《劳动合同法》对于物业服务企业的影响

<正>《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并且对《劳动法》有关劳动合同的规定进行了补充与完善。2008年1月1日,《劳动合同法》正式施行。在这之前,与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。迄今为止,劳动关系双方已经遵照此法执行多年,即将出台的《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并     

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

影响国有企业劳动关系的几个因素研究

劳动关系是企业与劳动者之间通过劳动合同建立的一种工作关系。在市场经济条件和金融危机背景下,探求如何按照《劳动法》规定,建立和完善新型的劳动关系,进行研究并提出了新的见解。     

劳动防护用品管理规定（劳动部一九九六年四月二十三日颁发）

劳动防护用品管理规定（劳动部一九九六年四月二十三日颁发）第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放...     

建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定

第一条 为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针,确保建设项目(工程)符合国家规定的劳动安全卫生标准,保障劳动者在生产过程中的安全与健康,根据《劳动法》,制定本规定。 第二条 本规定适用于我国境内的新建、改建、护建的基本建设项目(工程)、技术改造项目(工程)以下简称建设项目。     

劳动合同中的“生死条款”有法律效力吗

有的劳动合同中,有"生死条款"——施工中如发生了意外,导致伤残、死亡的,其后果一律由本人负担,本施工队与此无关。通常所说的生死条款",应为无效劳动合同条款。首先,劳动合同中的"生死条款"为违法条款,《劳动法》规定,"劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权     

中国葛洲坝水利水电工程集团公司三峡工程施工指挥部安全生产奖惩暂行规定

中国葛洲坝水利水电工程集团公司三峡工程施工指挥部安全生产奖惩暂行规定第一章总则第一条为强化安全管理，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，减少各类伤害事故，促进工程建设，根据现行有关规定：劳动部关于《违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》、《湖北省...     

违反《中华人民共和国劳动洁》行政处罚办法

违反《中华人民共和国劳动洁》行政处罚办法（劳动部１９９４年１２月２６日颁发）第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。第一条县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简...     

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的...     

加班须征得劳动者同意

我国《劳动法》第三十六条规定 :“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”国务院规定 ,从１９９５年５月１日起 ,我国实行每日工作时间不超过八小时 ,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定 :“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定 :“用人单位由于生产经营需要 ,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ,一般每日不得超过一小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的 ,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ,但…     

未成年工特殊保护规定

未成年工特殊保护规定（劳动部一九九四年十二月九日颁发）第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工...     

试析劳动合同双方法律风险防范

随着市场经济的不断发展,用人单位与劳动者之间的劳动争议的产生逐渐增多,如何避免用人单位和劳动者之间在签订劳动合同时存在的法律风险,这是用人单位与劳动者必须面对的问题。笔者在本文中试图通过对劳动关系双方分别存在的法律风险进行简单的分析、阐释,并提出防范劳动合同双方法律风险的些许建议与意见。     

律师热线

用工企业雇用农民工,是否应与之签订书面劳动合同?答:应当签订。根据国家《劳动法》、《建设领域农民工工资支付暂行办法》和《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》等法律文件的精神,用工企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业与农民工解除劳动合同,应符合法律规定,并依法支付农民工经济补偿金。发包人可以拒绝支付…     

重庆基建系统实施《劳动法》

一、贯彻实施《劳动法》取得显著成效经过一年多对《劳动法》的贯彻实施，企业、职工的法律意识明显增强。企业提高了依据法律办事的自觉性，职工能够用法律武器保护自己。《劳动法》的贯彻实施正向纵深发展。1．废止和修订了不符合《劳动法》的规章制度各企事业单位对原有厂规厂法作了一次普遍细致的检查，认真对照清理了劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假等10多个方面的内容，对不符合《劳动法》的规章制度及条文作了废止和修订。在跟踪调查的10个单位，废止的旧有规章制度少则七八项，多的达20多项，重新建立了与《劳动法》一致的…     

无固定期限劳动合同的制度困境与变革路径——兼议《劳动合同法》第十四条之立法完善

《劳动合同法》第十四条修改了无固定期限劳动合同的规定,新增强制续签制度、禁止约定终止条件制度,并进一步严格了法定解除制度。由于立法对现实情况估计不足,无固定期限劳动合同制度实施状况离预期效果相距甚远,甚有激化用人单位与劳动者矛盾之势。放宽对无固定期限劳动合同解除权的立法限制,为用人单位提供固定期限和无固定期限劳动合同形式的选择权,将促使用人单位更为审慎地选择符合自身实际的合同制度安排。     

以法律促和谐

市场经济条件下,劳资双方的利益既统一又对立,处理不当,简单的劳资纠纷就会演变为急剧的社会冲突,影响整个社会的和谐与稳定：《劳动合同法》的立法宗旨即在于明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,进而维护社会的和谐与稳定。     

契约自由原则在劳动法领域应用中存在的问题及解决建议

契约自由原则在劳动法领域主要应用于劳动合同的订立、形式、期限、内容、变更、解除以及劳动争议的解决等领域。契约自由原则在劳动法中既存在适用过度地问题,也存在适用缺位的问题。应正确处理契约自由原则和国家强制原则之间的关键一达到平衡劳动者和用人单位利益的目的。     

学习贯彻《劳动法》 抓好施工现场安全卫生

学习贯彻《劳动法》　抓好施工现场安全卫生韩长荣（北京市城乡建设集团总公司施工管理处）在我国社会主义市场经济不断深入，法制建设不断完善的情况下，国家颁布了《劳动法》，确定于１９９５年１月１日开始实行。《劳动法》是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的基本...     

无固定期限劳动合同在14种情形下可解除

《劳动合同法实施条例草案》规定,在《劳动合同法》规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。     

劳动者的一件大喜事──热烈祝贺《劳动法》的诞生

劳动者的一件大喜事──热烈祝贺《劳动法》的诞生《中华人民共和国劳动法》已由八届全国人大常委会第八次会议于１９９４年７月５日通过．并将于１９９５年１月１日起正式实施。《劳动法》的颁布实施是我国人民社会政治生活中的一件大事，它体现了党和国家对工人阶级和广...