建百万吨产能投资经济界限研究

根据经济盈亏平衡原理，研究确定了油田开发产能建设方案建百万吨产能投资经济界限评价指标的计算方法。通过实例，对不同油价、不同平均单位经营成本的建百万吨产能投资经济界限进行了计算，并对计算结果进行了深入研究与分析。     

油田百万吨产能投资经济界限方法推证

描述了油田百万吨产能投资与经济界限的定义,依据现行国内石油开采行业经济评价准则,建立了油田百万吨产能投资经济界限数学模型,并结合油田开发实例对模型进行了全面分析,结果较为可靠的反映了油田开发的实际。该方法对确定油田百万吨产能投资界限确定,提高油田投资效益、合理控制油田投资规模、实现投资科学管理具有一定实践意义。     

产能建设阶段百万吨产能投资控制研究

建百万吨产能投资是目前中石油、中石化集团公司审查各分公司开发产能建设投资项目时的一个重要指标。根据产能建设投资的影响因素及年产能公式,建立产能建设阶段的单井平均初始产量和百万吨产能投资的计算模 型,并根据产能建设试采阶段的实际数据及计算模型得到建百万吨产能所需实际投资,并与油气田预投资金额相比较,对计算结果进行深入研究与分析,为油气田开发产能投资决策提供科学依据。     

低渗透气田产能建设投资界限探讨

确定合理的产能投资经济界限，对优化产能投资项目、降低投资决策风险、提高油田经济效益以及加强产能投资项目管理都有较强的实用价值。文章运用盈亏平衡分析原理，结合低渗透气田开发特点．建立了亿方产能投资界限模型，并运用多元统计分析方法分析了影响该界限的主要因素，计算了低渗透气田的投资界限。     

滩海油田开发产能建设投资界限研究

滩海油田投资高、风险大,因此产能建设投资界限研究十分必要.运用投入产出分析法对滩海油田开发产能建设投资界限进行研究,建立了滩海油田开发产能建设投资界限模型,并确定了在现有的技术水平和经济条件下,设计一定的原油生产能力时的投资界限.以辽河滩海海上某油田为例,确定了该油田开发产能建设投资界限.结果表明,滩海油田产能建设投资界限与原油价格成正比例关系,与单位经营成本成反比例关系.     

石西油田石炭系深层火山岩油藏技术经济评价

如何对深层裂缝性火山岩油藏进行项目经济评价是当间经济评价工作的一个难题,通过测算石西油田开发工程投资和方案采油成本,特别是将石西油田深层裂缝性火山岩油藏开发建设工程各项定额的制定,以及投资,生产成本费用的测算,作为经济评价工作的重点进行了研究,依据石西油田特殊的地质状况,地理环境和开发实际情况创立了一整套深层火山岩油藏技术经济评价方法,并建立了经济可采储量及建百万吨产能极限投资的计算方法,该方法大     

降低牛圈湖油田产能建设投资方法探讨

牛圈湖油田地层压力低、储层物性差、地理位置偏僻，概念设计整体开发百万吨产能建设投资大。通过跟踪研究先导试验区实施效果，对整体开发概念设计方案进行了优化，从降低钻井成本、选择合理井型、提高单井产能等方面对降低牛圈湖油田百万吨产能建设投资的方法进行了研究和探讨。     

致密油藏经济有效开发主要指标界限

基于致密油藏开发实践,分析已实施缝网压裂直井和体积压裂水平井2种致密油开发方式下产量变化规律,优化部分经济评价参数,形成了一套适合致密油藏经济参数优选和评价的方法.利用该方法对2种致密油开发方式下不同油价、不同单井日产量的致密油典型区块进行了经济效益评价,依据评价结果建立了在内部收益率为6％、不同油价下单井投资界限与日产量界限图版.应用该图版可有效减少经济评价工作量,快速确定产能区块是否达到经济效益指标.同时通过对投资界限的敏感性分析,明确了油价敏感区间以及单井日产量和投资界限对评价结果的敏感程度.研究成果对致密油探明储量提交、开发方案编制以及油田规划部署等工作中具有很强的指导作用,可以降低产能投资决策风险,保证了致密油产能项目顺利实施.     

扶长停井产能经济界限

扶长停井产能经济界限测算方法通常只考虑了经济上的充分条件，忽视了其必要条件，使其不能完全满足矿场实践的需求。文章从充要条件出发推导了扶长停井产能经济界限的计算公式，考虑了措施有效期和含水率2个影响因素，确定了可变成本和固定成本的具体计算方式，并制作了临2块不同油价、不同投资条件下扶长停井产能经济界限图版，满足了恢复长停井判别原油经济生产能力的需要。在原油价格为31130元／t的情况下，应用该方法测算了胜利油区断块油田目前1147口长停井恢复原油生产能力的潜力，有537口井可以扶停，年恢复原油生产能力为44×10^4t。     

大庆油田石油工程造价回顾与展望

1.大庆油田石油工程造价变化情况回顾1.1大庆油田石油工程造价的变化情况(1)开发井投资的变化情况。开发井百万吨产能投资2004年比2000年上涨了28.3%,年平均增长率为5.12%。(2)地面建设投资的变化情况。地面建设百万吨产能投资2004年比2000年上涨了32.7%,年平均增长率为5.8%。1     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.