会主义文化,建设让会主义精神文明."企业文化是社会主义文化和精神文明建设的一个重要组成部分,从我们南京中北集团的实践来看,加强企业文化建设就能产生极大的文化力,文化力就能转换为极大的生产力,促进企业快速发展.     

中联世纪建设集团：文化落地入脑入心

企业文化固然重要,但只有落地的企业文化才是有用的。为实现企业文化“内化于心、外化于,亍、固化于制、显化于物”的日的,中联世纪建设集团在食业文化落地方面走出了特色之路。     

苏中建设集团 ：精神文明建设凝聚企业愿景

加强企业精神文明建设,是新时期企业科学发展、文明发展、和谐发展的客观要求,是打造企业核心竞争力、推动企业健康发展的基础和动力。多年来,江苏省苏中建设集团始终坚持以科学发展观为统揽,以服务职工、奉献社会为宗旨,以提高市场竞争力、展示企业文明健康的社会形象为内容,以建设创新型、和谐型企业为目标,坚持精神文明、物质文明、生态文明建设并驾齐驱,相互促进,共同提升,     

文化铸魂——北京城建投资发展股份有限公司建设特色企业文化

企业文化是一个企业的精神和灵魂。什么样的企业文化铸就什么样的企业,打造什么样的企业人     

旗舰风采二十年——深圳市科源建设集团有限公司发展纪实

“红帽子”公司深圳起步上世纪90年代初,随着深圳经济特区的大规模建设,深圳装饰企业像雨后春笋般发展起来。“特事特办”的深圳特区里,企事业单位普遍开展多种经营,深圳市福田区劳动局下属的科源建筑装饰工程有限公司（以下简称科源）应运而生。科源成立于1992年6月,性质是国有经济,当年即申请到装饰工程的施工一级、设计甲级资质。有了一级资质。科源利用当时的行政背景,很快在承接装饰工程方面有了起色,战为当时深圳为数不多的产值达一两亿元的装饰企业之一。     

加强精神文明建设 打造特色企业文化——精神文明建设为企业发展保驾护航

企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,是企业全体职工共同的价值观念和行为准则。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现,对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。文化是文明的灵魂,文明是文化活动的凝结,在企业发展中加强精神文明建设,打造具有鲜明特色的企业文化,是促进企业科学发展的重要措施。     

加强精神文明建设 打造特色企业文化——精神文明建设为企业发展保驾护航

企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,是企业全体职工共同的价值观念和行为准则。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现,对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。文化是文明的灵魂,文明是文化活动的凝结,在企业发展中加强精神文明建设,打造具有鲜明特色的企业文化,是促进企业科学发展的重要措施。     

文化之花香满园——北新集团企业文化建设纪实

2011年8月27日-28日,北新集团32周年庆祝活动——8.28文化节系列活动在顺义东方太阳城隆重举行。中国建材集团董事、党委副书记、纪委书记郝振华,北新集团总经理崔丽君,党委书记包文春、工会主席邓玉庭等领导与公司员工300余人欢聚一堂,共同庆祝北新32岁生日。此次文化节由知识竞赛和趣味运动会组成。在精心布置的赛场上,参赛队员集中精神、全力以赴,拉拉队员们奔走呼号加油助威,赛场上下汇成一片欢乐的海洋。在一系列活动中,北新员工充分发挥自己的才智和学识,发扬顽强拼搏、团结协作的精神,尽展北新人新时代的风貌。     

谈谈企业道德文化建设与企业的发展

本文总结了企业道德文化的内涵,分析了企业道德文化建设对企业发展的重要意义,并探讨如何建设企业道德文化.     

再改革的内在驱动力——聚焦中亿丰建设集团股份有限公司二次创业

<正>时间聚焦定格在2013年10月8日,苏州二建建筑集团有限公司正式更名为中亿丰建设集团股份有限公司,此举在苏州乃至省内建筑业都引起了巨大的轰动,社会各界纷纷猜测:为何更名?中亿丰的回答简单而坚定,六个字:战略重组行动!中亿丰建设集团股份有限公司的前身——苏州二建建筑集团有限公司始建于1952年,迄今已有61年历史。1979年,原苏州建筑总公司经过多次分拆、组合,于同年7月正式分立组建苏州市第二建筑工程公司,这是改革开放之初的第一次公司化体制改革,苏州二建也正式走上历史舞台。1996年,改组并成立集团公司——江苏苏州第二建筑工程集团公司。2003年,顺利完成国企转制,并正式启用苏州