浅谈新经济时代人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

浅谈新经济时代人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济时代人力资源管理中创新举措

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理中的创新举措。     

新经济下人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

浅议直线经理的人力资源管理职能

正确、合理、高效的进行人力资源管理,会帮助企业良好的适应内外部环境,提高企业绩效,并能够使企业长期保持核心竞争力,为企业的发展带来长足的动力。而在企业的人力资源管理工作中,直线部门尤其是直线经理的参与和配合,不仅能够帮助人力资源部门快速、高效的开展管理工作,更能够为企业选人、用人、育人、留人等人力资源管理工作构建良好的基层平台,为企业的长远发展做出不可磨灭的贡献!本文重点分析了在人力资源管理工作中,如何在团队合作和绩效考核方面,发挥直线经理的作用,提高人力资源管理效率。     

新经济时代投资体制的选择

文章通过对我国投资体制的历史沿革分析，指出了新经济时代投资体制转变的迫切性，提出了新经济时代投资体制选择的方向。     

新经济时代的企业文化

根据新经济的特证和新经济时代企业文化的内容,积极推动适应新经济发展的企业文化,提升企业经营管理水平。     

新经济时代投资体制的选择

文章通过对我国投资体制的历史沿革分析,指出了新经济时代投资体制转变的迫切性,提出了新经济时代投资体制选择的方向。     

论新经济时代的企业财务管理

新经济时代传统企业财务管理受到巨大冲击,企业财务管理的手段先进化,目标多重化,财务管理更加强调风险与创新等,同时企业必须建立一套新的财务指标评价体系。     

浅析新经济时代传统产业的升级

以高新技术的迅速发展和广泛运用为基本特征的新经济,为传统产业升级提供了新的契机。新经济的形成与发展,必然使社会各经济主体--政府、企业和个人的思维方式及其行为方式发生巨大而深刻的变化。在社会的巨大变革中,传统产业的经济增长方式转型、传统产业的技术创新等有了新的推动力量。同时,新经济引发了新一轮全球性的产业结构调整,为传统产业的升级提供了新的发展机遇。     

新经济与人力资源管理创新浅析

本文首先分析了现阶段我国企业人力资源管理的现状,随后对加强企业人力资源管理、人力资源管理创新、以人为本的管理理念、企业与人才同成长等方面做了粗浅的分析,以供大家参考。     

新经济时代人事制度的创新与思考

本文介绍了新经济的内涵与制度创新的必要，论述了新经济时代人事制度创新的几个重要环节，倡导人事制度在新时期探索和创新，推动经济的发展和进步。     

新经济时代的华人设计与荣誉

目前，由明基与清华大学美术学院联合举办的主题为“设计风&;#183;品牌潮 新经济&;#183;新引擎”的企业工业设计趋势论坛在京举行。     

新经济时代知识员工的管理策略

在人类社会踏入新世纪以后,新经济的浪潮滚滚而来,组织信息化,企业虚拟化等概念不断出现。掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重要的资源被越来越多的人所认同。本文研究了我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足,分析了知识员工的个性和特点,然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有机地结合起来。     

新经济时代的企业管理理念

在社会主义市场经济条件下,我国企业要适应当前新经济时代经营管理环境的变化,必须对企业管理理念进行调整,本文从树立速度理念、以人为本理念、信息资源开发与管理理念、知识管理理念、全球化供应链管理理念、创新理念等方面对企业管理理念予以了阐述。     

浅议新经济时代的中国产业结构战略性调整

新经济时代的到来,对产业结构调整产生着重要影响:三大产业结构调整速度加快,第三产业成为经济的主导;产业分离、融合的现象将会越来越普遍;高信息化和高科技化主导着新一轮产业结构的调整,促使产业结构"软化"。产业结构战略性调整要充分发挥市场机制的基础性作用,调整生产力的空间布局,优化区域经济结构,制定和实施科学的产业政策。     

新经济时代科技发展与餐具设计

以新经济时代为背景,分析材料科学与信息科学对餐具设计的影响,研究这些科技在餐具设计领域中的具体应用与未来的发展前景,论述了科技与餐具形态表达之间的相互关系,从而启发设计师突破传统设计手法,从应用新科技的角度入手进行设计表达,使餐具产品不仅具有多媒体性,易操控性,还要向人性化、情趣化方向更好地发展,提高人们的生活品质。     

浅析新经济时代旅游产业的发展策略

新的经济发展周期给我国旅游行业提出了不同以往的要求,旅游行业应适应新经济的发展要求,更新发展观念,制定一些科学的发展策略,促进这一行业的健康发展。