黑龙江省深化水利改革研究

推动水利重要领域和关键环节改革攻坚,是水利发展的必然要求。黑龙江省制定了水利改革总体实施方案,通过2014—2016年努力,取得了阶段性成果,提出了2017年具体改革任务,逐步建立科学完善的水利体制机制,不断把水利改革推向深入。     

活水之源——黑龙江省水利改革综述

投资的增加可以使一项事业获得量的发展,而观念的转变却可以使一项事业产生质的飞跃。当我们追溯和总结黑龙江省水利改革的发展脉络时,就会注意到这样一种现象:每一次重大改革举措的出台和实施,都缘于观念的深刻变化;每一次观念的深刻变化,都一步步深化着水利改革,带给水利事业以全新的局面。 有一组数字给人印象深刻:1993～1997年,全省水利总投入达51.3亿元,     

浅议水利企业人事制度改革

在小浪底工程建设过程中,小浪底建管局引进和培养了一批年轻优秀的工程建设管理和专业技术人才。工程完工后,小浪底建管局的职能重心也由工程建设管理转向枢纽运行和经营管理,如何培养符合需要的企业经营管理人才,并充分发挥这些人才的积极性、主动性和创造性,成为小浪底建管局     

浅谈水利企业产权制度改革

近几年来,在邓小平改革开放和市场经济理论的指引下,县级水利经济和全国经济一样有了较大幅度的提高,水利经济总量、利润和企业数量等都取得了长足的发展。拿我们江阴市水利系统来讲,至1997年,水利经济销售总量达6亿多元,总资     

黑龙江省水利改革发展顶层设计的初步构想

在2011年7月召开的中央水利工作会议上,胡锦涛总书记、温家宝总理、回良玉副总理在讲话中,均强调水利改革发展要做好顶层设计。依据中央领导讲话精神,探讨了＂顶层设计＂的基本内涵及其在我国＂现实语境＂中的关键含义,剖析了黑龙江省水利改革发展面临的形势与任务,提出了黑龙江省水利改革发展顶层设计体系的初步构想。特别指出,要围绕省委、省政府出台的落实中央一号文件的实施意见中提出的水利管理改革目标,加强水利管理与改革的工作力度,不断创新水利的发展的体制机构。     

加强水利基本建设管理 深化水利施工企业改革

当前,水利基建改革正由单项改革向总体改革方向发展。摆在我们面前的任务就是要加强水利基本建设管理,深化水利施工企业改革。几年来,我们在水利基建体制和施工管理体制改革方面已取得了可喜成绩,并在许多方面取得了突破性进展,为下一阶段的总体改革积累了经验,奠定了基础。一、建设项目投资包干责任制已成为水利基建中的一项基本制度。1987年建设项目投资包干的普及面已由1984年的60.8％上升到98.2％,有26个省、自治区、直辖市的在建项目全部实行了投资包干。为了适应投资包干的需要,不少地方对基础工作进一步重视了,加强了定额管理和财     

浅淡水利企业的改革走向

文章通过水利企业运作现状的分析，阐明水利企业深化改革主要有产权制度改革和建立国有体制下的现代企业管理机制两种走向。指出水利企业深化改革要因地制宜，从实际出发，妥善处理好发展与稳定的关系，对规模较小、纯经营性的企业应实施产权改革，对具有一定规模或公益性较强的企业，则宜先建立起国有体制下的现代企业机制，待条件成熟后再实施产权改革。     

水利企业实行股份制改革刍议

在十几年的改革实践中,国有企业总体实力进一步增强,综合经营效益得到明显提高。但也有不少企业在观念、体制、技术、管理上仍采用计划经济的一套,适应不了市场竞争。随着经济进一步发展,企业中深层次的矛盾和问题如产权关系、管理体制、投资体制等问题逐步显露出来。就安徽省水利行业来说:资产总体结构和布局不够合理,产业结构不合理;资产经营管理运行机制不够健全;企业单位活力不足,适应市场经济的内外经济关系没有理顺。政府职能转变不力,不善于利用经济、法律、行政手段进行宏观指导等,这些现存问题制约了水利     

深化水利企业改革之探索

目前，我省水利经济大部分或全部是国有经济。国有经济即是我省水利行业的优势所在，又是改革发展的难点所在。国有水利企业的主要问题既有产权不清、政企不分、机制僵化等制度缺陷和分布过广过散等结构性矛盾，又有长期计划经济条件下形成的所有制实现形式过于单一的企业资本组织形式不适应市场经济要求等问题。在深化改革中，党的十五大提出要建立现代企业制度的改革方向，要把企业制度创新与战略性重组结合起来，把公司制改造与探索公有制实现形式结合起来，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体，从整体上提高我省水利经济的质量和竞…     

浅谈水利企业的改革走向

文章通过水利企业运作现状的分析,阐明水利企业深化改革主要有产权制度改革和建立国有体制下的现代企业管理机制两种走向。指出水利企业深化改革要因地制宜,从实际出发,妥善处理好发展与稳定的关系,对规模较小、纯经营性的企业应实施产权改革,对具有一定规模或公益性较强的企业,则宜先建立起国有体制下的现代企业机制,待条件成熟后再实施产权改革。     

水利建筑企业改革发展探索

文章在展望水利建筑企业发展空间的基础上，分析了水利建筑企业发展过程中存在的问题，并探索提出改革发展的思路及目标，对现行水利企业改革有一定的借鉴和参考意义。     

论水利企业内部经营机制改革

企业经营机制是企业管理的核心,企业经营机制不完善和经营机制陈旧是制约企业发展的瓶颈。改革企业内部经营机制,必须更新思想观念,创新经营理念,明确“运作公司化,经营市场化,资本多元化”的改革方向。文章阐述了水利企业通过改革达到构建创新的企业经营机制,全面整合经营管理资源,创新水价管理方法,建立企业核心竞争优势的改革目标,实行企业全员责权利的有机结合,实现企业财富的最大化。     

水利建筑业企业改革发展探索

文章在展望水利建筑企业发展空间的基础上,分析了水利建筑企业发展过程中存在的问题,并探索提出改革发展的思路及目标,对现行水利企业改革有一定的借鉴和参考意义。     

浅谈水利施工企业的改革

我国加入WTO后,国外的施工企业将进入中国建筑市场,水利施工企业如何在激烈的市场竞争中,站稳脚跟,持续发展,是水利施工企业面临的新挑战。     

黑龙江省水利学校简介

正黑龙江省水利学校(国家中等职业教育改革发展示范学校)、黑龙江水利高级技工学校(国家高技能人才培训建设基地),是经省政府批准创建的,校址位于"百湖之城"的大庆市。目前,学校是集中专教育、技工教育、职工培训和职业技能鉴定于一体的全日制中等职业技术学校。学校占地面积19.22万平方米,报告厅、图书馆、篮球场、乒乓球馆等功能场所一应俱全。建校几十年来,为全省水利系统和其他行业培养了 20000多名各级各类人才,他们中绝大多数已成为水利系统和其他行业的专家和技术骨干,有的已走上了重要领导岗位。学校环境优雅整洁,是全国水利文明单位、国家级第三批数字化校园实验校、省级花园式单位、省级文明单位标兵、黑龙江省职业教育先进单位、黑龙江省水利系统先进单位、黑龙江省招生     

苏锡常水利企业产权制度改革综述

江泽民总书记在十五大报告中指出:“公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。“公有制实现形式可以而且应当多样化”。这些重要论断,将使我国经济体制改革进一步引向深层次发展,为发展社会主义市场经济注入新的活力。1997年以来,苏锡常三市水利系统已不同程度地进行了产权制度改革工作,取得了较好的成绩,总结了一些成功的经验,并从水利行业特点出发,提出了企业改制中需要认真研究解决的问题。现对三市改制工作情况综合介     

黑龙江省水利学校简介

正黑龙江省水利学校(国家中等职业教育改革发展示范学校)、黑龙江水利高级技工学校(国家高技能人才培训建设基地),是经省政府批准创建的,校址位于"百湖之城"的大庆市。目前,学校是集中专教育、技工教育、职工培训和职业技能鉴定于一体的全日制中等职业技术学校。学校占地面积19.22万平方米,报告厅、图书馆、篮球场、乒乓球馆等功能场所一应俱全。建校几十年来,为全省水利系统和其他行业培养了 20000多名各级各类人才,他们中绝大多数已成为水利系统和其他行业的专家和技术骨干,有的已走上了重要领导岗位。     

黑龙江省水利工作情况

黑龙江省总面积45.39万平方公里,其中耕地面积1.34亿亩,森林面积2.4亿亩,草原面积7.600万亩,宜垦荒原5,200万亩,水面3.000万亩。地貌特征是五山一水一草三分田。耕地面积、森林面积、人均占有耕地面积均居全国第一,。全省设4个行署、10个省辖市、6个地辖市、63个县,1,146个乡,总人口3,331