浅谈建立企业年金制度应注意的问题

早在1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》就第一次提出：逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，明确构建以国家基本养老保险为主，企业补充养老保险和个人自愿养老储蓄为补充的三大养老保险体系，是今后我国养老保险制度改革的发展方向和趋势。2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中规定，有条件的企业可为职工建立企业年金，补充养老保险更名为企业年金。     

国家将建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度

正为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,日前,国务院发布《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》(国发[2018]18号)(以下简称《通知》),以均衡地区间企业职工基本养老保险基金(以下简称养老保险基金)负担,实现基本养老保险制度可持续发展。根据《通知》,自2018年7月1日起,我国将建立养老保险基金中央调剂制度。在现行企业职工基本养老保险省级统筹基础上,建立中央调剂基金,对各省份养老保险基金进行适度调剂,确保基本养老金按时     

长治市“新农保”与“城居保”合并实施探究

2014年我国全面深化改革的背景下,国务院出台了《统一城乡居民养老保险的意见》,长治市的有关部门积极响应国务院政策的号召,出台相关意见,在全市范围内建立城乡统一的居民社会养老保险制度,这是冲破城乡二元体制的一项养老新政策,真正实现了城乡的平等。本文结合城乡居民社会养老保险在长治市的实施情况、存在问题,就长治市城乡居民社会养老保险制度在长治范围内运行机制的完善提出一些合理可行的建议。     

山西省城乡居民社会养老保险问题研究

2014年2月21日,国务院下发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》,在总结试点经验的基础上,将新型农村社会养老保险和城镇居民基本养老保险合并实施,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。山西省响应国家的号召,在全省将"新农保"和"城居保"合并实施,切实从人民的利益出发,缩小待遇差距,使年老居民的养老生活得到保障,从而为社会的和谐发展奠定了基础。本文针对山西省城乡居民基本养老保险存在的一系列问题,提出了几点可行性的对策,包括:提高养老金替代率、实施缴费比例制度和改革基金管理模式。     

“双轨”归一

<正>2014年12月24日,国务院副总理马凯在关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况报告上透露,养老金双轨制改革方案已经拟定,并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度。改革的基本思路是"一个统一、五个同步"。"一个统一",即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,从制度和机制上化解"双轨制"矛盾。"五个同步",     

年金:谁让企业职工双放心?

中国的养老保险改革始于20世纪80年代初期,随着老龄化人口的规模不断加剧,养老保险体系面临着严峻的考验。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中首次提出"国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险,并在政     

策马扬鞭奔向新经济

<正>马年的到来给人们带来更多的美好期盼。新春伊始,除了马到成功、万马奔腾这样的传统祝福,更增加了马上就好、马上有钱、马上有房这样的新词。国家新一轮改革开放的重大战略,更是让人们有理由相信马年会是新一轮幸福生活的美好开端。改革的红利可盼也可见。2月7日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。会议认为这既有利于促进人口纵向     

国务院 全国实施养老保险转移接续制度

2010年1月1日起,《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》开始实施。去年12月22日,国务院总理温家宝主持召开国务     

现行辽宁省社会基本养老保险制度分析

辽宁省现已进入老龄化社会。为了满足养老需要,辽宁建立起“六位一体、城乡统筹”的养老服务社会化体系。建立起覆盖城乡的养老保险制度。但是随着辽宁省人口老龄化形势的日趋严峻,势必会对当前辽宁省现行养老保险制度产生大的危机。文章试图先从辽宁省养老保险基金运行状态入手,剖析其养老保险制度运行状况及存在的问题,并能够提出有效的解决对策。     

谈养老保险基金的运营与管理

目前,我国在养老保险基金的征收、发放和管理过程中,主要存在着提前退休、冒领保险金、养老保险覆盖面窄、少缴漏缴、欠缴以及养老保险基金的安全和险基金的升值等问题。可通过加大养老保险基金的安全管理力度;尽快出台《养老保险法》;在全国范围内建立养老金发放体系;加大养老保险基金的征缴、扩面工作;加大养老保险信息化建设;逐步完善退休审批和退休金调整制度;确保养老保险基金的安全、保值和升值。     

完善基本养老保险业务工作的探讨

基本养老保险是按国家统一政策强制实行的、为保障离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度,在目前我国建立的多层次养老保险体系中,是第一层次,也是最高层次。基本养老保险业务工作是社会保险的基础性工作,随着经济体制改革的不断深入,社会对基本养老保险提出了越来越高的要求,同时也面临着社会保险体系自身完善的需要,有必要解决基本养老保险业务工作中暴露出的不少问题,归纳起来主要有以下几个方面:     

企业年金面面谈

企业年金,是指企业及其职工,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。企业年金所需的费用,可由企业和职工个人共同缴纳,也可企业单独缴纳。企业年金虽然是补充养老保险的一种,但它本身不是保险,而是一种补充性养老工具。保险和信托两种运营模式企业年金基金的     

我国基本养老保险基金归集到省的制约因素分析

今年国务院出台了《基本养老保险基金投资管理试行办法》,其中对于养老保险资金的投资管理提出了新的办法,不论是对于目前中国的经济形态还是对于养老金自身的保值增值来说都是振奋人心的大好消息,但是作为较为专业的人士,必须看到这一办法背后所隐藏的巨大困难。就其中的养老金归集到省这一点来讲,尚且存在很大的问题,到底为何要归集到省,各地方政府是否愿意放权,以及归集的路径问题均待研究。     

宏观

<正>社保缴费社会保险关乎每个公民权益,但在工资没有增加的情况下,缴费增加无形中会影响个人可支配收入。近日国务院副总理马凯表示,现在的"五险一金"已占工资总额的40%至50%。但在十八届三中全会提出要适当降低养老保险缴费水平的前提下,多地2015年社保缴费标准"逆势上涨",被指继续加重企业和个人负担。专家认为,近期我国困于资金不足等问题降低社会保险费率尤其是养老保险缴费水平     

保险 动态

平安首推全能型团体养老险方案 近日．中国平安集团旗下平安养老险在国内率先推出一款全能型团体养老保险方案“账户通”。该方案囊括了市场上目前比较流行的养老保险产品的各类优势．企业单位若选择该方案建立补充养老计划．可以同时享受到保险公司提供的不同产品特征的服务．并且企业及其员工均可定期提出“账户通”内不同养老保险品种的转换申请,改变投保的产品种类或其中的账户资金分布。     

湖南省企业职工养老保险的分析与预测

文章以湖南省2001年~2014年职工年平均工资为例,建立阻滞增长模型,预测近30年的湖南省职工年平均工资,根据职工的基础养老金和个人用户养老基金得到职工从30岁,40岁开始缴纳保险金额,一直缴到55岁,60岁,65岁算得其职工的总养老保险金额及其养老保险金发放的缺口,给湖南省职工养老保险金额的发放给出合理的建议。     

关于我国基本养老保险全国统筹正负激励因素分析

我过基本养老保险改革问题一直都是社会关注的热点话题,关于统筹层次升级的方案也是层出不穷。尤其在养老保险"并轨"政策出台后,对养老保险全国统筹进程的讨论被再一次推上媒体的顶峰,各种热议更是此起彼伏。本文从我国养老保险统筹现状出发,对基本养老保险统筹层次攀升的正负两方面激励因素进行分析,为做好统筹层次升级这篇大文章,更好的发挥养老保险的基本功能助力。     

城乡统筹发展视角下谈辽宁省农村养老保险制度

辽宁省社会养老保险制度是典型的重城轻乡、城乡分离的二元结构,农民的社会养老问题没有从根本上得到解决,城市的社会养老保险也存在着不少问题,使得城乡社会保险难以协调发展。本文通过对统筹城乡社会养老保险制度建设的社会经济环境进行分析,全面系统的对统筹城乡社会养老保险制度建设问题进行深入的研究,明确城乡统筹的必要性与可行性,准确设计出统筹城乡社会养老保险制度的途径,切实提出统筹城乡社会养老保险制度建设的政策措施。     

我国城镇职工养老保险中的道德风险问题探讨

养老保险作为我国的一项基本社会保障政策,其道德风险问题大量存在,且伴随着退休职工数量增多和养老保险基金数额的增加,问题日趋严重化和复杂化。本文从四个方面探讨了养老保险的道德风险问题,首先,本文简要介绍了养老保险道德风险问题的出现,分别用委托—代理理论和博弈论的知识从投保方和被投保方进行了描述。然后,从个人、企业、政府三方面详细介绍了道德风险的现状,个人存在"骗保"行为,企业少缴不缴现象,政府不作为。接着,具体分析了问题产生的原因,表现在人的机会主义倾向、信息的不对称和相关制度建设的不完善。最后,就原因和实际国情提出了具体的规避问题方法,分别为建立激励和约束机制、缩小信息差距和完善相关政策。     

浅谈加快机关事业单位养老保险制度改革应着重解决的几个问题

最近,朱总理在完善社会保障体系座谈会上强调指出,加快建立完善的社会保障体系,对于深化改革、社会稳定、实现可持续发展具有十分重大的意义。我国经济体制改革进入攻坚阶段,产业结构处于大调整的历史时期,如果再不建立完善的社会保障体系,就不能实现国有企业的根本改革,无法顺利进行产业结构调整,也难以保障社会的稳定。近年来,以退休费用社会统筹为先导的企业养老保险制度改革在全国各地迅速发展起来,而经费来源于财政的机关事业单位养老保险制度改革相对滞后,从一定意义上讲已成为制约人事制度改革的 “瓶颈”,因此,加快机…