构建提升员工工作幸福感的班组文化研究——以A公司班组文化建设为例

班组文化影响员工对各自岗位工作性质、职业发展、班组管理、人际关系、文化理念及自我实现等方面的认知情况和满意度评价,最终影响他们的工作幸福感。构建提升员工工作幸福感的班组文化要以企业文化为基础,通过人本化管理、规范化管理、特色文化、品牌化和可持续发展,来营造班组良好的人文环境,让员工以积极的心态享受工作,获得工作幸福感。     

浅谈作业队班组安全动态管理

班组是作业施工现场的最基本单位,是抓安全生产工作的“落脚点“,班组中的每一个人及物、各种活动均直接关系着企业安全工作的好坏.抓好班组的安全管理是作业队生产顺利进行的有力保障.为此,我们在HSE管理“一切事故都可以通过管理去预防“的理念指导下,积极探索班组管理的方法,进行了“作业队班组安全动态管理“实践.……     

用新观念、新方法强化班组安全建设

班组是企业各项安全政策、制度、法规、标准、规范的支撑点和落脚点,也是各类事故的多发点.班组安全工作的好坏直接影响着整个企业的安全生产.因此,必须与时俱进,积极探索具有良好针对性、实效性的班组安全建设新方法.……     

让员工喜欢班组安全学习

通过班组安全学习可以使员工了解安全信息,增强安全意识,提高安全知识水平和自我防护能力,其重要性和迫切性不言而喻.但在班组安全学习会上,却常能看到会场上有人窃窃私语或打瞌睡的现象,参加学习的人员多数都无精打采.主持人员却在滔滔不绝地念着安全文件.出现这种情况,安全学习的效果也就可想而知.……     

从紧急安全响应,看中国网络现状

因为工作的原因,我经常会接触到中国国内出现的一些网络安全事件,常常去为大家“救火“,所以我今天的题目是:从紧急安全响应,看中国网络现状.……     

齐鲁公司储运厂班组安全活动纪实

为了调研中国石化企业开展班组安全活动的情况,报道基层企业先进经验,笔者于2005年4月25日来到齐鲁石化公司,在公司安环部教育科赵炯科长的安排下,现场参加了储运厂的周一班组安全活动,亲身体会到储运厂的班组安全活动特色.……     

电力企业班组管理

班组是企业的细胞,是企业组织职工从事生产劳动的最基本的单位,企业的各项工作任务都要通过班组来落实。企业绝大多数职工在班组,绝大多数机械、设备归班组使用和维护,班组是有效控制事故的前沿阵地。因此,抓安全管理,必须从班组抓起。     

立足实际 加强班组培训

企业要在竞争中重获优势,谋求安全发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质的员工队伍,从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。随着现代工厂自动化水平的不断提高,对现场操作人员的操作水平也提出了更高的要求。目前基层班组培训中普遍存在人员学习的积极性和主动性不高,培训走过场,实际效果不佳的现象,分析其主要原因是班组成员缺乏危机感和竞争意识,学习的内在压力和动力不足;此外班组培训形式单一,内容缺乏针对性也是重要原因。那么,如何搞好班组的培训工作,笔者认为可以从以下四方面着手。     

移动是种工作态度——访思科公司统一通信业务总监罗军

经常会在一些公共场合看到某些老外,手边放着一杯咖啡,轻敲着手提电脑,思索万千的样子。他们在做什么?是在休闲地喝着下午茶吗?经常会有人工作到深夜,次日可以10点、11点到公司上班,难道公司没有工作时间的制度要求吗?经常会几天见不到某些同事,而只是在开会的时候见其列席其中,并侃侃而谈,他们去休假了吗?当然不是,他们在办公,在非常忙碌地工作着,只是时间很自由。对于一些前卫的企业管理者来说,管理员工不单靠眼睛看,通过信息化的手段仍然可以顺利地帮助员工随时工作。对于工作本身,移动办公为员工带来的不仅仅是自由的时间支配。作为思科公司统一通信业务总监,罗军有很多感慨。经常奔波于全球各地的他,认为现在人们对于移动方式的依赖已经演变为一种工作态度。移动办公的终极目标不是实现移动,而是消除移动与固定的区别。     

让防火墙永驻人心

信息安全教育是实施信息安全的基础,在美国的安全保障国家策略中,安全意识的培训和教育列在第一位,从联邦政府到国防部门,很多都设有安全培训服务。为了提高信息安全和信息保障能力,美国政府拨款1.5亿美元,拟在7所院校建立“信息保障教育优秀学术中心”。 我国政府及企业也开始意识到信息安全教育的重要性,开始加大投入,制定各种不同范围、不同层次的安全教育与认证计划。 完备的安全教育计划可以提高员工的安全意识     

利用Pingmon监视网络连接

在我们公司远程地点工作的员工报告说网络经常中断,所以我必须找到一个监测他们网络连接的方法。我想看到连接中断的频率,以及多长时间后它才恢复正常。但是我并没有花钱购买一个商业程序或是在大量ping日志中挖掘,而是把一些免费的工具整合到一起,并且编写了一个名为Pingmon的bat脚本。     

班组安全教育要重视发挥班员的主动性

班员缺乏参与性、形式缺乏新颖性、培训缺乏针对性,这是基层班组安全教育培训中普遍存在的问题.传统的班组安全教育培训总是一人讲,众人听,常常是主讲者口干舌燥,听讲者昏昏欲睡,收不到好的效果.针对上述问题,笔者认为开展班组成员“一人一堂课“活动不失为一种有效的教育培训方法.……     

打印故障处理五法

现在打印机已经成为人们工作和生活中经常用到的电脑产品了,而由于是经常使用的产品,所以人们经常会遇到这样或者那样一些问题.下面我就向大家介绍一些简单的维修方法.     

短信息辅助办公自动化系统的分析与设计

企业在日常运行中,员工在工作时间内,经常会发生因故晚到、因公或因私外出、请假等不在岗位的情况,员工的协作人员或上级主管在找其合作或分配工作时找不到人,只能询问其周边员工,获知其去向或不在岗位的原因,极端情况是周边的人都不知道,从而影响工作的正常进行;企业因业务需要经常给客户发信息通知,大客户量情况下电话通知方式效率低,而邮件的方式时效性不强。论文给出了一个完整的短信息辅助的办公自动化系统分析与设计方案来解决上述问题。     

固定+移动兼而得之——访中远青岛公司信息管理处经理张红梅

经常会在一些公共场合看到某些老外,手边放着一杯咖啡,轻敲着手提电脑,思索万千的样子。他们在做什么?是在休闲地喝着下午茶吗?经常会有人工作到深夜,次日可以10点、11点到公司上班,难道公司没有工作时间的制度要求吗?经常会几天见不到某些同事,而只是在开会的时候见其列席其中,并侃侃而谈,他们去休假了吗?当然不是,他们在办公,在非常忙碌地工作着,只是时间很自由。对于一些前卫的企业管理者来说,管理员工不单靠眼睛看,通过信息化的手段仍然可以顺利地帮助员工随时工作。对于工作本身,移动办公为员工带来的不仅仅是自由的时间支配。作为中远青岛公司信息管理处经理,张红梅对移动办公的感触颇深。在她看来,移动办公是对传统办公模式的一个良好补充,给日常办公带来了更多的便利,也带来更多更灵活的选择。     

基于3G网络的班组移动作业系统的设计和应用

按照“流程＋表单”的工作方式．中山供电局基于“移动作业”、“规范化”和PDCA闭环管理的概念,将班组工作过程中所有作业表单规范化、电子化。利用平板电脑、PDA等移动终端延伸作业表单到现场填写,并经过3G网络通道,把相关数据实时传送到安全生产信息管理系统,实时生成相关报告,实现班组工作的闭环管理,实现“规范、高效、减负”的工作目标。阐述系统的体系结构、技术特点以及功能设计,并介绍在中山供电局应用的情况。     

报表基础函数全接触之四 文本函数

日常的工作中经常会遇到一些对表格信息进行再处理的问题。比如原有的报表中有员工的身份证信息,现在需要统计员工的出生日期、性别、年龄等信息。这些信息在身份证号码中是可以查询到的。那么怎么实现呢?这就要用到文本函数了。     

高效工作办公新宠惠普ProBook 4441s试用手记

现在是信息化社会．每天工作离不开电脑,作为一个企业员工我很难想象,如果离开了电脑我的工作将会是什么样子．所以一台坚固、实用的电脑会成为我工作中必不可少的伙伴。可是我平时工作的电脑．由于硬件老化会经常出现很多问题．比如速度太慢、经常卡住等现象．所以我一直和身边精通电脑知识的朋友咨询,想寻找一个性价比合适的电脑来替代我桌子上的“老家伙”。     

互联网+火力发电厂智能规范化管理

摘要：现发电企业仍采用传统的管理模式,但新体制模式的应用,导致各岗位员工数量大幅度减少,致使员工劳动强度大幅度增加。因此急需随之优化管理方法。本文从火力发电厂智能规范管理系统出发,详细介绍了互联网在智能安防、管理人员上岗到位、施工管理、生产系统规范管理、班组档案等基础管理过程中的应用情况。从电力行业现管理状态入手,分析了传统的管理模式已不适应时代发展的需要,“大、云、物、移、智”技术已经成熟,走进了各行各业,信息化管理带给我们管理方法的革新。本系统充分利用互联网技术,规范了发电企业管理流程,实现了各项工作的自动跟踪、考核等功能。同时PC机及手持终端同步应用,共享数据库。管理人员只要在网络覆盖的区域,可以通过手持终端完成工作任务的下发、检查、审核、批准及考核,利用二维码,实时掌握生产在用仪表、工器具及安全设施定期检查、标准仪表定期检定、生产现场人员信息、班组基层档案管理情况。在PC机上不仅可以进行所有功能的使用,也可调阅手持终端上完成的各项工作情况。丰富了管理手段,提高了劳动效率,有效控制了各项工作的完成。     

基于多数据源的管制员工作负荷自动统计与分析系统

随着青岛空域飞行流量的不断增加,管制员的工作负荷不断增大.管制员工作负荷的量化及班组资源的合理分配已经成为制约扇区容量的重要因素之一.本文结合民航青岛空管站在实际运行和新增扇区工作中遇到的问题,讨论影响管制员工作负荷的复杂性因素,提出管制负荷计算模型.通过充分利用现有的航班、通话等客观数据,依据客观反映我站管制员工作负荷的计算模型,由计算机生成不同扇区的工作负荷指数,并根据电子值班日志岗位计时数据对每一位管制员的工作负荷进行量化与统计,从而为我站关于扇区容量评估、运行分析、班组资源分配、人员绩效等问题提供决策支持.文章最后对计算结果进行了分析验证,进一步讨论该模型的可行性和存在的问题,并对论文的成果进行总结和展望.