共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
<正>《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并且对《劳动法》有关劳动合同的规定进行了补充与完善。2008年1月1日,《劳动合同法》正式施行。在这之前,与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。迄今为止,劳动关系双方已经遵照此法执行多年,即将出台的《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并 相似文献
2.
3.
劳动关系是企业与劳动者之间通过劳动合同建立的一种工作关系。在市场经济条件和金融危机背景下,探求如何按照《劳动法》规定,建立和完善新型的劳动关系,进行研究并提出了新的见解。 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
我国《劳动法》第三十六条规定 :“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”国务院规定 ,从1995年5月1日起 ,我国实行每日工作时间不超过八小时 ,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定 :“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定 :“用人单位由于生产经营需要 ,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ,一般每日不得超过一小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的 ,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ,但… 相似文献
11.
12.
《Planning》2013,(16)
随着市场经济的不断发展,用人单位与劳动者之间的劳动争议的产生逐渐增多,如何避免用人单位和劳动者之间在签订劳动合同时存在的法律风险,这是用人单位与劳动者必须面对的问题。笔者在本文中试图通过对劳动关系双方分别存在的法律风险进行简单的分析、阐释,并提出防范劳动合同双方法律风险的些许建议与意见。 相似文献
13.
14.
15.
《Planning》2013,(7):140-143
《劳动合同法》第十四条修改了无固定期限劳动合同的规定,新增强制续签制度、禁止约定终止条件制度,并进一步严格了法定解除制度。由于立法对现实情况估计不足,无固定期限劳动合同制度实施状况离预期效果相距甚远,甚有激化用人单位与劳动者矛盾之势。放宽对无固定期限劳动合同解除权的立法限制,为用人单位提供固定期限和无固定期限劳动合同形式的选择权,将促使用人单位更为审慎地选择符合自身实际的合同制度安排。 相似文献
16.
17.
《Planning》2013,(7):179-180
契约自由原则在劳动法领域主要应用于劳动合同的订立、形式、期限、内容、变更、解除以及劳动争议的解决等领域。契约自由原则在劳动法中既存在适用过度地问题,也存在适用缺位的问题。应正确处理契约自由原则和国家强制原则之间的关键一达到平衡劳动者和用人单位利益的目的。 相似文献
18.
学习贯彻《劳动法》 抓好施工现场安全卫生韩长荣(北京市城乡建设集团总公司施工管理处)在我国社会主义市场经济不断深入,法制建设不断完善的情况下,国家颁布了《劳动法》,确定于1995年1月1日开始实行。《劳动法》是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系的基本... 相似文献
20.
劳动者的一件大喜事──热烈祝贺《劳动法》的诞生《中华人民共和国劳动法》已由八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过.并将于1995年1月1日起正式实施。《劳动法》的颁布实施是我国人民社会政治生活中的一件大事,它体现了党和国家对工人阶级和广... 相似文献