新形势下建立企业思想政治工作预警机制的思考

正思想政治工作的预警机制就是迅速探测、发现、分析、判断问题和作出快速反应的机制。企业建立思想政治工作预警机制,对于及时发现、分析和解决职工的思想问题,妥善处理企业的内部矛盾,保持企业发展稳定的大局,增强企业的凝聚力和向心力,有着十分重要的意义。建立和完善畅通的思想政治工作信息机制信息机制是思想政治工作的"耳目",也是政工预警机制的关键所在。只有"耳目"灵敏畅     

新时期企业思想政治工作新途径的思考

思想政治工作是研究人的思想活动的规律、思想和行为的相互关系及其转化过程的科学。新时期企业思想政治工作具有鲜明的党性、广泛的群众性、很强的实践性和实效性。思想政治工作者要不断提高自身素质，加强品德修养，坚持向群众学习，进行理论、观念、机制和方法的创新，才能真正搞好企业思想政治工作。     

新形势下做好发电企业思想政治工作的思考

所谓思想政治工作，说到底就是针对人们思想中的种种疑虑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。因此，发电企业的思想政治工作必须选准切入点，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作植根于各项工作中。思想政治工作要从干部职工的思想实际和工作实际出发，从职工最关心、最迫切的问题入手，有的放矢地开展工作，把解决职工最关心的、与职工切身利益联系最密切的诸如住房问题、工作问题作为解决职工思想问题的钥匙，把职工的思想政治工作作为提高经济效益的推动力和催化剂。     

企业管理与职工思想政治教育

通过对国有企业目前职工思想状况基本特点和存在主要问题的分析，阐述了加强企业思想政治工作的重要性，并提出了对策和方法。     

浅议新形势下企业思想政治工作

在新的形势下,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。因此,要求在思想政治工作的思想观念、工作内容、方式方法、工作机制上不断创新。     

企业职工思想教育工作浅析

市场经济时代,职工思想呈现出多元化发展趋势,给企业的思想政治工作提出了新挑战。作为一名基层党务工作者,笔者认为,企业职工的思想问题是由多种因素造成的。要解决他们的思想问题,需建立三种工作机制,坚持八项原则,引导他们树立正确的理想、信念和价值观,充分掌握他们的精神需求,提高思想教育管理水平。     

浅谈加强企业思想政治工作

随着改革步伐的进一步加快，深层次的问题和矛盾目见显露，这些都影响着企业的发展和稳定。如何加强企业的思想政治工作，推进企业改革，保持企业稳定，加快企业发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。     

新时代煤炭企业思政工作创新的思考

目前,世界政治和经济格局正发生着深刻变化,我国经济发展面临前所未有的风险挑战,在极其严峻复杂的发展格局及形势下,煤炭产业发展形态发生了深刻变革。由于煤炭企业思想政治工作理念、机制等相对落后,与煤炭产业转型升级不适应,导致煤炭企业职工思想政治工作出现了一些新情况新问题,亟待创新思想政治工作,激发改革转型活力,推动煤炭企业全面实现高质量发展。基于对新时代煤炭企业思想政治工作创新的迫切性和必要性进行理论分析,对思想政治工作创新需要把握和解决的工作理念落后、队伍薄弱等问题深刻剖析,具体探讨了新时代煤炭企业思想政治工作理念创新、机制创新等内容及途径。     

按照"三个代表"思想加强企业党建和思想政治工作

政治工作是经济工作的生命线，在企业改制中更是如此。作者贯彻“三个代表”重要思想，对企业的党建和思想政治工作做了有益探讨。     

浅谈企业思想政治工作如何适应新形势

新形势下如何做好企业员工思想政治工作，是诸多企业管理者正在探讨的一大主题。许多人都说现在企业员工思想政治工作不好做，其实不妨从适应新形势上找原因，使思想政治工作得以加强，为企业加快发展提供动力。     

多方联动服务为群众解忧帮难

党的十七大确立的科学发展观,为加强企业思想政治工作提出了新课题、新要求。如何以科学发展观为指导,创新性地做好企业的思想政治工作呢？近年来,华新建工集团针对大部分一线职工长期远离公司本部,不能及时照顾家庭的实际,建立了企业联动服务机制。通过联动服务活动的深入开展,把做好职工思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来,在为职工办实事中贯穿了思想教育,并通过解决职工的实际问题引导职工不断提高精神境界,增强了企业的凝聚力,促进了企业的安全生产。     

加强企业思想政治工作的针对性

建立有利于加强和改进思想政治工作的新机制机制创新是企业思想政治工作创新的重要内容,也是发挥党的政治优势、落实“生命线”地位的重要保证。不能建立起符合本企业特点的思想政治工作运行机制,那么思想政治工作的“生命线”地位就难以落实,势必造成思想政治工作“说起来重要,干起来次要”的被动局面,更谈不上会有针对性。近年来,北氵名河铁矿在认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神的基础上,探索实践“五个一”的思想政治工作运行机制,建立了以专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的一支队伍,完善了政工例会、信息反馈、…     

建立思想政治工作创新机制

国有企业是参与市场竞争的主体,也是深化改革、建立现代企业制度的主体,同样也是进行企业思想政治工作机制创新的主体。进行思想政治工作机制创新的意义,概括地说,一是要保证干部职工思想适应新体制要求,转变新观念,思想和体制并轨的需要;二是要保证发挥思想政     

关于企业文化与职工思想政治工作的思考

通过阐述企业文化与思想政治工作的关系，为今后发展企业文化和加强思想政治工作提出了建议。     

新形势下企业思想政治工作的新思路

当前,国有企业正处在深化改革的关键时期,职工思想比较活跃,因此,要认真研究和分析在新形势下如何加强和改进企业思想政治工作,探索和研究适用、可行、有效的思想政治工作新思路。     

以辩证思维做好企业思想政治工作

当前,我国正进行社会主义制度完善和发展的自我变革。党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。加强和改进新时期企业思想政治工作,必须贯彻唯物辩证法,防止片面性,努力增强针对性和实效性。在现实工作实践中,尤其要正确认识和处理好以下方面关系:一、思想政治工作与企业发展的关系思想政治工作是完成党在各个历史时期任务的根本保证,是经济工作和其它一切工作的生命线。思想政治工作要解决人的思想问题即世界观问题,包括思想认识问题和思想意识问题。解决思想认识问题主要靠摆事实讲道理,以事实服人,以理服人。解决思想…     

确立企业思想政治工作新“坐标”

本文从政策导向、思想观念、工作机制等方面阐述了企业思想政治工作的方式方法。     

浅谈思想政治工作与企业文化的关系

面对两年来煤炭市场疲软,价格急剧下滑的严峻形势,通过采取有针对性的思想政治工作和企业文化建设,来应对当前煤炭经济低位运行带来的挑战,是煤炭企业急需解决的问题。该文分析了思想政治工作和企业文化两者之间的关系,既各有侧重、突出重点,又相互渗透、相互促进,将两者有机结合能发挥出最大威力。     

加强和改进国企思想政治工作的思考

正思想政治工作是党的优良传统、政治优势、传家法宝,是塑造人的灵魂的基础性工程,是国企党建工作的重要内容,是国企改革、发展、稳定坚强有力的思想保证。当前,国企的体制改革和经营战略转型已进入攻坚阶段,国企改制、转型涉及多方面的利益调整,给企业思想政治工作带来诸多新问题、新挑战。一、国企思想政治工作存在的主要问题在国务院国资委的正确领导下,当前国有企业的思想政治工作普遍得到加强和改进,有力促进了国企的改革、发展、稳定,但个别企业的的思想政治工作还存在一些问题。     

思想政治工作责任追究制的思考

思想政治工作是研究人的政治思想和行为活动规律,以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。随着国企改制的步伐步步深入,正确引导企业员工的思想活动和行为方式,切实提高思想政治工作的感召力和渗透力,是新时期各级企业党组织加强执政能力建设面临的一项新课题。一、以落实科学发展观为指导,制定思想政治工作责任追究制党的十六届五中全会提出,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观。按照这一原则,当前企业要把思想政治工作的内容、标准、效果、考核完全纳入企业经营考核的体系之内,统一规划,统一部署…