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论中国矿业的产业位置 总被引:2,自引:1,他引:2
我国矿业在产业分类中不具有独立的地位,这是一个长期困扰着矿业界的话题。建国以来“围绕”着找矿、采矿,我国建成了地质、石油、煤炭、化工、冶金、有色、黄金、核工业、建材等工业行业,并形成了相应的各个行业管理部门,矿业淹没在这些按矿“种或最终产品划分的行业中间,并为这些行业所分割,成为各个下游原材料—一粗加工业的附庸。这种行业分类关系一直延续到了今天。尽管在1984年12月卫目及1994年8月颁布的《国民经济行业分类和代码》中,矿业的采掘(选)部分已经与后续加工制造部分划清I行业界线,但在计划经济实践中,前者仍… 相似文献
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新世纪中国矿业面临的任务与发展战略思考 总被引:16,自引:2,他引:16
矿业是国民经济的基础产业 ,矿业所提供的矿产品是工业的粮食与血液 ,是新世纪中国社会经济发展不可或缺的物质基础。在新世纪来临之时 ,回顾中国矿业发展的光辉历程和巨大成就 ,展望 2 1世纪中国矿业形势 ,探讨新世纪中国矿业的发展战略 ,无疑对促进中国矿业在新世纪的健康发展具有积极的意义。1 2 0世纪中国矿业成就辉煌中国是世界上认识、发现和开发利用矿产资源历史最为悠久的国家之一 ,我国古代矿业生产水平和技术水平在世界上曾处于领先地位。早在夏商周时期即已有矿业活动 ,在先秦时期 ,开发金、银、铜、铁、锡、铅、汞等七种矿产… 相似文献
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本文在经济全球化、市场化、信息化、金融化背景下,基于三资视角研究中国矿业体制改革的基础理论。文章以新制度经济学理论为依据,构建矿业三资关系研究的理论框架体系,目的是为矿业体制改革的顶层设计提供理论支撑。该理体系包括:价值理论、公共管理理论、现代企业制度理论、产权及物权理论、交易费用理论、资本市场理论以及信用理论。理论之间逻辑关系是市场经济要从价值理论出发,以成本收益的思想为核心,以利益相关主体的行为和动机为研究对象。因此,我们以产权理论和交易费用理论为基础,围绕三资关系转换研究矿产资源的所有者、管理者以及企业法人等主体,探索主体的行为机理和三资转换机制,推演信用制度、社会化管理和资本市场对主体行为及三资转换的作用和影响。最终,文章将这些基础理论融合到围绕三资关系的矿业管理体制流程中,构建起中国矿业管理体制改革的理论应用框架,对我国的矿业管理体制改革的制度建设具有重要的意义。 相似文献
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二元结构的中国矿业经济 总被引:1,自引:1,他引:0
中国矿业经济分为两个部门 ,一个是以机械化生产为主的国有大矿 ,一个是以半机械化或手工生产为主的乡镇小矿。国有大矿一般规模较大 ,采用的技术和设备比较先进 ,管理也比较规范。乡镇小矿一般规模较小 ,采用的技术和设备比较落后 ,有相当数量的乡镇小矿或乡镇小矿的许多生产环节 ,还停留在手工操作阶段。1 两个单元之间的非良性竞争矿产资源之争从乡镇小矿产生一开始就存在。80年代初期 ,矿业经济开始出现多种经济成份 ,并迅速发展 ,他们首先要有劳动对象 ,既矿产资源。但在旧的矿产资源分配体制没有改变 ,查明矿产资源分配格局已经形成… 相似文献
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矿业高速增长民持续数年,数着近期世界和中国经济结构的调整,示来的行业将进入一个新的发展整合阶段,在这种情况下,中国矿业产业投资基金的建设迫在眉睫. 相似文献
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中国矿业持续发展面临的问题和对策 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放以来,我国矿业有了很大的发展,矿石产量逐年增长,基本上保证了国家建设的需要。特别是乡镇矿山异军突起,在我国矿业中占据了“半壁江山”。但在发展中也存在一些不可忽视的问题,解决不好将影响下世纪我国矿业及相关能源、原材料工业的持续发展和产业结构调整,应引起有关方面的注意。1问题1.1本世纪末是我国大批国有大、中型骨干矿山集中闭坑,而矿产品需求持续上升的时期预计这一时期我国经济社会发展对大多数主要矿产的需求将以年平均2.2%~71%的速度持续增长。与此同时,建于50~60年代,曾对我国社会主义经济建设作出… 相似文献
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今年是中国共产党建党 80周年 ,回顾我们党所走过的 80年光辉历程 ,回顾在中国共产党的关怀和领导下 ,中国矿工的成长和中国矿业的发展 ,是一件很有意义的事。中国共产党自 192 1年 7月 1日诞生以来 ,为了民族解放和国家独立与繁荣富强 ,为了人民生活幸福与共同富裕 ,坚持不懈地进行着艰苦卓绝的斗争 ,在极其复杂而又困难的前进过程中 ,豪迈地走过了 80年的历程 ,夺取了中国革命和社会主义现代化建设事业的伟大胜利 ,并由一个幼年的党发展壮大成为领导世界东方拥有 13亿人口的社会主义大国的执政党。回顾建党 80年来 ,在中国共产党的亲切关… 相似文献
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本文从地方矿业的角度出发,阐述了当前地质工作体制改革的意义和碰到的问题,并对今后的地质工作体制改革和矿产资源保护提出了意见和建议。 相似文献
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中国矿业人才培养体系研究 总被引:1,自引:1,他引:1
目前我国矿业行业普遍存在人才缺乏、培养不足、流失严重的情况,对未来矿业的可持续发展造成了严重阻碍。矿业企业人才可以分为高层、中层、基层三个层次,现阶段,基层的操作员工容易补充,缺乏的是中层业务骨干和高层经营管理人才。面对这种现状,笔者提出三横两纵的培养体系.面向高层、中层、基层三个横向层次,通过学校教育和企业培训两个纵向途径,构建起满足未来矿业人才需求的培养体系,力图全面提升我国矿业人才素质,促进我国矿业的腾飞。 相似文献
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文章从矿业金融利益共同体、市场定价机制、金融改革开放、新冠肺炎疫情影响等4个方面分析了我国矿业金融发展的宏观背景,以矿业资本市场和矿业上市公司为重点分了我国矿业金融发展现状和面临的问题,分析了金融改革开放背景下矿业金融发展的重大机遇,提出了大力发展我国矿业金融的思路建议:(1)在国家层面高度重视矿业金融发展,深度融合矿产资源和金融资本两大要素。(2)积极有序引导外商投资,推动我国战略性矿产资源产业转型升级。(3)充分利用中非基金、丝路基金、中阿基金等现有平台,加大对战略性矿产资源企业“走出去”的支持力度。(4)鼓励中资金融机构深度参与矿业发展。(5)有序增加我国优势矿种期货品种,逐步增强金融市场对战略性矿产资源价格的影响力。 相似文献