限制性股票股份支付会计核算解析

<正>近年来,随着我国资本市场的快速发展,发行限制性股票作为股票激励的有效方式,在上市公司实务中被普遍采用。由于我国企业会计准则对涉及限制性股票股份支付的会计处理并未做出具体的规定,因此,限制性股份支付的会计处理已成为各上市公司会计核算的难题。本文对限制性股票如何计量和确认、相关的股份支付费用如何在解锁期内分摊进行探讨。一、上市公司限制性股票股份支付会计处理(一)上市公司授予限制性股票会计核算     

企业会计准则若干问题的思考(五)

<正>(上接2014年第7期)八、关于《企业会计准则第11号——股份支付》(一)权益结算股份支付的计量问题1.问题的提出按照新准则的规定,权益结算的股份支付,在等待期的每个资产负债表日和可行权日,应按照股票期权授予日的公允价值和可行权数量,确定换取激励对象提供服务的价值,按照用途进行分配,计入相关成本费用,同时计入资本公积(其他资本公积);可行权日至行权日,不再调整资本公积的账面价值。现金结算的股份     

机构投资者对公司研发投入的影响研究——基于股票流动性视角

依据委托代理理论和机构股东积极主义理论,以股票流动性为切入点,研究机构投资者对公司研发投入的作用机理,为分析公司研发投入决策影响因素提供了新视角。高换手率的股票流动性有利于机构投资者信息搜集、专业管理,以及有利于其在市场上进行股份比例调整。投资者股份比例增大正向影响研发投入决策,促进研发投入增长。本文构建Logit模型和差分GMM模型,实证分析表明股票流动性越高,机构投资者持股正向影响公司研发投入;股票流动性越低,影响关系不显著。因此,公司管理层在不同市场环境下激励机构投资者发挥机构股东积极作用,促使企业加大研发投入,提升价值。     

股份支付会计处理探讨

文章针对股份支付会计处理的现行规定,研究等待行权的股份支付在等待期内资产负债表日的确认、可行权的权益工具数量估计、预期能否达到规定业绩条件的会计处理等方面存在的不足,从计量属性、估计方式和确认前提等视角提出改进建议,最后通过案例分析,直观说明这种处理方式的合理性和可行性。     

股票流动性对资本结构动态调整的影响——基于A股上市公司的研究

资本结构一直是财务管理领域研究的核心问题。权衡理论一定程度上放宽了MM理论的假设,主要从静态和动态角度研究。股票流动性影响资本结构动态调整主要是上市公司在进行权益融资时影响其股权资本成本,进而影响其资本结构相关决策。研究股票流动性对资本结构动态调整的影响对于进一步丰富动态权衡理论及企业资本结构相关决策实践具有重要意义。文章主要基于股票市场摩擦视角来研究股票流动性对企业资本结构动态调整的影响,这样有助于证明并且在一定程度上丰富动态权衡理论。     

股权激励:经理人的“盛宴”——再评伊利股份股权激励案例

公司所有权与经营权分离之后,给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。但是,在我国现有的公司治理与制度环境下,经理人股票期权制度是否可以降低经理人代理成本和提升公司价值?文章以信息不对称理论、经理人代理理论分析了伊利股份经理人股票期权激励案例,认为伊利股份经理人股票期权激励不仅没有降低经理人代理成本,反而成为经理人实现私利的工具。     

上市公司兜底式增持会计处理探究

自2017年6月开始"中国好老板"再次扎堆出现,上市公司掀起"兜底式增持"热潮,其目的在于换取员工的持续服务,稳定市场投资者信心。兜底式增持在我国出现时间较短,缺乏明确的会计处理规范,大部分上市公司并未对其进行账务处理,这有悖会计信息实质重于形式的原则,也无法为报表使用者提供有效的信息支持。兜底式增持的本质是股份支付,需要按照股份支付方式进行相应的会计处理,本文就这一结论选取案例开展定性、定量分析,以期为上市公司兜底式增持会计实务处理提供参考,有利于相关准则的明确与完善。     

焦点

三一重工拟发布1.78亿份股权激励计划2012年11月6日,三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17825.51万份,约占公司股本总额759370.61万股的2.35%。     

髙派现上市公司的股票回购行为分析

股票回购是资本市场发展到一定阶段的必然产物,已经成为上市公司一种比较常见的资本运营方式和财务管理方式。与国外相比,我国的股票回购起步较晚,随着经济社会的发展,股票回购也受到上市企业的高度重视。本文介绍了我国上市公司股票回购的发展历程,并以洋河股份股票回购为案例,分析回购动因以及存在的问题,并针对问题提出相应的建议。     

激励计划的选择:股权激励还是事业合伙人?——基于万科的案例研究

文章以万科集团2011年股票期权激励计划和2014年事业合伙人激励计划为分析对象,通过2009—2017年的报表数据对万科业绩进行横向比较、与所属房地产行业进行纵向比较,并结合激励计划公布前后的市场反应,综合分析股权激励和事业合伙人制度对万科集团业绩的影响。研究发现:股票期权和事业合伙人的实施均对企业业绩的提升、市场的反应带来了有利的影响;事业合伙人制度可以为企业留住人才,更好地实现投资者与员工之间的利益共享。文章旨在为企业完善公司治理结构和设计更有效的激励计划提供参考。