浅谈“人-机-环”与煤矿安全生产

煤矿安全问题一直为社会所关注。解决煤矿安全问题，控制、减少、遏制煤矿安全事故的发生，是煤矿企业管理工作中的重点。但是，由于煤矿特殊的生产条件和工作环境，煤矿职工伤亡严重的问题，一直困扰和制约着煤矿企业的发展，也给社会稳定和企业发展带来严重的影响。分析煤矿企业事故多发的原因，主客观因素很多。但“人、机、环”三个方面的影响是决定煤矿安全生产的主要因素。     

安全投资与企业经济效益

企业的经济效益受诸多因素的影响，其中安全生产就是诸多因素的一个至关重要的因素。因为企业发生事故和职业病会造成很大的经济损失。笔者曾对我队（拥有１２００多名职工的综合性地质勘探队）“七五”、“八五”期间所有发生的工伤事故进行了统计分析，结果表明：有７２...     

吸取血的教训 搞好自主保安

煤矿中绝大多数事故都是违章造成的。我矿自1986年6月投产到1994年10月，共发生10起死亡多人的事故。这10起死亡事故的原因和教训是多方面的，但却有一个共同点，即职工的自主保安意识薄弱，工作时违犯操作规程。违章是职工的一种行为。行为科学告诉我们，需求产生动机，动机引发行为。延续自己的生命，是职工最基本的需求．按照常规来说，职工在井下作业时，应当避灾防祸，按章作业，谁也不会拿自己的生命当儿戏。但是，人的行为无时无刻不在受思想、情感、意识等各种心理活动的影响。如果自主保安意识不强，职工的注意力就会转移到其它事…     

煤矿事故为何频繁发生

从去年河南大平煤矿“10·20”爆炸事故到今年辽宁阜新孙家湾煤矿“2·14”特大矿难,短短几个月的时间内,煤矿接连传来爆炸轰响,一次又一次牵动全社会的神经,煤矿事故为何频繁发生呢?是天灾,还是人祸?笔者通过调查发现,原因有以下四点。一是“贪污政策”。一些企业存在“贪污政策”的现象。安全工作不落实,安全规章制度形同虚设。国家安监局下发的《煤矿安全规程》及有关安全文件到一些企业以后,企业对上级下发的文件资料既不组织职工学习,也不作深入宣传,被束之高阁;有的即使传达,也是蜻蜓点水,一触而过,让职工一知半解,一头雾水。二是企业…     

企业改制与职工权益

企业改制是一项政策性、法律性很强的工作，涉及出资人、债权人、企业以及职工的多方面利益，是企业改制参与各方利益的一次重新调整和分配。按照市场法则，企业治理结构变化的根本目标．是通过建立现代企业制度，实现盈利的最大化。劳动力资源的重新配置．也必然反映着这条基本的价值取向。改制中的职工权益。成为检验公平与效率的基     

职代会民主评议领导干部

职代会对企业领导干部实行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式,是企业民主管理的重要制度。对于强化领导干部的民主意识,建立企业内部民主监督和约束机制,督促和帮助领导干部发现问题,修正错误,改进工作,廉洁勤政,树立正确的权利观,调动职工的积极性和创造性,推动企业的改革和发展,具有重要的作用。 但在职代会评议企业领导干部的实践中,也有不少企业的民主评议领导干部工作流于形式,未起到应有的作用。主要存在着以下问题:一是企业领导不重视,述职准备不充分。有的单位领导把职代会评议领导干部当成工会的一项普通工作,没有从企业发展的     

下岗不失志 勤奋创业绩——记再就业明星田玉阁

减员增效,下岗分流,实施再就业工程是一项社会系统改革工程,它是国有大中型企业走出困境的必由之路,也是煤炭企业当前工作的重点之一。这不仅涉及到企业内部的改革与发展,而且关系着社会的稳定,甚至会影响到部分职工家庭的生活稳定以及     

加强露天煤矿安全管理工作

目前，在我国露天煤矿安全管理工作中，一部分职工认为安全管理工作是领导和安监部门的事，将保障安全生产误认为是领导布置的一项任务，即所谓的“要我安全”，这是一种错误的认识，与安全生产的目的是不相符的，也与市场经济不相适应。如何提高广大职工的安全生产意识，使煤矿安全管理变成职Ｌ工的自觉行动，在煤矿企业的安全工作中必须做好以下工作。１转变思想观念，提高安全意识 转变职工的思想观念，提高安全意识，不是一朝一夕的事，一定要进行经常性的安全教育。首先通过一些典型的事故案例现身说法，以及用安全展览、演讲、文艺等…     

一次生动的安全教育课

最近,徐州矿务集团公司从历年的事故中选取了典型事故案例到各矿、厂进行巡回宣讲。参加宣讲有的是事故的直接责任者,有的是发生事故单位的负责人,还有的是工亡、伤残职工的妻子、子女,他们以沉痛的教训和自己的苦和泪,向人们诉说安全才是最大的效益,安全就是幸福。“是违章害死了我爸爸!伯伯、叔叔们,你们为什么要违章呢?你们不能不违章吗?啊?!”韩桥矿工亡子女米娜讲述失去了爸爸后家庭的残缺,生活的艰难,呼喊“世上最宝贵的是一个完整的家”。义安矿工伤家属汤素珍诉说丈夫工伤下肢瘫痪给家庭带来的痛苦,从心底里喊出“矿工兄弟们,千万不…     

看文凭还要看水平

记者在重庆国有煤矿采访时,发现一些令人十分奇怪的政策,成为阻碍职工自学成材的“门槛”,直接导致了企业人才队伍的不稳定。许多煤矿的领导们,一方面在狠劲抱怨煤矿的职工队伍素质差,职工不愿意学知识、学技术,另一方面又在制度上限制职工自学成材。某矿一名职工告诉记者,在他们矿上,无论提干、评职称都要看文凭,没有文凭的职工,无论他工作技能有多强、管理水平有多高、工作业绩有多突出,都不会有提干、晋升职称以及享受相应待遇的份儿;而一个刚到矿上、什么还都不会的大中专毕业生就可以是干部、就可以晋升职称。他问记者,这样合理吗?这样…     

安全工作从细节做起

众多血的教训证明,在生产中,许多大事故缘于最初的小差错。领导不在时摘掉安全帽鸦出于好奇私自拆卸矿灯鸦绞车开得好就比别人多挂一辆车鸦技术好的电工冒险带电作业鸦存有细小隐患不仔细排查处理……这些看来微不足道的小事,常在我们身边发生,往往成为造成安全事故的祸根,一旦出现问题就会遗憾终生,给自身生命以及企业财产带来无法弥补的损失。安全工作细小环节是复杂多变的,任何一点细微的疏漏都有可能导致事故的发生。在实际工作中,克服马虎胆大、侥幸麻痹心理,养成谨小慎微,耐心细致的良好工作作风,严格按规程作业,重视工作中的每一个细…     

安全文化建设在企业安全管理中的作用

随着社会的发展,企业文化作为一种更高层次的管理科学,日益受到企业管理者的重视。越来越多的企业领导意识到,企业文化建设不仅能调动企业的物质力量,而且是开发企业精神力量的有效途径。多年来,煤炭行业频繁发生的事故,不仅使一些职工伤残甚至失去生命,而且给企业带来了重大损失,给职工家庭造成的精神创伤更是无法估量的。值得注意的是,煤炭企业管理者以及大部分职工都认为安全管理很重要,也不是企业没有相关的安全管理制度,为什么伤亡或非伤亡事故依然频繁发生？这些现象进一步说明,就物质抓物质,     

“以人为本”实现安全生产

以人为本是科学发展观的核心,充分肯定了人的地位。实践表明,安全生产管理仅靠领导重视、开会议、发文件是不够的,安全生产工作必须落实到每一个具体单位、每一个职工,注重企业内部具体日常细节管理,真正做到安全生产,减少伤亡事故的发生。     

某露天矿事故的调查分析及预防措施

对某露天矿山1992~2009年所有工伤人员进行调查与统计,分别从受伤人员工龄、原因、发生时间规律、不安全行为等对伤亡事故进行了分析。分析表明,矿山事故中轻伤人员所占比例大,工龄在15a以上的职工发生事故的概率最高,物体打击事故占总事故的很大比例,事故主要诱发因素是人的不安全行为。提出在加强职工的安全监督与管理力度的同时,要加强对职工的安全教育,增强职员的安全意识,从而降低矿山安全事故的发生。     

加强煤矿安全培训教师队伍建设

做好煤炭企业安全生产技术培训工作,是防止煤矿事故发生的一项重要措施,也是全面贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径.     

用市场手段解决企业管理的难题

矿井的现场管理,直接影响企业的安全生产,也会给矿井的经营管理带来很大压力,并进而影响矿井的经济效益。当然,在生产现场,单纯依靠企业行政手段,往往会造成企业单位之间分工不细、单位职责界定不清和相互推诿扯皮的事情发生,不仅影响工作质量,而且造成人力、物力的浪费。协庄煤矿经过不断探索、调研和论证,创新实施了“区域职责及单位利益管理法”,有效解决了这一问题。一、具体应用与实践“区域职责及单位利益管理法”的主要运作原理是:根据各单位生产区域和工作内容,对各单位区域职责进行重新界定,并按照为谁服务谁支付费用的原则,建立服…     

浅谈石化企业应急演习策划与组织实施

石油化工是一个高危行业。其在开采、运输、生产、贮存和使用过程中受技术现状、人的行为、设备设施、环境、自然灾害等多种因素影响，往往会发生各类事故。正确的应急处理可使事故的影响和损失降低到最小程度，反之会使事故扩大，最终造成灾难性大事故。有效的应急演练培训是提高单位应急人员应急能力的重要手段。     

墨香书韵文化浓——大同煤矿集团四老沟矿“职工书屋”建设侧记

正升井后,沏上一杯热茶,坐在优雅舒适的"职工书屋"内,徜徉在书的海洋里,浑身的困乏,随之一散而去。在这里,职工们的身心不但得到了释放,而且还从中学到了很多知识。大同煤矿集团四老沟矿"职工书屋"的建立,已然成为职工闲暇时的好去处。一直以来,该矿把"职工书屋"建设作为关注职工文化生活,推动企业文化建设的一项惠民工程来抓,从职工书屋的创建到开放,从藏书几十册到几百册,再到几千册,藏书种类从十几种到几十种,从小会的议题到列入矿重要议事的日程,矿工会结合实际情况,每年根据调研情况,制订"职工书屋"整体实施方案和年度工作计划,将计划任务细化、量化,分解落实,引导职工养成"爱读书,读好书"的良好习惯。     

做好煤矿农民合同工安全生产的思想教育工作

因煤矿职工来源的特殊性和企业用工制度改革的不断深化,煤炭行业职工队伍人员构成性质已发生了较为明显的变化,有相当多的单位农民合同工已占职工总数的三分之一以上,有的甚至已超过半数,而且今后仍有上升的趋势。同时,根据调查,在煤矿各类安全事故中,农民合同工已占较大的比例,做好这一群体的安全生产思想教育工作,提高他们的自我保安能力,已成为促进煤矿安全的一个重要措施和思想政治工作的一个重要组成部分。进煤矿工作的农民合同工一般来自经济欠发达地区或煤矿周边地区。之所以到煤矿工作,有的因原打工单位裁减人员或工作辛苦,工资不及…     

钢铁企业事故致因的动态灰色关联分析

钢铁企业的安全生产系统是一个灰色关联系统,采用灰色关联分析法分析钢铁企业生产事故的关键因素。根据2008-2012年全国钢铁企业发生的事故与导致事故发生的各影响因素统计资料分析可知,规章制度不健全,不落实,企业管理不严格,职工劳动纪律松弛;教育培训不够以及违反国家有关法律法规、监督管理不够等是导致事故发生的关键因素,通过对关键因素的控制和管理,可以预防或减少钢铁企业事故的发生。