浅谈国有冶金矿山企业人才流失的思考与对策

矿业的发展加速了人才的流动,国有冶金矿山企业管理、技术人才外流的现象也变得较普遍,有工作经验的人才少,一般性的人才多,矿山地、采、选热门专业紧俏专业人才留不住。国有矿山企业人才的流失严重削弱了矿山企业竞争力,制约了矿山企业的发展。如何扭转人才流失的不利局面,是事关国有矿山企业生存和发展的大问题,“以人为本”是现代企业管理的核心理念,对矿山企业而言,人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略,人才工作最重要的就是要吸引和留住人才。     

试论矿山在试用新材料过程中如何发挥统计工作的指导作用

矿山企业的基层统计工作是一项重要的基础工作,特别在矿山试用新材料新技术的关键时期,统计工作者通过不断扎实基础工作、改进统计工作方法和统计工作内容,通过各类数据统计分析及时发现问题,并提出了改进意见。在企业试用新材料新技术过程中,发挥了专业统计工作的指导作用。     

矿山地质测量工作的价值与重要性研究

通过开展矿山地质测量工作的价值与重要性研究得出,地质测量工作能够有效降低矿山开采安全风险、减小矿山开采估计导线误差、提高矿山工作面可采储量计算精度。在开采前进行地质测量工作具有为矿山企业安全管理提供参考、保证矿山井下作业安全的重要性。因此矿山企业应当提高测量工作质量,从而进一步提升矿山企业经济效益和社会效益。     

国有矿山企业青年人才流失原因及策略研究

针对某矿业集团下属矿山企业员工年龄老化、员工队伍结构不合理、青年人才流失严重等现状,如何降低青年人才流失率,培养、吸引和使用好青年人才,已成为各矿山企业共同关注并亟待解决的重大课题。各矿山企业可从改变现有员工招聘渠道单一的模式,拓宽青年员工进入渠道;制订学历有层次、来源分布广泛的精准合理的招聘计划;关注青年员工职业成长,做到因材施管;控制企业员工总量、精简用工;提高企业薪酬竞争力等方面着手,从而使各矿山企业彻底摆脱青年人才流失的窘境。     

黄金矿山企业文化建设的思考

从企业文化产生的背景及其作用出发,结合黄金矿山企业的行业特点,论述了黄金矿山企业文化建设的内涵和所要坚持的原则,分析了4个黄金矿山企业文化建设的基本经验。说明黄金矿山企业文化建设对于树立以人为本管理思想,塑造良好的企业形象,增强企业竞争力的重要性。     

矿山企业思想政治工作面临的新挑战及对策

企业思想政治工作关系到企业持续、稳定、健康发展,当前矿山企业思想政治工作在深化改革、调结构、促转型升级过程中面临新的挑战,迫切需要打破旧的观念,适应新的形势,实现与时俱进,维持和提升矿山企业的综合竞争力。通过分析当前矿山企业员工在思想政治方面的诉求,提出具有针对性的对策,为矿山企业创新思想政治工作提供参考。     

浅析基础地质工作对矿山发展的重要性

众所周知,资源是矿山企业发展的基础,制约着矿山的发展。而矿山地质工作随着矿山企业的发展,其重要性亦加明显。笔者结合实际工作,以金山金矿地质工作为梳理参考,从几个方面介绍矿山地质工作的在矿山生产过程中的作用,进一步阐明了加强基础性地质工作的重要性。这对于矿山资源管理、安全生产及延长矿山服务年限有着重要的意义。     

浅谈矿山企业管理中的法律意识

在任何企业管理工作中,企业管理者都要具有必要的法律意识,提高法律意识有利于解决企业中的不良纠纷,有利于企业之间的公平竞争.矿山企业当然也不例外.本文针对矿山企业管理工作中所应具有的法律意识进行阐述,来说明了解具备法律意识的重要性以及需要具备风险意识、责任意识以及制度意识等等.     

浅谈矿山企业管理中的法律意识

在任何企业管理工作中,企业管理者都要具有必要的法律意识,提高法律意识有利于解决企业中的不良纠纷,有利于企业之间的公平竞争.矿山企业当然也不例外.本文针对矿山企业管理工作中所应具有的法律意识进行阐述,来说明了解具备法律意识的重要性以及需要具备风险意识、责任意识以及制度意识等等.     

对加强矿山企业人才队伍建设的思考

认识新形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把这项工作作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过对立人才培养机制,人才引进机制,人才管理激励机制,把矿山企业人才队伍建设好。     

计算机在张钢统计工作中的应用

随着改革开放的推进 ,我国由计划经济体制向市场经济体制转变 ,企业原有的统计工作模式已不适应新体制和十六大提出的走新型工业化道路的要求。面对新的形势、任务和要求 ,必须采用计算机改进原有的统计工作模式 ,提高统计工作质量 ,促进企业管理创新。各级统计人员不仅要做好生产经营数据的统计工作 ,还要能做好市场政策信息的收集整理工作 ;不仅要做好统计分析工作 ,还要能做好超前预测工作 ,使统计工作由被动、从动的应付上级任务转变为主动服务和超前服务。1　提高统计工作的质量过去 ,山东张店钢铁总厂 (简称张钢 )生产部门的统计人员…     

适应市场经济发展 出路在于深化改革──对冶金矿山劳动用工制度改革的思考

在建立现代企业制度，完善社会主义市场经济体制。企业成为参与市场竞争主体的大环境下，劳动用工制度如何适应市场要求，仍是冶金矿山企业有待着力解决的首要问题。一、冶金矿山企业劳动用工制度诸多方面仍不能适应市场经济的发展冶金矿山企业现行劳动用工制度长期受计划经济管理模式的影响，虽进行了一些改革，但旧格局尚未完全打破，用人自主权没有落实到位，依然不能适应市场经济的发展，成为影响和制约搞活企业的主要因素。主要表现在：1．心态调整不到位，思想观念落后于改革形势的发展。尽管我国实行劳动制度改革已历经10年，《劳动…     

矿山企业基层党建工作存在的主要问题及对策研究

在当前矿山企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务,如何加强基层党建工作,推动企业又好又快地发展,是矿山企业党建工作的一个重要课题。本文针对当前矿山企业基层党建工作存在的普遍问题,研究加强和改进矿山企业基层党建工作的基本策略。     

基于创新理念的黄金矿山企业文化建设

做好黄金矿山企业文化建设工作,对于提高黄金矿山企业形象、增强市场竞争力具有十分重要的意义。论述了黄金矿山企业文化建设的整体目标、企业文化建设中的几个误区,并就如何创新黄金矿山企业文化,推进企业和谐发展,提出了一些建设性意见。     

重工业部关于加强矿山工作的决定

矿山部门是黑色与有色冶金工业、建筑材料工业与某些化学工业部门主要原材料的供应基地。几年来,全体矿山工作者在比较困难的条件下进行了巨大的工作,恢复与发展了矿山企业,适应了冶金、化工、建工企业发展的需要。但是,在冶金、化工、建工企业迅速发展的情况下,我们必须承论我们的矿山工作是十分落后的。这种落后状况表现在:矿山缺少必要的后备力量,地质工作赶不上探矿的需要;多数矿山的采矿方法仍保     

矿山企业离退休人员档案管理探析

档案管理工作作为企业经营管理、人事变动的重要依据,对于企业的发展有着十分重要的意义。随着中国社会老龄化问题越来越突出,企业离退休人员的档案管理工作变得越来越重要,尤其是对于矿山企业来说,做好离退休人员的档案管理工作更为关键。分析了矿山企业离退休人员档案管理存在的问题,指出了档案管理工作的意义,提出了完善档案管理工作的途径,为矿山企业做好离退休人员的档案管理工作提供参考。     

坚持统计创新 重塑企业统计新形象

统计工作是企业管理的一项基础工作，是企业各项生产经营活动中不可缺少的一个重要组成部分。在市场经济条件下，统计工作必须要坚持创新精神。从充分发挥统计的信息、咨询、监督服务功能出发，阐述了在新形势下如何实现企业统计工作在服务观念、管理机制等方面的改革与创新，从而达到重塑企业统计新形象的目的。     

适应市场需求 提高基层统计人员的素质

随着我国经济体制改革的不断深化，企业经营机制逐步朝市场经济的方向发展，这就要求企业统计工作必须适应市场经济变化的需求，在此情况下只有提高基层统计人员的整体素质，才能推进统计工作的全面稳定发展。企业统计工作必须从单纯反映生产经营活动过程转变到为市场服务，其原因在     

矿山物业财务管理浅析

在改革开放的几十年中,我国矿山企业在利润大幅提升的同时其财务管理制度也得到了进一步完善.相比而言,矿山企业附带的物业管理部门财务管理却略显滞后.为了进一步促进我国矿山物业管理部门财务的发展,现对财务管理工作在制度建设、人员配备以及会计工作的具体组织实施等方面做一些有益的探讨.     

论宣传对创建煤矿企业新形象的作用

当前,不少企业将追求经济效益最大化作为唯一目的.而煤矿企业,往往认为出煤才是硬道理,不需要做宣传报道这类"虚"工作,也不需要宣传部这类"虚部门"其实,这种"酒香不怕巷子深"的观念是绝对错误的,在市场经济新形势下,宣传工作至关重要,它在煤矿企业发展中发挥了不可替代的作用,要改变以上观念必须充分认识宣传工作的重要性.