适应市场经济发展 出路在于深化改革──对冶金矿山劳动用工制度改革的思考

在建立现代企业制度，完善社会主义市场经济体制。企业成为参与市场竞争主体的大环境下，劳动用工制度如何适应市场要求，仍是冶金矿山企业有待着力解决的首要问题。一、冶金矿山企业劳动用工制度诸多方面仍不能适应市场经济的发展冶金矿山企业现行劳动用工制度长期受计划经济管理模式的影响，虽进行了一些改革，但旧格局尚未完全打破，用人自主权没有落实到位，依然不能适应市场经济的发展，成为影响和制约搞活企业的主要因素。主要表现在：1．心态调整不到位，思想观念落后于改革形势的发展。尽管我国实行劳动制度改革已历经10年，《劳动…     

制定合理的产业政策 促进国有矿山企业发展

税制改革后，矿山企业负担加重，税种增加，矿山企业离退休人员多，富余人员多，企业办社会等问题加重了矿册企业负担，使本来就亏损或微利的矿山企业成本进一步加大。本文对矿山企业目前存在的问题及原因进行了系统的分析，并就矿山企业摆脱困难的具体措施，维简费计提标准，根据矿山企业资源型的特点，应制定的一些相关政策提出了简要的意见和建议。     

突破旧模式 建立新机制──对冶金矿山企业转换机制的思考

突破旧模式建立新机制──对冶金矿山企业转换机制的思考张玉龙党的十一届三中全会以来，企业改革取得了很大成绩。但是，由于多年积累的一些深层次问题没有完全解决，制约企业发展的因素依然很多，不少企业，尤其是冶金矿山企业仍缺乏活力。这里既有经营机制方面的原因，...     

企业文化在矿山企业生存发展中作用的研究

竞争日益激烈的今天,矿山企业文化是矿山企业赖以生存的手段。企业间的竞争越来越表现为文化的竞争,特别是近期严峻的钢材市场形势给黑色矿山企业带来极大的生存发展挑战,企业文化建设的作用极为重要。本文通过对矿山企业文化的作用进行分析,明确认识矿山企业文化在企业中无形、潜在的力量,探讨了企业文化建设在提高矿山企业生存能力和促进企业发展中的作用以及建设途径。     

探究大数据时代的矿山企业绩效管理

随着目前经济的快速发展和对于矿山企业改革计划的实施,其中人力资源绩效管理体制中存在的问题也渐渐的暴露出来,所以对于人力资源绩效管理的改善也是必不可少的,关系到一个企业的长远发展,我国对于矿山企业越来越重视,其中,而在这个企业的竞争就是人才的竞争的时代,人力资源作为其发展的一环,应该得到大家的重视,为了带数据时代的发展潮流,我们要加强对于矿山企业绩效的管理,正文通过简述对该绩效管理方案,来探究其对于矿山企业的重要性。     

关于组建大茅山现代化大型金铜矿业公司的探讨

关于组建大茅山现代化大型金铜矿业公司的探讨江西省农垦集团总公司冯朝福钟先梅占志祥江西金山金矿、江西大茅山铜矿是江西大茅山企业集团所属的两大矿山企业，在全省农垦和地方矿业中占有重要地位。在计划经济条件下，两矿为发展农垦和全省的地方矿产工业作出了积极贡...     

供给侧改革对黄金矿山企业转型升级的启示

随着国内经济的发展,尤其是国际环境的复杂多变,"新常态"将是企业微观层面经营发展遇到的新课题。基于传统视角的需求管理已无法满足中国经济发展和转型升级的需要,而供给侧改革是对中国新形势下经济问题的再认识,是寻求未来经济增长点和改革升级的有效选择,对中国企业的可持续经营和稳健发展意义重大。以供给侧改革为基点,探讨其对于黄金矿山企业转型升级的意义,并提出相应建议,以促进国内黄金矿山企业的稳健发展。     

浅谈企业中机械设备的管理应用

针对目前的一些大型矿山企业,特别是西部地区一些老的国企在机械设备管理应用中所存在的一些问题,总结出加强企业机械设备管理应用应采取的措施,确保设备的投入率和利用率成正比,使机械设备管理为企业的长远发展发挥应有作用。     

解放思想 抓住机遇 搞好国有矿山企业

解放思想抓住机遇搞好国有矿山企业王义达前不久，江泽民总书记在上海、长春召开的企业座谈会上发表了重要讲话，这篇讲话，全面地分析了当前国有企业改革的总态势，指出了国有企业改革面临的问题以及解决这些问题的关键所在，这篇讲话是国有企业改革的纲领性文献，对于正...     

浅谈国有冶金矿山企业人才流失的思考与对策

矿业的发展加速了人才的流动,国有冶金矿山企业管理、技术人才外流的现象也变得较普遍,有工作经验的人才少,一般性的人才多,矿山地、采、选热门专业紧俏专业人才留不住。国有矿山企业人才的流失严重削弱了矿山企业竞争力,制约了矿山企业的发展。如何扭转人才流失的不利局面,是事关国有矿山企业生存和发展的大问题,“以人为本”是现代企业管理的核心理念,对矿山企业而言,人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略,人才工作最重要的就是要吸引和留住人才。     

我国有色金属矿山开发建设的若干思考

文章对我国有色金属矿山发展现状进行了回顾，并对在当前市场经济新形势下改革与发展中深层次问题与矛盾进行了分析与探讨，在此基础上提出有色金属矿山企业发展经济的内涵与实质性问题，并提出若干改革建议与对策     

浅论矿山企业内部考核机制

积长期在国有大型矿山企业从事内部考核管理工作之经验，认为企业管理效能的高低，始终受制于内部考核机制。企业创新考核机制，应明确总体目标，划定考核单元，设置分级指标，建立“市场成本”模式，强化工资调控，规范结算程序，动态调整，持续改进。     

改革《矿山企业设计基础》课程 适应经济建设需要

改革《矿山企业设计基础》课程适应经济建设需要沈阳黄金学院杨根祥《矿山企业设计基础》是采矿工程专业的一门重要的必修课程。它是在学生掌握了必须的技术基础理论和专业知识的基础上，承担着通过学习和运用现代经济。论和经济评价方法，解决矿山企业在设计和建设中各种...     

试论科学管理在黄金企业发展中的作用

结合金洲矿业集团的发展，阐述了建立创新机制与增强企业适应力的关系，创新管理机制与增强企业发展力的关系，创新用人机制与增强企业竞争力的关系；论述了科学管理在黄金矿山企业发展中的作用，值得借鉴。     

矿山企业绩效考核探析

随着国内经济飞速发展,市场竞争日益激烈。对于矿山企业而言,要在激烈的市场竞争中稳定发展,就要对企业自身的管理制度进行不断的完善更新,而绩效考核作为企业管理的一种重要手段,制定科学合理的绩效考核制度对企业稳定运营及长远发展具有重要作用。针对矿山企业绩效考核存在问题,结合矿山企业特点,提出了绩效考核实施建议,为矿山企业制定、完善绩效考核制度,最大化发挥绩效考核的作用提供参考。     

基于创新理念的黄金矿山企业文化建设

做好黄金矿山企业文化建设工作,对于提高黄金矿山企业形象、增强市场竞争力具有十分重要的意义。论述了黄金矿山企业文化建设的整体目标、企业文化建设中的几个误区,并就如何创新黄金矿山企业文化,推进企业和谐发展,提出了一些建设性意见。     

基于数据仓库的矿山企业诊断系统研究

矿山企业的诊断以大量、复杂的数据为基础，运用经济数学、计算机信息技术等为手段，以及时发现影响矿山企业发展的瓶颈，提高矿山企业的管理水平和经济效益。针对传统的数据库在数据处理上的不足，提出了基于数据仓库的矿山企业诊断系统，为推动基于信息系统的矿山企业诊断研究的进一步进展开辟了新途径。     

矿山企业管理信息化问题研究

矿山企业管理信息化有利于提高矿山企业的管理水平。该文分析了矿山企业管理的特点及企业管理实施信息化的现状,并针对矿山企业管理信息化发展中存在的问题,提出了相关的实施策略,对完善矿山企业管理信息化提供了指导依据。     

论人力资源管理对企业战略目标实现的影响

多数矿山企业把＂以人为本＂作为企业人力资源的重要发展战略方向,通过分析矿山企业的现状和存在的问题,提出了人力资源管理促进企业战略目标实现的几点建议。     

浅谈新常态下矿山企业如何加强安全建设

近年以来,随着工矿企业的飞速发展以及矿山企业管理机制的不断完善,矿山企业运营者的安全意识也日渐增强,企业安全文化这一重要概念被提出并不断丰富。矿山企业能否提高安全管理水平和开展好企业安全文化建设,关系到人民的生命财产安全,同时影响着企业的正常运转甚至国民经济的平稳发展。因此本文从分析当前矿山企业安全安全生产面临的严峻形势入手,从技术管理和文化建设两个层面阐述了新常态下加强矿山企业安全建设的措施。