股权激励对企业财务绩效的影响分析

本文研究股权激励对企业财务绩效的影响,股权激励在企业经营管理模式中扮演着重要的角色,对于企业健康稳定的发展至关重要。企业在我国股权激励模式方面上存在方案和设计的落后,经营业绩与收益风险以及鼓励力度不相匹配等问题,因此,特别提出针对性的对策——优化股权激励影响企业财务绩效的效果,将企业股权激励体系和企业管理制度进行完善,让企业得到更快、更好的发展。     

股权集中度、R&D投入与企业财务绩效

本文以2012—2018年创业板上市公司为样本,从企业研发投入的新视角出发,构建"股权集中度—R&D投入—企业财务绩效"的中介效应模型,探讨股权集中度、R&D投入、企业财务绩效之间的关系以及R&D投入在股权集中度和企业财务绩效间的中介效应。研究结果表明:适度的股权集中度对提升企业财务绩效有显著影响,两者关系呈现为倒U型;股权集中度与R&D投入显著负相关;R&D投入对股权集中度和企业财务绩效的关系起部分的中介作用。     

管理层股权激励对企业绩效影响的实证分析——以吉林省上市公司为例

当前国内上市公司实施股权激励对企业绩效影响的研究,主要有三个结论,一是管理层股权激励的实施对企业绩效没有显著影响;二是管理层股权激励的实施对企业绩效有正的影响;三是管理层股权激励的实施对公司绩效存在区间影响。本文以吉林省上市公司财务数据为依据,采用主成分分析及线性回归统计分析方法,对管理层股权激励与企业绩效的关系进行实证研究,研究结果显示,管理层股权激励的实施对企业绩效没有显著影响。这一结果能够帮助我们认清企业实施股权激励的具体情况和相应的效果,能够帮助我们更好地完善股权激励机制和改善公司治理结构。     

外商投资、股权结构与企业财务绩效

本文以2010-2017年在沪深两市主板上市的企业为样本,针对外商投资、股权结构以及企业财务绩效三者间的关系展开研究。研究表明:股权集中度与企业财务绩效显著负相关;股权制衡度与企业财务绩效显著正相关;外商投资与企业财务绩效显著正相关;外商投资能够显著削弱股权集中度对企业财务绩效的影响抑制作用;外商投资能够显著增强股权制衡度对企业财务绩效的促进作用。     

股权激励范围、比例与公司绩效之间的关系——基于产业要素密集度视角

文章研究了不同要素密集产业上市公司股权激励和公司绩效之间的关系。实证结果表明,产业要素密集度对股权激励的效果具有重要影响。在技术密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈显著倒U关系;在资本密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈负相关关系,但不显著;在劳动密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈倒U关系,但不显著;在三类要素密集产业公司中,股权激励比例与公司绩效均呈现倒U关系,但均不显著。目前我国多数技术密集型公司股权激励范围未达到最优水平,企业需根据自身特点,探索出一套适合的股权激励方案,以提高激励效果。     

智力资本、职业经理人激励与企业绩效——以家族企业为例

信息技术的快速发展以及全球的交流沟通增多,智力资本的重要性开始逐渐上升。本文挑选了多家家族上市企业当作研究对象以智力资本作为切入点,研究了家族集团中职业经理人受到激励会对企业绩效产生怎样的影响。研究的结果表明职业经理人受到激励会和企业绩效呈现明显的正相关联系,薪水、股权激励可以在很大程度上提高企业绩效,假如产生在职消费会损害企业价值。智力资本能够调节企业计算,强有力的提升企业绩效水平,智力资本能够作用于职业经理人的激励状况,调整经理人激励模式。根据这种状况,本文为搭建科学合理的激励模式,为提高家族企业业绩水平给出一些建设性意见。     

股权激励度对公司绩效影响研究——基于沪市公司数据

2014年3月1日实施的《公司法》,使公司股本再次成为社会关注的焦点。股权激励与股东权益相关,具有改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强市场竞争力的作用。文章从所有者的视角出发,提出"股权激励度"(股权激励与股本比例)概念,并基于2007—2012年实施股权激励的沪市上市公司数据,研究股权激励度对公司绩效的影响,发现股权激励度与公司的绩效相关,进一步研究发现二者存在非线性相关关系。     

关于上市公司管理层股权激励与公司绩效问题的分析

管理层股权激励作为现代企业经营管理中的长期有效激励方式,目前已经得到了国内很多企业的广泛应用,但由于相关政策法规等方面的存在诸多问题,其在企业绩效提升方面的优势却并未充分体现出来。为此,本文对股权激励进行了简单介绍,并对上市公司管理层股权激励对企业绩效的影响及其存在的问题进行了分析,最后在此基础上为上市公司实行管理层股权激励的有效策略展开了探讨。     

全流通时代下股权激励有效性分析

2005年4月以来的股权分置改革使我国上市公司的股权开始进入全流通时代,我国资本市场的所有基本功能得以正常发挥,上市公司对高管进行股权激励成为现实可能,故对于股权激励有效性的研究意义重大。文章选取2009—2011年间处于股权激励实施状态中的沪深A股上市公司为样本,研究股权激励水平与企业绩效之间的相关关系,实证结果表明激励股总数及高管所授予激励股占当期总激励权益有益于提高公司价值,缓解委托代理冲突,股权激励公司规模的适度扩大、"两职分离"也有益于公司绩效的提升。     

混合所有制改革影响国企绩效路径的实证检验

混合所有制改革影响国企绩效的综合路径主要包括三大路径:通过国有股减持和各大股东间的相互制衡影响国企绩效,通过实施高管薪酬与股权激励影响国企绩效,通过创造公平竞争的外部市场环境影响国企绩效。本文以2012-2016年沪深A股上市混合所有制企业为样本进行实证检验,研究发现:国有持股占比度对企业绩效影响具有两面性,即呈U型相关;而通过提高股权牵制制衡度和股权聚集集中度可以直接提高企业绩效;通过优化激励机制可以提高企业绩效;通过政策性负担的降低可以提升企业绩效,通过市场竞争、资本市场成熟度的调节作用而影响企业绩效。