高校图书馆女性馆员职业倦怠及调适

根据调查,我国70%的员工已经出现了职业倦怠,而且女性的职业倦怠比例要高于男性。高校图书馆的现实情况是,女性馆员在数量上占据着绝对的优势,因此,女性馆员的职业倦怠应该引起足够的重视,分析其产生的原因,并采取积极地措施来调解职业倦怠为女性馆员的带来的心理影响,提高其工作的积极性并提高服务质量。     

导游人员的职业倦怠及其影响因素分析

本文在调查研究的基础上探讨了导游人员的职业倦怠现状,分析了工作压力、社会支持与职业倦怠三者之间的关系。研究表明:(1)从总体上讲,导游人员所体验到的职业倦怠程度属中等水平,男性导游人员的职业倦怠要高于女性,26~35岁年龄段的导游人员职业倦怠程度最高。(2)职业倦怠与工作压力呈显著正相关,与社会支持呈显著负相关。社会支持通过调节导游人员对本身工作压力的感知,从而影响着职业倦怠程度。     

基于工作满意度的高校保卫人员离职倾向研究

通过对杭州下沙高教园区部分高校的相关调查,分析高校保卫人员群体工作满意度、人口变量与离职倾向之间的关系．认为学历的高低直接影响工作满意度,进而影响高校保卫人员离职倾向．其中男性的离职倾向要高于女性,但是在同样的满意度情况下,男性与女性的离职倾向并无显著差异．随着年龄的增长,保卫人员的离职倾向逐步降低,离职倾向与年龄呈u型曲线关系．研究结果对稳定高校保卫人员群体有一定借鉴作用．     

地方性高校教师职业倦怠状况的调查与分析

我国高等教育已处于由外延扩张走向内涵式发展的新阶段,在新一轮的高校竞争中,地方性高等院校的生存与发展面临更加严峻的挑战,地方性高校教师承受着巨大的工作压力,极易引发职业倦怠现象。通过测量发现,地方性高校教师职业倦怠问题日趋严重,尤其是男性教师、36岁以上教师、本科学历教师、讲师职称教师、未婚或离异和丧偶教师的职业倦怠状况比较突出,同时还存在着工作满意度普遍不高、社会支持系统欠缺等问题。     

我国美容行业女性员工职业倦怠研究

职业倦怠是由工作中长时间的过度压力导致的一种精神、情绪、身体上的耗竭,多见于从事服务性行业的人群中。相比于男性员工,女性员工由于承受着更多的来自社会和家庭的压力,更容易在工作中出现倦怠情绪。我国的美容行业发展迅速,员工中近80%是女性,其职场倦怠已经成为影响美容行业人员流动和人才流失的重要因素。美容企业需要改善管理方法,有效地干预、预防女性员工的职业倦怠,帮助她们提升工作热情,进而提高工作效率,这会为维护美容企业和行业人员的稳定起到重要作用。     

深圳高校食堂就餐满意度调查与对策分析

师生在食堂就餐过程中对菜肴食品、环境、卫生以及服务方面的综合满意度,取决于食堂菜肴质量与食堂管理水平。食堂管理人员通过就餐满意度调查,与师生进行有效沟通,了解其就餐需求以及食堂技术、价格、服务等水平现状,能有效促进食堂在操作技术、就餐服务及食品卫生安全保障等方面的提升。文章以深圳地区高校师生为重点调查对象,并根据调查结果提出改善策略。     

高校辅导员工作满意度分析与对策思考

高校辅导员是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量,也是高校学生日常管理工作的具体组织者、实施者和指导者。但现实中高校辅导员的工作满意度普遍较低,应认真分析其原因,探寻提高高校辅导员工作满意度的相关对策。     

高校辅导员职业倦怠心理探析及其对策研究

高校辅导员长期面对重复、复杂的工作,很容易产生职业倦怠。文章从导致高校辅导员职业倦怠的心理因素入手,分析了高校辅导员产生职业倦怠的原因,以及如何克服职业倦怠。     

高校教务管理队伍建设的几点思考

高等学校的主要任务是培养人才,教学是高校的中心工作,教学管理是高校管理中的关键环节.要实现科学的教学教务管理,必须有一支高素质的管理队伍,教务管理人员正是这支队伍的重要组成部分.教务管理工作的成效,很大程度上取决于教务管理人员的整体素质.教务管理人员素质的提高是保障教学秩序、提高办学质量的基础.高校领导应重视教务管理人员的素质培养,教务管理人员也应提高自身的素质并创造性地开展教务工作.     

新建本科院校辅导员职业倦怠状况及其对策

以辽宁省新建的4所本科院为研究对象,探讨了新建本科院校辅导员职业倦怠状况及其克服对策问题。研究结果表明,新建本科院校辅导员职业倦怠程度随着辅导员工作任职时间的长短而发生变化,其中,任职10年以上的辅导员,其职业倦怠状况与国内其他学者研究的结果基本一致,并且存在着提前发展的倾向;情绪衰竭是新建本科院校辅导员职业倦怠的基本表现形式。造成辅导员职业倦怠的复杂原因,既有来自辅导员自身的原因,也有来自学校与社会的原因。为此,要从正确处理学校与家庭的双重压力、加强辅导员职业能力培训、校内的各种改革要循序渐进以及加强辅导员的心理健康教育等四个方面来缓解与降低辅导员职业倦怠的程度。     

一种基于S-粗集的滚动工件调度

提出了一种基于S 粗集理论工件滚动调度策略 ,基于S 粗集理论的动态迁移特性和副集特性 ,研究了它在动态环境下滚动调度中的应用 .算例研究表明在有调度急加工工件、工件完成期改变和新加工工件到来等情况下 ,该方法是行之有效的 ,不仅能适应加工环境的动态变化 ,获得满意的调度结果 ,而且减少了调度问题求解的规模     

基于Plant Simulation的车间调度优化仿真

采用多品种小批量订单任务模式,以智能车间完成订单任务时间最短为目标,通过Plant Simulation仿真平台搭建模型,验证基于遗传算法的任务排序方法.首先,对车间整体布局进行分析,实现仿真平台映射;其次,应用遗传算法实现最优的排产方式;最后,通过对比Plant Simulation与MATLAB两个仿真平台优化结果得出结论.     

基于遗传算法的车间作业调度

提出了一种基于遗传算法的车间作业调度算法，详细讨论了染色体编码方法和遗传算法的设计，并构造了该算法的基本模型，给出的仿真算例表明了该算法解的有效性。     

毕业生求职材料的设计制作研究

文章分析了毕业生在制作求职材料中存在的问题,在充分调研的基础上,以我院为例,对制作规范化的求职材料提出了构想设计。     

基于多目标权衡的数据网格作业调度算法

动态变化的数据网格环境下,很大一部分服务器和带宽资源于分发业务和下载类服务的传递,其资源请求任务受调度长度、时间跨度、负载均衡、服务质量、经济原则及安全性能等诸多因素制约,难以用单一的特征来表示。鉴于此,基于多目标权衡提出一种针对多业务作业请求矩阵,权衡多参数均衡的作业调度算法。仿真实验表明,该算法能在系统重载时提升系统整体的吞吐率,适应大规模图状数据处理场景.     

求职中的礼仪

求职礼仪在招聘过程中起着越来越大的作用,提高学生的求职技巧,对成功就业起着事半功倍的作用。文章介绍了在求职招聘过程应注意的礼仪,分析了仪态仪表以及听说的礼仪,探讨了应聘过程中的技巧,最后达到使应聘者成功求职的目的。     

基于混合蛙跳算法的作业车间调度优化

针对作业车间调度问题,提出改进的混合蛙跳算法.采用基于工件操作的蛙体结构,定义青蛙的相似性和距离,构造相应的青蛙移位策略,有效克服工件机器顺序的约束限制,保证青蛙新位置的可行性.通过经典算例仿真计算结果表明,该算法能有效求解较大规模的作业车间调度问题.     

基于模糊推理系统的作业车间交货期瓶颈辨识研究

针对现今制造企业的客户交货期满意度低的问题,阐述了研究交货期瓶颈问题的重要性和紧 迫性．通过应用模糊推理系统知识来定义交货期瓶颈,提出了辨识不同加工阶段的交货期瓶颈工件 的方法,建立了作业车间生产系统的交货期瓶颈辨识模型．基于模糊推理系统的辨识方法操作方 便,便于用计算机软件实现．最后,应用某加工车间的实例说明了该辨识方法的有效性．     

基于狮群算法的数字孪生车间调度问题优化

针对柔性作业车间调度问题,提出一种基于狮群算法的数字孪生柔性作业车间调度方法。基于实际生产过程的需求,使用狮群算法生成柔性作业车间调度初始方案,建立物理车间与虚拟车间实时交互的数字孪生柔性作业车间调度模型,在搭建的虚拟车间中对初始调度方案根据设备利用率进行方案优化。采用数字孪生模型解决设备故障等车间突发事件对生产进程的影响问题。通过使用真实车间数据对机加工车间生产调度过程试验,结果表明,采用狮群算法求解柔性作业车间调度问题,搜寻能力强,搜索速度快,可以在不同规模的问题中找到更优的解决方案;狮群算法结合数字孪生的柔性作业车间调度方案能够整体优化系统性能,有效处理扰动带来的延长生产时间问题。     

基于改进粒子群算法作业车间调度问题的优化

针对作业车间调度问题,提出一种基于自适应权重和混沌的改进粒子群优化算法。构建以机器加工时间最短为优化目标的多约束作业车间调度模型,采用基于工序排列的编码方式得到粒子参数与工序序列的映射关系;基于自适应权重改进粒子群算法中的惯性系数和加速因子,使得算法可以根据适应度值动态调整参数因子;采用反向学习策略改善种群初始解的质量;引入莱维飞行、变邻域搜索、混沌,增强了算法的搜索能力,避免陷入局部最优解。试验结果表明:改进粒子群算法可以有效地提高粒子利用率,平衡全局搜索与局部搜索能力,改善传统粒子群算法易早熟的缺点,得到更优的解。