高校后勤集团形象建设战略研究

高校后勤集团形象建设是当今高校后勤集团发展的新领域。本文阐述了高校后勤集团形象的概念及其意义，论述了高校后勤集团形象对区域教育现代化的价值，指出了高校后勤集团形象建设中存在的问题，提出了高校后勤集团形象战略实施原则和对策。     

试论高校后勤文化建设

高校后勤是高等学校的重要组成部分,对促进高等学校的发展有着十分重要的作用。高校后勤在其长期的发展过程中,逐步形成了具有自身特色的文化,而这种文化对推动高校后勤的持续发展、对提升高校后勤的形象、对增强高校后勤的核心竞争力至关重要。因此,必须保护好,建设好,使之薪火相传,连绵不断、持续发展。     

加强高校后勤文化建设的对策研究

高校后勤文化是高校后勤事业发展的精神支柱和动力源泉,加强高校后勤文化建设是实现高校后勤事业可持续发展的重要保障,对实现高校文化育人功能具有重要的现实意义.从高校后勤文化的内涵、特点入手,剖析了高校后勤文化的重要功能,通过分析新时代背景下高校人才培养、信息化技术普及、校园师生需求多样化对高校后勤文化建设提出的新要求,从培育后勤共同文化理念、增强文化建设活力、加强文化机制建设、创新文化建设载体等四个方面,对如何加强高校后勤文化建设进行了探索.     

加强高校后勤集团财务管理的思考

高校后勤集团公司的发展,受到了多方面的制约,其中财务管理与核算的运行机制与实际情况存在诸多不适应便是一个方面。针对存在的一些问题,文章介绍了后勤集团财务管理的目标,在分析当前高校后勤集团财务管理存在的问题的基础上,对如何加强高校后勤集团财务管理提出了几点建议。     

论新时期高校后勤职业道德建设

论述新时期高校后勤职业道德建设的现实意义.提出以"社会主义荣辱观"为指导,加强高校后勤职业道德建设的基本内容;以注重实效为着眼点,开展高校后勤职业道德建设的主要途径.     

高校后勤社会化模式分析

对当前高校后勤社会化的模式及利弊进行了分析．提出了按照现代企业制度组建高校后勤服 务集团是后勤社会化的必然趋势．     

关于高校后勤队伍建设的思考

在分析我校后勤员工队伍实际和未来高校后勤发展趋势的基础上,指出高等学校后勤队伍建设的极端重要性;从学校健康持续发展的全局出发,结合高校后勤工作的特殊性,指出后勤队伍建设的指导思想、基本原则和基本途径;提出了队伍建设要服从于高校后勤的教育属性、经济属性和学校政治稳定的大局等观点,提出了引进人才、分流人员和加强对现有人员的教育与管理等队伍建设的具体措施.     

新时期高校后勤人员素质提升的对策和建议

为了不断提高高校后勤工作人员素质,适应高校后勤工作由规模扩张向质量提升发展提出的新要求,针对后勤工作的特殊性,从后勤工作人员应具备的基本素质入手,从思想政治教育、培训学习、技能提升、文化建设等方面提出了提升高校后勤人员素质的对策建议.     

搞好后勤服务 建设和谐校园

高校后勤是高等教育的重要组成部分,本文针对高校后勤的特殊地位,论述了构建和谐高校后勤的意义,并从树立服务理念,建章立制,加强企业文化建设等几个角度阐述了如何创建和谐高校后勤,以更有效地实现其宗旨。     

试论加强高校后勤职工队伍建设

论述高等学校后勤工作在高校的地位和作用;分析目前高校后勤职工队伍的现状及加强后勤队伍建设的必要性;最后,就加强高校后勤职工队伍建设提出了建议和设想．