绩效考核在岗薪工资制中的应用

通过对芜湖发电厂首次实施岗薪工资常态考核管理，以绩效考核成绩来作为调整岗薪工资的措施介绍，总结出运用科学的考核标准和方法，对职工的工作绩效进行定期考评的办法，并对绩效考核的意义及应用进行了分析。     

电力企业岗效薪点工资制的实践探索

主要介绍了薪点工资制的总体构架、主要做法和实践作用,分析了具体实施中存在的问题,并提出了相应的建议.     

储藏物中三种薪甲—大眼薪甲与脊薪甲、丝薪甲的鉴别

大眼薪甲Cartodere argus Reitter(Coleoptera:Lathridiidae)先后从我国云南昆明(药材 1983)、河南信阳(小麦 1985)所发现。经检查从云南、河南采集的成虫标本的外部形态织构,与Hinton(1945)对大眼薪甲C.argusReitter描述的外部形态特征完全相同。本文对其外部形态结构进行了详细描述,并对其相似的两种薪甲——脊薪甲Cartodere costulata Reitter丝薪甲Carto-dere filiformis(Gyllenhal)的外部形态特征进行了比较描述。     

建立竞争型用人机制的实践及思考

本总结了武钢烧结厂一烧车间从去年以来，在探索“准岗薪制”，“岗薪制”为核心的分配制度改革，建立职工绩效量化考核制度和竞争型用人机制过程中的一些做法，并对国企如何大胆推进分配，人事制度改革提出了一些看法。     

二行薪甲与四行薪甲、湿薪甲

1986年5月从新疆自治区伊宁县玉米露天堆垛底部霉变玉米中采集到三种Lathridius属仓库害虫,其中二行薪甲Lathridius rugicollis(Olivier)属我国新纪录种.本文对它进行了形态描述,并将其与四行薪甲L.berrrothi Reitter、湿薪甲L.pseudominutus(Strand)进行了形态和外生殖器比较.     

绩效考核方法在人力资源管理中的应用

伴随着世界经济的不断发展,企业面临巨大竞争压力,要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,企业必须要加强自身的建设,其中,建立一套有效的绩效考核体系是企业提高竞争力的手段之一。文章就绩效考核方法在企业中的操作应用进行分析阐述。     

探讨绩效考核在工程项目人力资源管理中的应用

工程项目人力资源管理工作涉及的内容较多,其中最重要的是绩效考核,因此人力资源管理需要加强绩效考核,制定完善的绩效考核激励机制,提高人力资源管理效率。基于此,本文就工程项目人力资源管理中绩效考核应用展开研究,首先阐述了其重要性,其次对其中的问题进行分析,最后探究了具体应用措施,以供参考。     

中国薪甲科仓虫6种新记录

对６种新记录的薪甲科（Ｌａｔｈｒｉｄｉｄａｅ）仓库害虫麻腹薪甲［Ｃａｒｔｏｄｅｒｅｅｌｅｇａｎｓ（Ａｕｂｅ）］,稀毛鞘薪甲［Ｃ．ｂｅｌｏｎｉＲｅｉｔｅｒ］,元宝薪甲［Ｃ．ｅｌｏｎｇａｔａ（Ｃｕｒｔｉｓ）］,长翅薪甲［Ｍｅｌａｎｎｏｐｈｔｈａｌｍａｌｏｎｇｉｐｅｎｎｉｓ（ＬｅＣｏｎｔｅ）］,密齿毛薪甲［Ｃｏｒｔｉｃａｒｉａｓｅｒａｔａ（Ｐａｙｋｕｌ）］和印薪甲［Ｃｏｒｔｉｃａｒｉａｉｍｐｒｅｓａ（Ｏｌｉｖｉｅｒ）］成虫的形态特征和分布进行描述。     

绩效考核在生产企业薪酬管理中的应用

随着社会的不断发展,生产企业怎样才能更好的适应社会经济的发展趋势,是目前生产企业发展重要的任务.所以生产企业应该加强企业的管理,通过在薪酬管理中应用绩效考核的方式,提高企业员工的工作动力,提升企业的经济效益,促进企业更好的发展.因此,本文通过对薪酬管理中绩效考核的分析,探究了绩效考核在生产企业薪酬管理中应用存在的问题,...     

农民工讨薪问题静态博弈分析

农民工和雇主的薪金讨要问题可以看作是一个博弈过程。通过对农民工薪金讨要过程的静态博弈模型的构建与分析,就如何解决农民工讨薪问题提出若干建议。     

高校工资管理系统的设计与实现

高校工资管理是一项既重要又困难的工作 .基于VB Access的高校工资管理系统的开发目标是 ,使工资管理事务更加科学化规范化并且工作效率更高 .目前的同类软件缺陷较多因而实用性不强 .文中从 5个方面列出了同类软件的局限性 ;介绍了高校工资管理系统的设计思想、实现技术、系统功能 ;阐述了该系统 1 1个方面的主要特点 .在本院正式投入使用后证明该软件具有较高的实用价值并且值得推广     

自适应工资系统中规则引擎与系统生成器的研究

研究如何将规则和规则引擎引入工资计算与管理系统中,开发出基于规则和规则引擎的自适应工资系统的生成系统,用于生成能适应各个不同用户所需的工资管理系统;设计了规则引擎和系统生成器的基本结构;提出了"工资计算条例产生规则、规则生成用户工资系统、用户工资系统匹配计算条例"的规则引擎推理机制.     

高校教师薪酬管理信息系统架构

对当前高校教师薪酬结构和薪酬分配方式进行分析,提出以绩效薪酬为核心的薪酬管理信息系统架构。将绩效、科研、教学等多个角度共同体现在系统结构中,通过在系统中提升教职员工和二级单位在绩效考核过程中的参与度与互动性,解决教师绩效评估困难的问题,实现基于科研、教学和薪酬信息化应用解决方案的学校与二级学院之间的管理服务模式。     

RFID技术在小区安防系统中的应用综述

针对国内当前普遍存在的小区安全问题,提出了一种经济、适用、有效的方法：将无线射频识别（Radio Frequency Identification）技术应用在小区的安防系统中,并探讨其应用的现状和前景。     

高校中层干部竞争上岗制度刍议

实施中层干部竞争上岗,有利于建立良好的选人用人机制,畅通人才进出渠道,有效形成激励机制.但是当前高校中层干部竞争上岗工作机制尚不健全,且未建立统一的操作规范,在实际操作中存在着一定的局限和不足.从完善考评体系、严格选拔过程、转变用人观念、构建长效机制等方面,进行了探讨,提出了相应的建议.     

水土保持规划成果的应用

根据宾县的地貌类型、地形因子中的地面坡度、沟壑密度、土壤侵蚀模数和土地利用中农、林、牧用地比例诸因子,得出类型区治理开发的优化模式及一套较完善的、符合实际的规划指标、定额和参数,进而推求全县的规划指标,最后通过可行性论证和检验,取得了可喜的成果。     

钻孔灌注桩后压浆技术在桥梁工程中的应用

通过现场试验及理论分析,针对滨州地区的特殊地质情况,分析了后压浆桩的受力性状、控制参数及应用价值,研究了后压浆技术在黄河冲积平原地区的施工工艺和承载力确定方法。结果表明:压浆桩承载力可按照《公路桥涵地基与基础设计规范》(JTG D63—2007)推荐公式计算,βsi和βp取上限值;对于单桩压浆压力设计,据施工经验宜控制在1.5～2.0MPa,压浆量取2～3t;压浆技术对桩基承载力的提高幅度在25%～60%之间,相比于传统工艺沉降减小100%～200%,节约造价23%～34%。     

人职匹配理论在高校岗位聘任中的应用

人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,与岗位聘任工作有密切联系．基于人职匹配理论,分析了我国高校岗位聘任工作的现状及存在的问题,并提出了科学合理设岗、构建培养体系、完善绩效考核及合理合法聘任的改进办法．     

高校教师岗位聘任制度与职务聘任制度整合的研究

本文论述了高校实行的教师职务聘任制度和岗位聘任制度两种制度的产生背景和意义。 由于目前多数高校实行双轨制的用人制度,带来教师职务与岗位不对等,岗位与工资不相称的 矛盾。研究教师岗位聘任制度和职务聘任制度的整合,既是解决这些矛盾的现实需要,也是社 会主义市场经济体制对高校人才资源配置的基本要求,同时也是两种用人制度的改革方向。 以实施九级岗位津贴的高校为例,提出了教师岗位聘任制度和职务聘任制度的整合途径。     

人力资源信息管理系统研究与实现

以北京市测绘设计研究院的人力资源信息管理为背景,探讨和介绍了基于DotNet和Oracle数据库技术的人力资源信息管理系统的设计与实现。该系统实现了人力资源信息的有效整合和管理。