人力资源管理在项目管理中的有效应用

本文探讨的是目前人力资源管理在项目管理中的应用现状,并提出了人力资源管理在项目管理中的有效应用的有效途径..     

浅析现代人力资源管理

近二十年来人力资源管理作为一项崭新的学科已初露端倪,企业都在倡导“以人为本、尊重人才、尊重知识”的理念。但何谓现代人力资源管理,却没有几个人     

电力企业人力资源管理探析

人是企业活动的主体,也是整个社会经济活动的主体,是众多资源中最宝贵的资源。一切管理活动是以人为核心进行的。电力企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对于企业创新、提高效益、处于不败之地具有重要意义。在实际工作中,企业现有的人力资源管理体制、办法、制度等明显制约着现代企业改革和发展。随着现代企业制度的建立,传统的人力资源管理遗留的许多问题很明显地暴露出来了,这直接影响改革的深入。我们必须改革传统的人力资源管理体制,赋予人力资源管理以新的内容、方法和制度,以适应现代企业改革和发展的需要。     

传销中的人力资源管理值得学习

我向来是不惮以最坏的恶意来推测传销的，对一些人诱骗大学生搞传销更是深恶痛绝。的确，从社会的角度、法律的角度来批判他们，无论如何都不为过。     

论信息系统项目中的沟通管理

项目沟通几乎贯穿项目的整个生命周期,并占据项目经理75％以上时问.笔者将结合自身的案例经验,讨论项目沟通管理的重要性,沟通管理的方法原则等.     

企业信息化与人力资源管理信息化

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义,企业引入人力资源管理信息化的目的,以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统.     

电信企业转型中的人力资源管理探析

本文主要从当前人力资源管理的内涵、电信企业当前人力资源管理现状分析入手,并对电信企业在转型发展中如何推进人力资源管理的精细化作一探讨。     

薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用

随着我国经济的快速发展,薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中也不断被重视.人力资源管理有效的方式便是薪酬管理,这也是对人才肯定最直接的表现形式,它对电网企业的发展有着重要作用.为了更好地实现企业良好、持续的发展,必须要正确探索薪酬、绩效管理在电网企业人力资源管理中的运用方法.     

ERP系统在人力资源管理中的应用探究

信息化时代要求企业人力资源管理也实现信息化。笔者结合ERP系统的优势,运用XML技术,开发出一种新型人力资源管理系统,在实际应用中也取得良好效果。本文首先介绍ERP发展历程和工作原理,然后对XML技术结合ERP系统开发出的人力资源管理系统进行简要介绍,并分析其在人力资源管理中的应用,希望能提高人力资源管理的信息化水平。     

ERP系统在人力资源管理中的应用探究

信息化时代要求企业人力资源管理也实现信息化。笔者结合ERP系统的优势,运用XML技术,开发出一种新型人力资源管理系统,在实际应用中也取得良好效果。本文首先介绍ERP发展历程和工作原理,然后对XML技术结合ERP系统开发出的人力资源管理系统进行简要介绍,并分析其在人力资源管理中的应用,希望能提高人力资源管理的信息化水平。     

虚拟人力资源管理

世界上最大的外包公司的云计算成型策略空间是什么样子。     

关于人力资源管理信息化的思考

伴随人力资源管理体系的变革,应用信息技术进行人力资源管理是发展的必然趋势.从现行机关事业单位人力资源管理体系现状与信息技术应用现状的分析出发,探讨人力资源管理信息化面临的问题,并以黑龙江省人事人才信息化工程为例,从信息系统建设工作的角度提出几点思考.     

绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用

人力资源管理是我国现阶段企业管理的重要组成部分,企业在经营过程中通过对人力资源的管理实现人才和岗位的匹配,不仅能有效的提升企业的工作质量,还能较大程度的提升企业员工工作效率.在人力资源管理中绩效评价是其重要组成部分.作为企业员工的有效考核办法,绩效评价发挥了人力资源的重要作用.本文就电力企业中人力资源管理的绩效评价的应用进行了简要的分析.     

浅谈企业的人力资源

人力资源是企业最宝贵的资源。阐述了人力资源在现代企业中的地位,以及在市场经济条件下,企业如何加强对人力资源的管理、利用和开发。     

高校人力资源管理信息化探究

高校人力资源管理信息化是高等教育信息化的重要组成部分,是开展高校人力资源管理模式创新和变革的重要手段和举措.很多高校开始积极探寻人力资源管理信息化建设之路,提升人事管理水平,保持和强化本校的竞争优势.本文探讨了高校人力资源管理信息化的意义,介绍了高校人力资源管理信息化的常见系统模块,总结了高校人力资源管理信息化建设当中...     

信息技术在高校人力资源管理中的应用研究

在我国高等教育扩招及快速发展的背景下,高校生源呈现逐年增长趋势,与此同时,高校教职人员数量也在增加,这使得高校人力资源管理工作难度越来越大。在此情况下,高校必须提高内部人力资源管理水平,这需要进一步重视并加强人力资源管理信息化建设。但据了解,当前很多高校在人力资源管理中对于信息技术的认知和应用还不足,导致高校人力资源管理效能无法得到显著提升。为此,本文从信息技术在高校人力资源管理中的应用优势出发,探讨当前信息技术应用于高校人力资源管理的不足,在此基础上提出相应的问题解决措施,以期能够促使高校进一步提高内部人力资源管理信息化水平。     

ILOG优化软件及其在人力资源优化管理中的应用

随着社会的进步和时代的飞速发展,我国的科学技术在不断的进步,正朝着新的科学发展领域迈进,科学技术的不断提升,诸多新型科学技术设备都在更深层的方向发展和创新,ILOG的软件就是诸多新型科学技术中新开发的一种,ILOG是一种功能十分强大,使用十分方便快捷的优化型专业软件,对于多种运筹方面问题可以起到决定性的作用,目前,该项软件技术在教育领域以及商业领域中得到利用,并且初步得到了满意的效果。本文对ILOG该项软件技术进行了详细的研究,具体的分析了该软件技术的优势,同时,对该项软件技术在人力资源管理方面的应用进行了分析和讨论。     

人力资源管理专业实验教学体系设计

实验教学是管理类本科人才培养的重要组成部分,世格人力资源管理模拟系统软件是以案例为基础,以情景模拟为手段的教学工具,可以让人力资源管理专业的学生有机会在复杂的模拟现实环境中演练他们学到的各种理论知识,充分体验招聘、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、员工发展和员工保障与维护全部过程,熟悉人力资源管理日常工作内容、常用工具及技巧。