战略性新兴产业融资结构与经营绩效关系研究——以珠三角上市公司为例

文章以珠三角在中小板、创业板上市的87家战略性新兴产业公司为研究对象,用2008—2010年三年间的财务数据分析珠三角战略性新兴产业上市公司融资结构与经营绩效之间的关系。经实证分析发现珠三角战略性新兴产业上市公司债权融资与公司经营绩效存在着显著的正相关关系;股权融资与公司经营绩效存在着显著的负相关关系;内部融资对经营绩效影响不显著;资产负债率对公司经营绩效存在着显著的负相关关系;资产规模对公司经营绩效存在着显著的正相关关系。这一结果对拓展战略性新兴产业公司融资渠道、优化融资结构、提高经营绩效具有一定的借鉴意义。     

山西省战略性新兴产业选择实证研究

战略性新兴产业的发展对于山西经济结构调整具有重要意义。本文在分析总结现有战略性新兴产业选择方法的基础上,采用因子分析方法,建立包含12个指标的战略性新兴产业选择指标体系,以国民经济行业分类中41个工业产业、14个第三产业为备选对象,进行山西省战略性新兴产业选择实证研究。通过研究发现:煤炭开采和洗选业,仪器仪表制造业,通信设备、计算机及其他电子设备制造业等14个产业具备战略性新兴产业特征,并根据14个产业的发展现状提出政策建议。     

山西省战略性新兴产业选择实证研究

战略性新兴产业的发展对于山西经济结构调整具有重要意义。本文在分析总结现有战略性新兴产业选择方法的基础上,采用因子分析方法,建立包含12个指标的战略性新兴产业选择指标体系,以国民经济行业分类中41个工业产业、14个第三产业为备选对象,进行山西省战略性新兴产业选择实证研究。通过研究发现:煤炭开采和洗选业,仪器仪表制造业,通信设备、计算机及其他电子设备制造业等14个产业具备战略性新兴产业特征,并根据14个产业的发展现状提出政策建议。     

基于战略性新兴产业的创新型城市建设研究

战略性新兴产业是我国未来产业发展的新方向,也是我国经济新的增长点,它的提出体现了我国对产业创新发展、绿色发展、可持续发展的要求。产业是城市经济的基础,战略性新兴产业对我国创新型城市的建设有积极意义,本文借鉴发达国家发展战略性新兴产业的经验,提出一些新的思路,以使我国创新型城市建设取得更好的成效。     

创业板战略性新兴产业上市公司盈余管理研究

本文以创业板上市的公司为样本,并将创业板上市公司区分战略性新兴产业及非战略性新兴产业上市公司。文中采用Jones模型对战略性新兴产业公司及创业板公司IPO及IPO前后年度的盈余管理程度进行估计比较,发现创业板战略性新兴产业上市公司盈余管理程度高于创业板平均水平;对上市公司盈余管理程度与是否是战略性新兴产业的回归分析发现,上市公司IPO年度盈余管理程度与是否是战略性新兴产业正相关。     

战略性新兴产业发展的人力资源支持效率及结构——以广州为例

发展战略性新兴产业是解决当前我国经济结构性失衡的重要举措。文章基于广州战略性新兴产业样本,运用DEA模型测算战略性新兴产业的人力资源支持效率,并以此为基础运用粗糙集和遗传算法挖掘适配战略性新兴产业发展的人力资源结构。实证结果表明:战略性新兴产业的人力资源支持规模效率不高,人力资源在层次和结构上均存在失衡;分析结果认为:提高战略性新兴产业的人力资源支持效率需要优化人力资源结构,创新人力资源流动举措,完善人力资源培训和协作体系。     

上市公司债务融资结构对经营绩效影响的研究

债务融资是公司的重要财务决策,其比率水平及期限结构与公司经营绩效直接相关。但由于我国证券市场体系尚不健全,监管体系还不完善,企业管理层认识也存在差距,在当前特有的政策作用下,我国上市公司债务融资比率普遍偏低。通过实证分析发现我国上市公司债务融资结构对公司治理基本是无效的,这对于推动我国债券市场发展,优化股权结构,加强银行作为债权人的治理作用,发展和完善经理人市场,提高上市公司经营绩效等都提出了较高要求。     

战略性新兴产业人才的培养模式创新

我国大学培养的人才不适应战略性新兴产业的发展需要,存在着只是落后、创新能力不足的问题,要培养与战略性新兴产业发展相适应的人才,需要更新培养观念,建立新型的产学研合作的培养模式。     

我国战略性新兴产业发展战略研究

战略性新兴产业代表未来科技和产业的发展方向,对经济和社会起到带动和引领作用。本文分析了战略性新兴产业所具有的特点及其现状,并提出可持续的科技创新能力以及政府的宏观调控是发展战略性新兴产业必不可少的。     

领导权结构、董事会结构特征与公司绩效——基于我国中小上市公司的实证分析

文章在控制公司特征变量和治理结构变量的基础上,通过建立全样本和CEO与董事长两职合一匹配样本,对董事会结构特征中组成成员情况以及成员薪酬激励与公司绩效的关系进行了实证检验。研究发现,我国中小企业的董事独立性没有真正发挥作用,并且领导权结构影响了独立董事比例、董事薪酬对公司绩效的有效性。长期而言,应通过建立独立董事激励约束机制并逐步减少不在上市公司领取薪酬的董事会成员的人数,以提高独立董事、监事会和董事薪酬委员会对董事会和管理层监督的有效性。