强化地方高校机制建设 力促青年教师科研能力提升

青年教师是地方高校赖以生存和发展的有生力量,所以必须对青年教师的科研能力提升高度重视。高校要通过构建青年教师学术道德规范机制、构建青年教师科研导师制、促进青年教师生成自身科研实践智慧、构建完善的考核评价机制等措施,全面提升青年教师的科研能力。     

浅谈地方高校的科研管理

本文探讨了中心城市所办地方普通高等学校科研管理的特点:科研课题立项、科研课题管理、科研成果转化,并就社会主义市场经济下地方高校科研管理的改革提出了思考。     

浅谈地方高校的科研管理

本文探讨了中心城市所办地方普通高等学校科研管理的特点：科研课题立项、科研课题管理、科研成果转化、并就社会主义市场经济下地方高校科研管理的改革提出了思考。     

科研育人提升地方本科高校人才培养质量 ——四川旅游学院的实践与思考

科研育人是实现立德树人根本目标的"十大育人"体系之一,是地方本科高校深化人才培养模式改革的重要途径。文章在分析科研育人内涵的基础上,结合四川旅游学院科研育人实践,提出了科研管理育人、科研活动育人、科研评价育人的三个具体实现路径;同时,通过总结学校科研育人实践经验,为地方高校科研育人提升人才培养质量提供参考。     

地方高校教学质量提升路径探索--基于教学管理角度

地方高校的教学质量与人才培养质量及社会的认可等密切相关。在精英教育转向大众化教育之后,伴随师资的紧张、生源质量的下降等,教学质量也有所下降。提高地方高校的教学质量是家长、学校和社会关注的焦点。针对教学质量的现状,分析了影响教学质量的主要因素,从学生、教师和学校三个维度探讨了导致教学质量下降的成因,并从教学管理角度提出了相关对策。     

地方高校科研管理工作的现状及对策研究——以北京信息科技大学为例

在新形势下,为地方高校科研管理工作更好地应对挑战和利用发展机会,阐述了怂地方高校科研管理工作的重点与首要任务,通过实证研究方法,分析了地方高校科技管理工作面临的优势与不足,提出了制定和执行正确的政策、用科研项目与科技平台支持科研发展、规范科研管理、管理手段信息化、加强成果推广转化,强化服务意识等以促进地方高校科研管理工作的可持续发展的政策建议.     

巡察视角下地方高校基层党组织组织力提升途径研究

提升地方高校基层党组织组织力,是地方高校坚持社会主义办学方向,坚持立德树人根本任务,坚持服务社会办学使命,提升自身综合实力的必然要求。巡察对于激发地方高校基层党组织活力,增强组织发展能力,彰显组织软实力,强化党对教育的全面领导,推进地方高校的可持续健康发展具有重要意义。针对地方高校基层党组织建设中存在的共性问题,提出通过以提升政治领导力为首要任务、以增强思想引领力为根本出发点、以提升群众组织力为核心内容、以激发内部战斗力为有力抓手等途径,提升地方高校基层党组织的组织力。     

论地方高校图书馆特色馆藏与科研服务

地方高校图书馆应根据学校的发展目标和教学、科学研究的需要,根据馆藏基础及地区或系统文献资源布局的统筹安排,制订文献信息资源建设方案,形成具有本校特色的馆藏体系．论述了特色馆藏建设的必要性和重要性及其类型和实现途径,并在此基础上提出如何进一步为科研提供服务等问题．     

地方高校学报提升学术影响力路径的探讨

阐述了学术影响力的概念、表现及影响因素,分析了地方高校学报学术影响力差的原因;以《成都工业学院学报》2009－2014年的实践为例,提出地方高校学报提升学术影响力应沿着学术化－特色化－专业化－品牌化的路径,实现可持续发展。     

地方高校办学风险与对策的研究

办学风险是客观存在的，目前，我国对高校办学风险的研究还处于初级阶段，尚未形成系统的理论基础，因此，尝试对办学风险成因、类型等进行系统性探究，从它具有全面性、复杂性、动态性和相对性等的特点中寻求规律，对提高我国地方高校规避风险保障工作的效率和增强防范保障的效果具有非常重要的意义。     

高等学校科研成果产业化探析

高等学校是我国从事科学研究的一个重要主体，在科研方面发挥着重要作用。但大部分高等学校存在着科研成果产业化率低、产业化效果不明显等现象。分析制约高等学校科研成果产业化的因素，探讨提高高等学校科研成果产业化率的有效措施。     

高校招生录取模式改革初探

高校招生录取模式是关系到考生切身利益和高校生源质量的关键因素.解决好考生的成绩、志愿和学校录取原则之间的矛盾是促进普通高校招生工作健康发展和体现教育公正、公平原则所面临的主要问题.从分析高校招生录取模式的视角提出了高校招生录取模式改革的趋势和目的,并对其必要性和可行性进行了探讨.     

一般地方高校产学研合作模式的创新

结合盐城市企业技术创新能力调查中关于产学研合作方面的数据资料，以盐城工学院为个案，在深入分析调查结果的基础上，依据一般地方高校合作模式所需要的条件，提出创新地方高校产学研合作模式的思路和对策，从而促进地方高校产学研合作创新。     

浅析高校后勤企业文化及其塑造

本文通过对企业文化的内涵和高校后勤企业文化的内涵的界定，以及对企业文化建设在高校后勤工作中的作用的分析，提出了成建制地从学校行政分离出来的后勤经济实体要生存、要发展必须加强企业文化建设，同时阐述了如何塑造适合高校后勤的企业文化。     

深化高校国防教育改革刍议

国防教育是一项基本的思想建设、基本工程，但是高校国防教育却存在着“三个不合拍”现象，这些现象将影响高校的国防教育进一步深入开展，造成的原因是多方面的，既有制度化起步迟、机制上不完善的原因，又有思想上的偏见，经济上的制约，学生成长中的缺陷，还有历史遗留症的影响。为此，高校国防教育必须进一步改革，要在“三个结合”上下功夫。     

高校管理育人略论

澄清管理育人的认识误区，深刻把握其本质内涵，是做好管理育人工作的前提：强化高校管理人员的育人意识，明确责任感，是做好管理育人工作的关键；制订和贯彻管理育人工作条例，推动其制度化和规范化，是做好管理育人工作的保证；实行间接管理育人与直接管理育人相结合，优化管理育人方法，是做好管理育人工作的有效途径。     

高校人力资源管理的"人本"之本

高等学校的人力资源,在其属性和管理目标方面,具有天然的人本内涵和价值特质.但在高校人力资源管理的认识与实践中,存在着对人本管理的"虚化"与"泛化"等异化倾向.基于高校人力资源管理与人本管理的价值契合及管理实践的需要,依照人本管理的理论模式,深入理解人本管理的精髓,探索更为科学有效的"人本策略",是高校人力资源管理的"人...     

高等院校内部财务控制方式的研究

高校财务管理是高校各项管理的重要组成部分。针对我国高等院校目前财务管理中财务控制面临的主要问题,从建立全面的内部预算控制管理系统、建立费用绩效控制核算体系、建立财务风险防范体制等三个方面入手,指出建立高校全方位内部财务控制的方向,使高校能在完善现有财务管理工作的基础上,把有限的学校资金合理有效地分配到教学、科研、学校建设发展等各个方面,让高校的内部财务控制真正能适应高校新的发展环境变化及高校自身财务管理的实际要求。     

高校“三生教育”影视资源库开发与建设初探

在影视资源大爆炸良莠不齐的时代背景下,结合学生学习模式偏好等特点,针对＂三生教育＂教学素材较为单一的情况,提出了＂三生教育＂影视资源库开发与建设的任务,初步探索其意义、目标、实施步骤和难点等基本问题。