激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择

目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化显现化、来设置科学的公务员职位分类制度。     

我国公务员录用制度的完善思考——基于公务员录用不公平性视角分析

针对我国公务员录用制度实行过程中的不公平现象,分析其产生的根源及社会历史原因、政治原因和经济原因。提出了完善公务员录用制度的路径:加强行政伦理建设,祛除"人情化"问题;完善职位分类,放宽资格限制,实行分类考试;加强考官队伍建设,丰富面试形式及完善监督机制。     

我国国家公务员权利义务特色谈

我国公务员制度是具有社会主义中国特色的国家公务员制度。作为公务员制度核心内容和重要组成部分的公务员权利、义务的规定,亦具有鲜明的中国特色;必须坚持中国共产党的领导。坚持四项基本原则;公务员代表人民的利益管理国家行政事务,为人民服务,接受群众监督;站在人民政府的立场上,自觉维护人民政府的声誉。它具有真实性、广泛性、权利义务的高度一致性、权利义务的普遍平等性等鲜明的特点。     

论大学生的社会交往

社会交往问题是一个涉及到人的生存和发展的根本性问题,也是唯物主义理论中的一个重要问题。当今社会是一个极为开放的交往社会,大学生作为未来社会主义现代化的建设者和接班人,不但要有渊博的知识和过人的智力,还要有较强的社会交往意识和社会交往能力。本文从大学生交往所涉及的主要方面及存在的问题进行分析,探讨了大学生社会交往的意义,并提出对大学生交往的建议。     

新公共服务视角下公务员的心理契约管理

心理契约不仅存在于企业人力资源管理活动之中,同样也存在于公共部门管理之中。不同的行政范式下,公务员心理契约内容也必然有所不同。本文基于新公共服务的视角去探讨公务员心理契约的内容转变,并主张注重行政文化建设;完善公务员决策参与机制;构建多元化的公务员激励机制;重视公务员职业生涯规划管理;建立公务员心理档案五个方面来完善公务员的心理契约管理。     

论完善我国公务员制度的若干措施

从我国公务员制度的发展历程出发,剖析了我国公务员制度在录用制度、考核制度、职务升降和职务任免制度三个方面存在的问题及其主要原因,提出完善我国公务员制度的一些措施和建议。     

大学生与微博名人准社会交往的实证研究

文章对大学生与微博名人的准社会交往的条件、理念、动机、内容、途径以及成效等进行分析研究,并对相关概念作出界定。研究发现,在大学生与微博名人的准社会交往中呈现出单向度地与微博名人形成了良性交往关系、顺从微博名人价值观念的意愿显著、对微博名人存在超现实评价等现象,与微博名人的准社会交往具有发展性等鲜明特征。文章揭示了互联网环境下微博对大学生成长发展产生的重要影响,同时提出了引导和规范大学生与微博名人准社会交往的对策建议。     

我国公务员聘任制度的交易成本分析

自公务员制度中引入聘任制以来,一定程度上解决了政府部门人才紧缺问题,符合服务型政府对专业技术人才的需要。但根据威廉姆斯交易成本理论,该制度运行成本较高,难以与公务员形成竞争机制。所以,必须在现行公务员制度基础上对公务员聘任制作重新调整。     

我国公务员人性化管理问题初探

本文探讨了公务员人性化管理的理论基础及现实意义;在此基础上分析提出了我国公务员人性化管理的实施障碍,相关矛盾及其解决办法.     

浅析我国公务员管理激励机制的现状及对策

随着全球化的发展,国际间的人才争夺进一步加剧,要求我们提升国家公共部门的竞争实力,就必须要有高素质的公务员,而公务员原有的管理模式很难适应当前的环境。在这些因素驱动下,采取有效的激励对策,改革传统的激励机制,创新激励机制,对于提高公职人员的工作意愿,提高我国公务员竞争力有着十分重要的作用。     

注册会计师不实陈述的民事责任分析

目前我国虽然对从事证券业务注册会计师的民事责任有相关的规定,但都比较笼统,执行有较大的弹性。随着证券市场审计失败案件的不断暴露,社会呼唤证券市场的规范化,这也包括审计民事侵权责任制度的建立。本文阐述了注册会计师民事侵权责任的构成要件、规责原则与诉讼机制。规责原则上可采用过错推定制。在因果关系上,在投机气氛比较浓烈的我国证券市场,不可盲目借用西方因果推定制度。原告仅先证明授权行为与损害之间有相当程度的因果关系,然后由被告进行反证。注册会计师可以基于主观、客观与程序抗辩。     

冗余关联规则删减技术研究综述

关联规则是数据挖掘的重要研究内容之一,而传统算法生成的关联规则之间存在着大量的冗余规则,这使得用户分析和利用这些规则变得十分困难。为了帮助用户分析,可以采用各种技术来有效地减少大量冗余的规则。本文介绍了冗余关联规则的概念,冗余关联规则删减的算法,结合当前的研究成果分析冗余关联规则的发展趋势。     

关于中国公务员职位分类的研究报告

建立我国公务员的职位分类制度,是完善和创新公务员制度过程中一项基础性工作.本文认为,可根据机关职位的性质、特点和管理需要,划分四类职位;建立两大类型的多样化的职务系列;增强级别的激励功能;重新设计职务系列与级别的对应关系.     

土木工程结构振动损伤识别面临的挑战

近年来,随着传感技术、信号采集与处理等技术的发展,土木结构的损伤识别研究已经提出了很多方法.然而,将这些方法应用于实际工程中遇到了很多困难.基于近20年来国内外基于振动信息损伤识别的研究和应用现状;重点讨论结构损伤识别方法在土木工程应用中面临的挑战,并系统地综述了为解决这些问题而提出的一些方法;对有待于进一步研究的问题进行了展望.     

基于FP-Tree的敏感性关联规则隐藏的研究

敏感性关联规则的隐藏是最大程度地保持原始数据集的其他特征,保证敏感规则不被挖掘出来.针对已有的基于对原始数据集中事务修改的方法产生大量I/O操作的问题,提出了基于频繁模式树(FP-tree)的敏感性关联规则隐藏的方法.该方法首先利用FP-tree存储了与事务数据库相关的全部信息,减少了产生和测试候选集耗费的大量时间;再利用改进的频繁模式树(IFP-tree)是单向的,快速挖掘出最大频繁项目集,确定敏感性关联规则;然后删除敏感关联规则对应的频繁项目集,更新IFP-tree项目集节点和相应的项目头表的计数,对更新的IFP-tree反向挖掘生成新的不包含敏感关联规则的事务数据库.实例和理论分析表明,该方法是正确和高效的.     

中美注册会计师对第三者承担的民事责任之比较

注册会计师在执业过程中，因受各种主客观原因的影响，存在着审计过失的风险，对于其审计失败后如何划分其责任及怎样承担民事责任，我国还没有明确的法律规定。而民事责任对独立审计的约束有着举足轻重的作用，因此对中国注册会计师行业而言，借鉴国外注册会计师民事责任的相关法律规定，对我国会计师行业的发展意义深远。     

结构模型试验的工程检测应用研究

一座已使用10余年的下承式系杆拱桥,为预应力混凝土梁、拱组合体系。模型试验来分析处理,得出目前的受力状态,并通过对实桥梁检测加以验证。结合计算、模型试验和实桥检测资料,开展工作：通过模型试验模拟实桥的受力现状,对构件进行有关测试和计算,并与桥梁现场进行拱肋、吊杆等构件的实测数据进行对比,得出具有实际应用的有关结论和建议。     

高校学生社团存在的问题及对策

高校学生社团的迅速发展使之成为校园文化建设的重要组成部分。在当前深化教育教学改革,倡导素质教育的新形势下,我们应该正确全面地认识学生社团,既肯定其积极作用,又不回避其存在问题,积极探求解决问题的办法,进一步加强学生社团的引导与管理,充分发挥其在校园文化建设、对广大青年学生知识、技能、能力的塑造和思想道德素质的培养起到越来越重要的作用。     

长沙市国家税务系统公务员工作压力与工作满意度关系研究

文章针对长沙市税务系统的实际情况设计调查问卷,重点研究了税务工作的工作压力和工作满意度的关系问题。数据统计分析结果表明：不同职位阶层、学历和年龄员工的工作压力和工作满意度显著不同;工作压力主要压力源为工作本身压力、角色压力、人际压力、职业发展压力、组织运行压力和社会支持压力;工作满意度主要体现为工作本身、工作回报、工作条件、人格与工作匹配四方面满意度;工作压力对工作满意度呈显著负向预测作用。     

基础下早期人防工程处理的实践与探索

地下早期人防工程的处理是当前城市建设中经常遇到的问题。鲁南商城工程地上六层 ,地下一层 ,场区地下有一组早期人防工程 ,距地面 7 0m ,距拟建工程基底不足 2 0m ,影响了工程建设。设计人员通过对早期人防工程的加固处理 ,并在拟建工程设计中运用补偿基础理论 ,消除了地下早期人防工程的不良影响 ,使工程建设顺利进行。该工程实例对同类问题的解决具有实际意义。