为深化科技体制改革敢挑重担

近年来,湖南有色金属研究所工会以贯彻实施《劳动法》为契机,加大工会工作的纵横力度,直接参与涉及职工切身利益的行政管理工作,为深化科技体制改革敢挑重担,开创了工会工作新局面。     

国企工会工作的创新途径分析

<正>为了增强国有企业核心竞争力,企业必须做好员工思想政治工作,充分考虑工会工作的重要作用,解决目前工会工作存在的问题。基于此,本文首先分析了国有企业工会工作创新的重要性,其次提出国有企业工会工作创新的实施策略,以期帮助企业不断完善管理体系,储备更多专业人才。     

现代企业制度下对民主管理的再认识

国有企业建立现代企业制度,对工会工作和职工民主管理工作提出了许多新的问题,也提供了许多新的机遇。我们要善于抓住新的机遇,寻找解决新问题的有效途径,发展工会工作和职工民主管理工作,使之更好地适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求。 一、民主管理是现代企业 制度的重要标志 《企业法》第十条规定,“企业通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”第十一条接着说,“企业工会代表和维护职工利     

如何履行好新形势下工会的职能

这些年来，随着内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，一些大型骨干企业优势逐步减弱，竞争力下降，给国企工会工作带来了新困难与挑战。本文对如何履行好新形势下工会的职能进行分析。     

全国优秀工会工作者——秦和平

秦和平,现任中铝矿业有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席。近年来,他积极贯彻“组织起来,切实维权”的工会工作方针,队构建和谐劳动关系,维护员工合法权益为主线,紧紧围绕企业生产经营,创造性地开展工会工作。始终以党的利益、企业利益和员工利益为重,自觉维护班子团结。     

现代企业的人力资源信息战略

为适应快速变化的市场，企业需要更加灵活、快速反应的人力资源管理平台和解决方案，越来越多的企业认识到人力资源信息系统的重要性，更加重视人力资源的管理与开发。笔者从人力资源管理的角度，分析了目前企业实施信息化人力资源管理存在的主要问题，并对企业如何有效地实施信息化人力资源管理进行了探讨，结合自身的工作实践和学习体会，提出以下观点与同仁们共同商榷。     

努力探索工会工作的新路子

近年来,青铜峡铝业集团公司工会从改革、发展、稳定大局出发,紧紧围绕企业中心工作,努力把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。在贯彻落实工会工作总体思路中,努力探索工会工作创新发展的新途径,确立了工会工作在企业的定位,赢得了企业领导的支持和企业职工的认同。一、坚持职工代表大会制度, 落实依靠工人阶级的方针 坚持职工代表大会制度,全心全意依靠工人阶级办好企业是青铜峡铝业集团公司一贯坚持的原则。经过多年的努力,在落实职代     

创新工会思想政治工作

如何在贯彻“三个代表”重要思想的实践过程中发挥桥梁和纽带作用,在加强企业政治思想工作中有所创新,努力探索在新形势下加强和改进思想政治工作的规律和方法,形成一套行之有效、适应国有企业发展和需要的思想政治工作方式方法,是摆在各级工会工作者面前的重要课题。一、加强调查研究,分析掌握职工心态,使思想政治工作具有针对性。当前,企业工会要敢于面对现实,一定要看到建立和完善社会主义市场经济体制及企业改制转型对职工队伍结构、劳动关系、思想观念、生活方式、就业方式、分配方式、内在需求的多元化都有着一定的影响。工会组织必须…     

与时俱进求实创新——记本刊副理事长、平果铝业公司经理黄振彬

黄振彬,男,汉族,1957年11月24日出生,山东海阳人,中共党员,大学文化,高级工程师。1977年5月参加工作。历任贵州铝厂氧化铝厂技术员、组干科干事、车间副主任、车间党支部书记兼车间主任、贵州铝厂总调度室调度科科长。1992年调平果铝业公司工作,历任总调度室副总调度长、总调度长,氧化铝厂厂长,公司经理助理,公司工会主席。2002年2月任平果铝业公司经理至今。 黄振彬同志参加工作以来,先后在班组、车间、分厂、总调度室工会工作,担任过政工干部、技术干部行政领导。不同专业、不同岗位的磨炼,造就了他勤奋敬业、务实创新、稳中求强、敢为天下先的工     

有色协会工会开展足球友谊赛

正【本刊讯】为丰富职工业余文化生活,倡导"健康生活、快乐工作"理念,9月7日晚,中国有色金属工业协会工会精心组织,与北方矿业足球队进行了一场足球友谊赛。本次友谊赛,得到了协会本部及所属单位积极响应,大家踊跃报名。为了准备本场比赛,有色协会足球队成员利用业余时间组织训练,队员之间配合更加默契娴熟。工会工作人员提前做好比赛场地预约、比赛用品准备,组织拉拉队到现场为大家鼓劲加油。拉拉队员们助威呐喊,洋溢着青春的活力,成为赛场上一道靓丽的风景线。     

开辟国企工会工作新天地

改革的纵深推进,给国有企业(以下简称国企)工会工作提出了新的课题和挑战。新时期,国企工会应该适应形势的变化,创造性地开展工作。在广泛深入调研的基础上,找出重点,并突出重点;找出难点,并突破难点。团结依靠广大职工,真抓实干,促进国企两个文明建设,开辟国企工会工作新天地。     

D集团公司高技能人才现状及发展探讨

高技能人才是推动企业技术创新和实现技术成果转化不可或缺的重要力量，可是有很多高技能人才不愿意从事相关工作，只要一有机会，他们就会选择从事管理等更加“体面”的工作。本文以D集团公司为例，讨论了该公司高技能人才队伍的现状，提出如何建设好高技能人才队伍的建议。     

宁海模具业成立工会联合会

2009年10月10日，宁海模具行业工会联合会成立，这也是宁海县成立的首家行业工会联合会。目前宁海县拥有模具加工企业和模具车间2,000余家，其中模具专业制造厂家500余家，从业人员5万余人，是宁海县工业经济的支柱特色产业之一。为加强宁海模具行业工会工作，保障广大职工的合法权益，进一步调动职工群众的积极性、创造性，促进模具行业的和谐发展，宁海县在模具行业率先成立工会联合会。     

石家庄轴承设备有限公司顺利完成公司搬迁和企业改制

近日，石家庄轴承设备有限公司顺利完成了公司搬迁和企业改制工作，由原来的国有企业改制成为民营企业。改制后，石家庄轴承设备有限公司的经营管理团队拥有完全独立的经营自主权，灵活的营销机制，使原有的机械加工能力和科技研发能力优势更加突出，企业具有更大活力和发展空间。特别是公司的独立开发设计机构系河北省企业技术中心，公司科技研发的后盾，为公司生产科技含量更高的高频直缝焊管、冷弯型钢等系列生产线提供了保障，     

做好企业思想政治工作的四个“结合”

思想政治工作如何适应企业改制的需要,在改制中发挥作用,赢得主动,这是一个值得探讨的问题。当前,企业在产权关系变革、体制转换过程中,对思想政治工作提出了新的要求。思想政治工作涉及的知识面将更加广泛、政工干部素质要进一步提高,思想政治工作力度更要加大。而努力做好企业改制中思想政治工作的四个“结合”将更符合实际需要。     

推进“建家”目标管理 促进企业管理上台阶——对平果铝氧化铝厂“职工之家”建设活动的调查

氧化铝厂是平果铝业公司的下属厂(矿)之一,现有职工866名(含临时工),工会会员699名,分布在11个车间和10个科室,承担着设计能力为年产30万吨氧化铝的生产任务。如何在新厂新办的思想指导下,使工会工作走上目标化、制度化、规范化和民主管理的道路,进一步加强职工队伍建设,提高工会的整体工作水平,发挥职工的参政议政作用,如何充分运用工会工作的优势     

高校学生综合素质模糊评价应用研究

运用模糊数学中有关模糊测度和模糊评价的理论与方法对高校学生学习绩效的评价进行了模糊化处理改进，以使评价更加科学合理公正；提出高校学生思想政治、社会实践、社会工作、适应能力等评价的指标，并建立模糊综合评价模型，对一些比较难定量化的指标进行定量化评价，以使评价更加客观、更加科学。     

在重大技术装备自主化经验交流会上的讲话（一）

同志们： 值此第五届中国国际装备制造业博览会暨“十五”国家重大技术装备成果展览会举办之际，我们在这里召开重大技术装备自主化经验交流会，交流和总结近年来国家着力推进装备自主化工作的情况，邀请在重大技术装备自主化方面取得突出成绩的企业介绍他们的做法和经验，收集汇编其他先进企业的事迹材料，集思广益，相互借鉴，明确下一步工作思路，把重大技术装备自主化工作更加扎实地开展起来。     

浅析企业党建工作创新路径

新形势下,企业经营环境变得更加复杂,对党建工作也提出了更高要求,企业领导应当立足实际,创新党建工作,高举党的旗帜,跟党走,听党指挥,更好地适应变化万千的社会形势。本文分析了企业党建工作创新的重要性,指出了推进企业党建工作创新的有效路径。     

西南铝:八项举措改革攻坚

2011年,中铝西南铝企业上下一心,奋力拼搏,取得显著成效。2012年西南铝面临形势更加复杂,任务更加艰巨,工作更具挑战。公司提出了顺势而为,逆势而上的八项工作措施改革攻坚。2011年,中铝西南铝企业(以下简称"西南铝")上下一心,奋力拼搏,取得了经营绩效大幅攀升、职工收入明显提高、经营风险有效防范、运营转型初见成效、