优化企业人力资源管理信息化的对策研究

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的概念和作用,在分析了目前我国企业人力资源管理信息化存在问题的基础上,提出了优化企业人力资源管理信息化的对策。     

信息时代下企业人力资源管理的初步探讨

通过对信息时代下的企业人力资源管理进行初步分析,探讨我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题,并在分析和探讨的基础上提出推进和完善企业人力资源管理信息化的对策和措施。     

国有企业人力资源管理对策

我国企业人力资源管理存在许多问题,本文探讨了我国国有企业在从传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程中所出现的问题该如何解决。     

浅谈如何处理现阶段企业人力资源管理的一些问题

如今人力资源的重要性日益凸显,成为影响企业可持续发展的重要因素,已经成为了企业发展的有力保障。企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。     

企业人力资源危机的预警管理

根据问卷调查统计结果，分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题，表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面，阐明了人力资源管理的危机征兆；在此基础上，提出人力资源管理预警系统的模型．基于人力资源组织、开发和管理模块，构建了企业人力资源管理预警指标体系，探讨了人力资源预警管理对策，以促进企业人力资源管理系统的功能健全和高效运行。     

论新形势下的国有企业人力资源管理

伴随我国经济的快速发展,供电企业的发展规模不断扩大,在供电企业管理的过程中,人力资源部门发挥重要作用。长期以来,在人力资源管理的过程中,供电企业也在不断完善管理方法,虽然已经取得一些成效,但是仍旧存在很多问题,制约人力资源管理的顺利开展。本文主要阐述了新形势下供电企业人力资源管理的现状,以及强化供电企业人力资源管理的主要对策,进而使我国供电企业更好、更快的向前发展。     

国有煤炭企业人力资源管理问题分析

人力资源是第一资源。国有煤炭企业是我国经济发展的主导力量。建立与我国社会主义市场经济体制和国有煤炭企业管理体制相适应的人力资源管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,是时代发展的新要求,是现代企业从传统的管理模式转向现代管理模式的前提和基础。国有煤炭企业在人力资源管理中存在的问题主要有。     

浅论企业人力资源的管理

随着我国经济的快速发展,企业人力资源管理在企业经济管理中的重要性越发的显著。企业人力资源管理是将企业员工作为企业所拥有的无形财富,加以规划、整合,以变更好的全部发挥员工的潜在能力,为企业的发展提供了最为基础的保障。因此,人力资源管理早以成为与企业的生产管理、财务管理同等重要的组织管理工作,受到越来越多的企业的关注。本文针对企业人力资源管理研究做简单的探讨,提出企业人力资源管理中存在的问题和解决对策。     

基于战略人力资源管理下的绩效管理

人力资源管理就是从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业总体经营战略目标联系在一起。企业要想维持竞争优势,核心的资源是人力资源,对人力资源施行战略人力资源管理已经成为企业获得竞争优势、支持企业战略目标实现的重要因素。本文探讨了绩效管理是战略人力资源管理的核心内容,正确认识战略人力资源管理下的绩效管理中存在的问题,积极探讨有效的绩效管理途径。     

浅论我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

自改革开放以来,中小企业是市场经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。随着经济全球化、信息化程度的日益加快,我国中小企业的生存与发展面临着更大的压力。而中小企业要加快发展,就必须加强企业人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在职工与职位不匹配、培训开发、绩效考核、企业文化等方面存在一些问题,唯有采取先进和切合实际人力资源管理对策才能使企业顺利成长。     

人力资源管理标准体系建设现状及思考

随着我国经济步入"新常态"的发展阶段,人力资源管理标准化是推动企业持续健康发展的重要保障,如何健全人力资源管理标准体系建设也已经成为社会关注的重点.本文通过对国内外人力资源管理标准体系的建设现状进行梳理,针对目前存在的问题和不足,为我国未来发展人力资源管理标准体系建设提出针对建议.     

浅谈煤炭企业人力资源管理

当前煤炭企业之间的竞争日益激烈,谁拥有更加丰富的高素质的人力资源,成为了决定企业成败与否的关键因素。但是在我国许多煤炭企业长久以来却忽视了对人力资源的关注和建设,严重影响了煤炭企业的可持续发展,同时一些企业在人力资源管理中也暴露出了众多问题。     

经济新常态下我国企业人力资源管理标准体系建设的问题和对策

一个企业发展如何是受其管理水平高低影响着。随着社会不断发展进步,相应地促进了管理水平的进步。那么经济常态下我国企业人力资源管理标准体系中起到越来越重要的作用。本文对经济常态下我国企业人力资源管理标准体系建设存在的问题进行探讨,并提出解决对策。     

国有企业人力资源管理现状与改革方向

国有企业改变其固有几十年的经营理念与管理方式,将企业的战略重心转移到人力资源上来,是经济发展的重中之重。但是在我国大多数国有企业中,几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系,在人力资源管理上仍存在许多问题。本文对这一问题做了探讨,并提出了适应企业发展、加强人力资源建设的对策。     

中小企业人力资源管理存在的问题及建议

中小企业人力资源管理中,由于企业发展现状及管理意识的欠缺,造成其管理功能严重缺失,管理流程存在各种问题及弊病。通过对中小企业在人力资源管理中存在问题分析和思考,指出人力资源的纵向管理是解决这些问题的关键。     

建筑施工企业人力资源管理问题及对策

人力资源管理是建立现代企业管理模式的重要内容,对企业的生存和发展有着十分重要的作用。本文在分析施工企业人力资源特点的基础上,深入分析了建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,并对建筑施工企业人力资源管理的对策进行了探讨。     

浅谈供电企业人力资源管理存在的问题及对策

本文介绍了人力资源管理定义,分析了供电企业人力资源现状,阐述了供电企业人力资源管理存在的问题,提出了加强供电企业人力资源管理的对策。     

企业人力资源管理中常见问题探析

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。     

浅谈人力资源管理若干问题

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。     

中小企业人力资源管理存在问题与对策分析

随着我国市场经济的不断发展,我国各个企业的经济也取得了前所未有的提高,伴随我国企业经济的不断发展,我国企业相关的人力资源管理工作也取得了空前的发展。本文主要对中小企业人力资源管理存在的问题与对策的相关内容,进行了探讨与分析,并对中小企业的界定与人力资源的定义进行了简单阐述。